Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! 

Si on évoque souvent le sujet de la diversité en entreprise, il ne faut pas oublier que ce champ englobe d’autres sujets au-delà du genre, de l'appartenance ethnique, l'origine sociale, l'orientation sexuelle ou l'âge. Quand on traite d’inclusion du handicap, qui peut être moteur, visuel, auditif ou encore psychique, il existe aussi les différences neurologiques que toute organisation doit prendre en compte de la même manière que les autres critères de la diversité. C’est ce que l’on désigne sous le nom de neurodiversité qui inclue la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH (trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité) ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.  Selon ....