Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes. C’est le 10ème acteur national dans le secteur du travail temporaire et du recrutement, signataire de la Charte de la diversité.
Aurélie Gobinet la vice-présidente et fille du fondateur revient sur son parcours professionnel et les différentes actions et engagements du groupe en faveur de la diversité & de l’inclusion.
« Après être passée par L’EM Lyon et avoir fait mes débuts à l’étranger pendant 13 ans, dont 7 ans à Londres chez Unilever, j’ai décidé il y a 2 ans de rentrer en France pour reprendre la direction du groupe familial créé par mon père.
Le cœur de notre métier est d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi. Nous touchons forcement aux sujets d’inclusion et d’égalité qui nous tiennent à cœur. En étant une ETI avec un fort ADN familial, le Groupe Partnaire a toujours mis l’humain au cœur de sa stratégie, ce qui fait notre succès depuis 70 ans maintenant.
Nous sommes une ETI familiale tournée vers l’avenir, avec un réseau à taille humaine qui nous permet d’être proche de nos clients et de nos intérimaires, mais également d’être en capacité de proposer des approches sur mesure. Si nous accompagnons des candidats, nous accompagnons aussi des clients, et c’est dans ce but que nous leur proposons d’externaliser une partie de leurs missions RH, avec notamment une offre de formation.
Notre objectif est d’apporter une solution d’emploi pour tous, en luttant contre les idées reçues, en mettant en avant la diversité des profils et en accompagnant les entreprises face à des problématiques de recrutement.
Notre groupe est engagé sur plusieurs thématiques :
Depuis plusieurs années maintenant, nous considérons l’emploi des personnes en situation de handicap comme un enjeu fondamental. Nous avons mis en œuvre une politique de formation sur ce sujet pour tous nos collaborateurs, mais aussi une politique de sensibilisation de nos clients, avec notamment une offre de formation ” Recruter sans discriminer”.
Parmi les actions déployées sur le sujet du handicap : l’accessibilité en agence, l’organisation de forums emploi, le soutien financier d’athlètes handisport et dernièrement la diffusion d’un guide illustré à la façon d’une BD, visant à informer les employeurs sur la réalité et les bonnes pratiques à avoir sur le recrutement de travailleurs handicapés. Notre objectif pour 2023 est d’atteindre 100% de nos agences labellisées handi- accueillantes.
En parallèle, nous menons des actions sur l’illettrisme qui concerne 7% des intérimaires en espérant amener plus de visibilité sur ce sujet.
Depuis 2021, nous avons notre propre fondation qui nous permet de soutenir des actions à caractère social, éducatif, sportif ou culturel.
Grâce à la fondation, nous avons pu signer une convention de mécénat avec 6 athlètes parasportifs de haut niveau pour les soutenir financièrement et les accompagner dans leur quête de médaille en 2024.
Concernant les actions éducatives, nous agissons auprès de jeunes publics. Avec la fondation, nous avons signé un partenariat avec Sport dans la ville, association qui accompagne des jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite, grâce au sport, en leur transmettant des valeurs, pour une meilleure insertion professionnelle.
Cette fondation est aussi un moyen pour le groupe Partnaire de soutenir l’engagement des collaborateurs à travers la mise en place du mécénat de compétences. A ce titre, nous offrons deux journées solidaires dans l’année. En facilitant leur engagement, nous agissons sur la marque employeur et la fidélisation de nos collaborateurs.
Pour la deuxième année consécutive, le Groupe Partnaire décroche la plus haute distinction de la Certification EcoVadis et se classe parmi les 1% des entreprises les plus vertueuses en matière de durabilité sur son secteur d’activité mais aussi sur l’ensemble des 100 000 entreprises évaluées par EcoVadis en 2022. Nous sommes très fiers d’avoir obtenu une nouvelle fois la certification Platine EcoVadis pour notre engagement en matière de durabilité. C’est le reflet d’un travail collectif et le marqueur d’un engagement de tous au sein du Groupe Partnaire. Outre nos actions en matière de droits humains, d’environnement et d’achats responsables, nous sommes engagés dans un des fondements du pacte social, à savoir : l’anticorruption et l’éthique des affaires.
En 2023, nous avons souhaité rejoindre l’association Les entreprises pour la Cité pour poursuivre les actions menées au cours des dernières années sur les thématiques de la diversité et de l’inclusion et aller encore plus loin en participant aux différents projets menées par LepC, comme par exemple le programme LEVIER ou le Job Meeting Tour au Féminin, mais également proposer à nos collaborateurs qui sont fortement engagés sur ces sujets, des nouveaux temps de sensibilisation dans un objectif d’agir contre toutes formes de discrimination. »
