L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Un métier considéré comme mixte, est composé d’au moins 40% d’hommes ou de femmes. Aujourd’hui, seulement 17% des métiers en France sont mixtes alors que tous les métiers sont accessibles aux femmes et aux hommes !
Saviez-vous que 12 millions de personnes sont en situation de handicap en France ? Mais connaissez-vous les différentes typologies ?
Comment renouveler et développer sa stratégie de mécénat et d’engagement citoyen, en tenant compte des dernières tendances et des évolutions à venir en matière d’innovation sociale ?
Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle et agir concrètement en milieu professionnel !