« La mixité n’est pas un sujet de femmes mais de Société »

Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas » : des femmes qui ont choisi des profes

Le bien-être au travail, une réponse aux difficultés de recrutement ?

Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement. La QVCT devient ainsi un nouveau levier d’attractivité, de fidélisation ma

Promouvoir les rôles modèles pour plus de parité

Aujourd’hui les quotas sont des outils nécessaires pour permettre de progresser sur le sujet de la parité femmes-hommes en entreprise, mais ce levier n’est pas suffisant, et avoir des rôles modèles au sein d’une entreprise apparait comme essentiel pour faire bouger les lignes. Il faut

Prendre un temps d’avance face aux difficultés de recrutement

Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.

Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi 

Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.

Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! 

On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.

Sensibilisation au handicap : “Conte-moi le handicap” en Guadeloupe

La Guadeloupe s’apprête à accueillir un événement qui mettra en lumière un enjeu essentiel pour notre société : la sensibilisation au handicap. Intitulé “Conte-moi le handicap”, cette pièce de théâtre promet d’être une expérience enrichissante, alliant théât

Quartiers Prioritaires de la Ville : le PAQTE

Depuis 2021, le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) rassemble en Guadeloupe les acteurs publics, les associations et les entreprises dans le but de favoriser l’emploi des personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce dispo

Un Café Rencontre fructueux pour le Club de Seine-et-Marne

Le lundi 11 septembre, le Club de Seine-et-Marne a organisé un événement qui a rassemblé les entreprises membres du club ainsi que leurs partenaires. L’endroit choisi pour cette rencontre conviviale était la DDETS de Melun, où les participants se sont réunis de 9h à 11h. L’obj

Mentorat : L’ élan de solidarité pour briser les chaînes des inégalités

Le mentorat s’avère être un pilier essentiel pour contrer les déterminismes sociaux et territoriaux en élargissant les perspectives pour tous les jeunes, quels que soient leur niveau scolaire ou leur lieu de résidence. Le club de Guadeloupe travaille en étroite collaboration avec des

Comment aborder son handicap invisible en milieu professionnel ?

En entreprise, environ 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas facilement perceptibles par les autres. Se posent alors des questions importantes : Doit-on parler de son handicap invisible en entreprise ? Comment aborder ce sujet délicat au moment de l̵

Du stade vers l’emploi : quand le sport inspire un recrutement inclusif

À l’initiative de la Fédération Française d’Athlétisme, une nouvelle approche en matière d’accompagnement au recrutement a été expérimentée depuis le début de l’année 2019, connue sous le nom de “Du Stade vers l’emploi”. Ce concept novateur a

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