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Ce guide a pour objectif de répondre aux attentes légitimes des managers de proximité et des responsables des ressources humaines qui ont à gérer de plus en plus d’équipes multiconfessionnelles et se trouvent souvent pris dans des injonctions jugées contradictoires.
Gérer la diversité religieuse en entreprise Lire la suite »
Égalité des chances en entreprise : de la promesse à la preuve Selon deux enquêtes récentes, l’égalité des chances reste largement perçue comme un principe plus que comme une réalité. Entre discriminations à l’embauche, inégalités de carrière et rendement plus incertain du diplÃ
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Le poids du sexisme : un impact jusque dans la santé mentale Après le mouvement #MeToo, beaucoup espéraient un changement durable. Pourtant, plusieurs études montrent que les normes sexistes restent bien présentes, notamment chez certains hommes de la génération Z. Ces attitudes ont des ef
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Février 2026 Lire la suite »
Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance… Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique.
