Depuis fin 2016, la fondation Ramsay Santé s’engage fermement dans la promotion de la prévention en santé. Chaque année, dans le cadre de ses Rencontres Prévention Santé, elle mène une enquête en partenariat avec le média « Jam by June », sondant un échantillon de 1000 jeunes
Les jeunes et la santé : La fondation Ramsay Santé contre les infox Lire la suite »
Le succès des Jeux paralympiques et l’engouement pour le film français « Un petit truc en plus », qui a attiré 10 millions de spectateurs, ont contribué à changer positivement notre regard sur le handicap cet été. Cependant, dans le monde de l’entreprise, des progrès impor
Des Jeux paralympiques à l’entreprise : transformer l’élan inclusif Lire la suite »
Il y a un siècle, Paris accueillait les premiers « Jeux olympiques féminins », une initiative audacieuse lancée par Alice Milliat en réponse à l’exclusion des femmes des Jeux olympiques traditionnels. Pierre de Coubertin, fondateur des Jeux olympiques modernes, s’opposait farouchem
Sport & parité : des avancées nécessaires pour une égalité réelle Lire la suite »
Si la protection de l’environnement, ou au moins la transition des entreprises sont assurées par la RSE, quel rôle le mécénat peut-il jouer et quelle part peut-il prendre lui aussi à cet effort, aussi collectif que nécessaire ? Si aujourd’hui les questions relatives à l’environne
Protection de l’environnement : affaire de RSE ou de mécénat ? Lire la suite »
Les responsables de la diversité naviguent dans un paysage professionnel complexe, tiraillés entre ambitions éthiques et réalités d’entreprise. Aux Etats – Unis depuis 2023, des procès et accusations de discrimination inversée ont incité des entreprises renommées à revoir leurs
Les responsables de la diversité : entre ambition, éthique et réalité d’entreprise Lire la suite »
Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances Lire la suite »
L’intersectionnalité, terme dérivé de l’anglais “intersectionality” ou “intersectionnalisme”, est une notion sociologique et politique visant à identifier et analyser les situations où des individus subissent simultanément plusieurs formes de stratificati
Le 17 mai marque une date symbolique. C’est en effet ce jour-là, en 1990, que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Depuis, cette date est célébrée comme la Journée mondiale contre l’homophobie, la transph
17 mai : une journée symbolique de lutte contre les LGBT-phobies Lire la suite »
En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar
Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique Lire la suite »
Le 2 avril, lors de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, initiée en 2007 par les Nations Unies, le monde a été invité à se pencher sur les réalités souvent méconnues de l’autisme. En France, où près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spect
Salariés neurodivergents : d’abord des talents uniques Lire la suite »
La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco
Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap Lire la suite »
Les députés ont adopté le 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations au logement, à l’embauche et au crédit. Le sénat a adopté le 12 mars cette proposition de loi en p
La généralisation des tests anti-discrimination Lire la suite »
La journée nationale de lutte contre le sexisme a été célébrée pour la première fois en France le 26 janvier dernier. Quelques jours auparavant, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a publié son sixième rapport annuel sur l’état du sexisme en France.
Sexisme en 2024 : toujours plus loin, toujours plus fort ! Lire la suite »
La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.
Utilisation des algorithmes dans le recrutement : entre innovation et discrimination Lire la suite »
Linxo est une fintech qui conçoit une application de gestion de budget, et des solutions Open Banking à destination de professionnels de la finance. La société créée en 2010 compte 150 collaborateurs dont le siège social est basé en Sud Paca, et elle est aujourd’hui filiale du groupe Cr
Aujourd’hui en France, il existe une très faible part de métiers mixtes, alors que la population active homme-femme est pratiquement égalitaire (en 2022, 49,0 % des actifs de 15 à 64 ans sont des femmes en France, source INSEE.)
Transgresser le genre au travail Lire la suite »
550 000 élèves de seconde générale et technologique suivront un stage en entreprise à partir de juin 2024. Les lycéens auront l’obligation d’être en stage de 15 jours durant la deuxième quinzaine de juin.
« L’ école pour réussir l’orientation a besoin de votre engagement » Lire la suite »
En dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis #MeToo, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent. Cette persistance du sexisme dit « ordinaire » est préoccupante, impacte la santé des collaboratrices et engendre des coûts économiques.
Violences à l’égard des femmes: quel rôle pour l’entreprise ? Lire la suite »
L’objectif de la SEEPH, le temps d’une semaine, est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Au moins neuf millions de Français s’occupent d’un parent handicapé ou âgé. Ces aidant.es sont de plus en plus nombreux avec le vieillissement de la population, selon les associations. Une population hétérogène, avec des niveaux d’engagement très variés…
Changer le regard sur les salarié.es aidants Lire la suite »
La quête de sens au travail constitue une priorité pour de nombreux salarié.es et ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices n’ont cessé d’évoluer au fil des années…
L’engagement sociétal des équipes, un enjeu crucial pour les entreprises en 2023 Lire la suite »
Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas »…
« La mixité n’est pas un sujet de femmes mais de Société » Lire la suite »
Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement.
Le bien-être au travail, une réponse aux difficultés de recrutement ? Lire la suite »
Aujourd’hui les quotas sont des outils nécessaires pour permettre de progresser sur le sujet de la parité femmes-hommes en entreprise, mais ce levier n’est pas suffisant, et avoir des rôles modèles au sein d’une entreprise apparait comme essentiel pour faire bouger les lignes.
Promouvoir les rôles modèles pour plus de parité Lire la suite »
Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.
Prendre un temps d’avance face aux difficultés de recrutement Lire la suite »
Clap de fin pour le FESTIVAL REGARDS CROISÉS!
Quelle belle manière de clôturer la SEEPH puisque Les entreprises pour la Cité ont remporté le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS pour la vidéo Erreur 404 !!
La vidéo Erreur 404 primée lors du Festival “Regards croisés” Lire la suite »
Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.
Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Repenser les politiques diversité & inclusion par le prisme de l’intersectionnalité Lire la suite »
Face aux enjeux sociaux, sociétaux mais aussi environnementaux, les entreprises ont un rôle à jouer et surtout doivent se transformer. Pour cela elles peuvent s’appuyer sur le soutien de leurs salariés, souvent constitués en collectif.
Les collectifs de salariés : les nouveaux protagonistes de l’entreprise Lire la suite »
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi Lire la suite »
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! Lire la suite »
Audensiel société de 1000 collaborateurs spécialisée sur les métiers de la transformation digitale et de l’IoT, rejoint le réseau LepC.
LE SAVIEZ-VOUS ? Quelle part des Français est concernée par la neurodiversité? En France 1 personne sur 6 est concernée par la neurodiversité Au niveau mondial, on estime qu’entre 15 % et 20 % de la population a un développement neurologique différent. Parmi les neurodive
Le Saviez-Vous : Quelle part des Français est concernée par la neurodiversité ? Lire la suite »
Grâce à la loi sur la simplification de la vie associative, dite « loi Bataillon », le don de jours de congés par les salariés au profit d’organismes d’intérêt général est devenu une nouvelle forme de solidarité.
Dans son dixième rapport publié le 3 juin 2025, l’Observatoire des inégalités consacre un chapitre à l’éducation. Selon l’étude, les enfants de cadres supérieurs restent surreprésentés dans les élites scolaires, composant plus des deux tiers des effectifs des classes préparatoir
De l’école à l’entreprise : favoriser l’égalité des chances Lire la suite »
Longtemps ignorée ou mal comprise, la neurodiversité s’impose progressivement comme un enjeu central pour les entreprises désireuses de conjuguer inclusion et performance. Autisme, TDAH, dyslexie, dyspraxie, HPI… Ces différences cognitives concernent entre 15 et 20 % de la population
Neurodiversité en entreprise : un levier d’innovation encore trop méconnu Lire la suite »
Entretien avec Gabrielle de la Ville-Baugé, Directrice des partenariats de Voisins & Soins Alors que le vieillissement de la population française s’accélère, la question de la fin de vie et de la dépendance s’impose comme un enjeu majeur de santé publique. Pourtant, elle reste encor
« Permettre à chacun de finir ses jours chez soi, entouré et soulagé » Lire la suite »
La communication inclusive n’est pas une mode passagère, mais le fruit d’une évolution progressive de notre rapport au langage et à la représentation sociale. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large de reconnaissance des diversités et de lutte contre les discriminations.
Communication inclusive Lire la suite »
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Présentation Alliance High Tech (Groupe AGP) est un intermédiaire, tiers de confiance, entre les services achats de Prestations Intellectuelles des grands donneurs d’ordre, leaders dans leurs secteurs, et leurs fournisseurs TPE / PME / ETI. Les solutions proposées par Alliance Hig
Alliance High Tech (Groupe AGP) Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le manque à gagner annuel moyen pour une femme âgée de 45 à 60 ans par rapport à un homme du même âge ? À l’orée de la cinquantaine, un constat s’impose : alors qu’un homme de 45–60 ans consolide son ascension professionnelle, une
