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15 juin 2026
Toulouse
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Hackathon • Présentiel / Toulouse
Accompagnez un groupe de 5/6 jeunes sur une journée dans leur réflexion de création de projet, les motiver et leur donner un cadre pour avancer dans les étapes de designthinking. Votre rôle est d’apporter un regard extérieur et bienveillant sur la solution numérique que les élèves imaginent.
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16 juin 2026
En ligne
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Cycle insertion professionnelle [Session 1] Les invisibles du CV : oser recruter ceux que personne ne regarde • Distanciel / National
Dans un contexte de tensions sur les recrutements, certaines populations restent systématiquement exclues des viviers de talents : personnes ayant eu affaire à la justice, travailleurs du sexe, membres de communautés stigmatisées (par exemple, gens du voyage), etc.
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16 juin 2026
Strasbourg
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”Osez un métier technique !” • Présentiel / Strasbourg
”Osez un métier technique !” est un événement permettant à des femmes exerçant des métiers dits techniques de partager leur parcours, leur expérience et leur vision de l‘emploi au féminin dans un milieu technique. Les entreprises qui recrutent/ forment des femmes à ces métiers seront également présentes pour échanger avec les participantes. Le but ? Inspirer des jeunes filles en leur démontrant que les secteurs techniques sont accessibles pour elles !
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23 juin 2026
Paris
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Célébrons 40 ans d‘engagement collectif • Présentiel / Paris
Notre association Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans ! Nous sommes heureux de vous accueillir le mardi 23 juin à 18h, à Paris, dans le cadre somptueux de l‘Athénée Théâtre Louis-Jouvet pour une soirée exceptionnelle...
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25 juin 2026
En ligne
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Cycle insertion professionnelle [Session 2] Du recrutement à la promotion : construire des carrières sans diplôme • Distanciel / National
Les entreprises françaises continuent de recruter et de promouvoir massivement sur la base des diplômes, alors même que : une part importante des compétences professionnelles s’acquiert sur le terrain ; la sélection par diplôme renforce l’entre-soi et limite les viviers ; les enjeux de pénuries de talents exigent d’ouvrir les critères.
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