À l’initiative de la Fédération Française d’Athlétisme, une nouvelle approche en matière d’accompagnement au recrutement a été expérimentée depuis le début de l’année 2019, connue sous le nom de “Du Stade vers l’emploi”. Ce concept novateur a
Seulement 10% des ” mères solos ” ont un emploi cadre ( contre 18% des pères solos). A l’heure actuelle, 2 familles sur 10 sont monoparentales, soit un parent vivant seul avec au moins un enfant mineur. Avec à leur tête, la mère, dans 85% des cas ! Et en …
Afin de développer ses programmes, Innov’Avenir et Levier, et renforcer ses actions sur les territoires,  l’équipe Les entreprises pour la Cité se renforce et est fière d’accueillir plusieurs collaborateur.rices. Programme INNOV’AVENIR Sara SQUARTINI, Directrice du programme Innovâ
Témoignage de Sandrine OBERLE : DRH au sein d’ Axima Réfrigération France, groupe  Equans France Pouvez-vous nous présenter votre organisation ? Axima Réfrigération est une entreprise qui existe depuis 40 ans, spécialisée dans les techniques de réfrigération, de climatisation à de
La Haute Autorité de Santé estime qu’aujourd’hui il y a environ 600.000 adultes atteints de troubles du spectre de l’autisme en France, dont la moitié d’entre eux se destine ou prend une part active au marché du travail. Dans la réalité, très peu de personnes autistes ont accès Ã
Le fonds de dotation Les Petites Pierres est né il y a 10 ans d’une initiative de la fondation SOMFY, dans l’objectif de lutter contre le mal logement et créer du lien social par l’habitat, avec deux leviers : le premier étant le mécénat de compétences pour permettre aux collaborateur
33% des recruteurs placent la personnalité d’un candidat en premier. Les soft skills sont un ensemble de compétences et d’aptitudes, de comportements et d’attitudes non techniques qui caractérisent chacun d’entre nous au sein de son organisation, de son entreprise et de son environneme
A travers une série de 5 publications articulées autour de 5 grands thèmes, nous vous proposons de découvrir différentes manières de vous engager. Il sera ainsi question de mécénat, de mobilisation des collaborateurs ou encore de collaboration avec des entrepreneurs sociaux. Des experts
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, act
