La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé depuis 2004 à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations.

La Charte de la diversité propose 6 engagements encourageant les signataires à Agir 

• Sensibiliser les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Mener une politique de non-discrimination dans tous les actes de gestion des ressources humaines;
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française ;
• Communiquer sur son engagement auprès de toutes les parties prenantes ;
• Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats.