A partir du 5 octobre, le programme LEVIER pour l’insertion professionnelle des personnes réfugiées accueillera sa 13ème promotion. A l’issu des 8 semaines d’accompagnement, des actions de coaching seront proposées aux bénéficiaires afin qu’ils puissent recevoir des conseils c
La quête de sens au travail constitue une priorité pour de nombreux salarié.es et ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices n’ont cessé d’évoluer au fil des années, et sont devenues plus prégn
Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas » : des femmes qui ont choisi des profes
L’insertion professionnelle est un moyen essentiel de lutter contre l’exclusion sociale et en la favorisant les entreprises contribuent à réduire les inégalités sociales et à créer une société plus équitable et inclusive.
Les crises récentes ont permis de renforcer l’attrait de nombreuses entreprises pour les questions de responsabilité sociale et de marque employeur.
Les achats inclusifs sont ainsi devenu un excellent moyen pour les entreprises d’intégrer dans leur stratégie globale une dimension so
J’ai débuté ma carrière comme développeuse et cheffe de projets informatique dans les équipes IT de BNP Paribas. J’ai ensuite évolué au sein de plusieurs métiers : RH, Communication, Banque de détail avec des missions variées comme la création d’une agence de numérisation des do
Le recrutement est l’un de nos principaux enjeux. Le service à la personne est un secteur grandissant (nous avons beaucoup de nouvelles demandes de prestations que ce soit pour intervenir sur du ménage ou auprès de personnes âgées par exemple) mais dans lequel le turnover est important ég
Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.
C’est le 10ème acteur national dans le secteur du travail tem
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement. La QVCT devient ainsi un nouveau levier d’attractivité, de fidélisation ma
