La quête de sens au travail constitue une priorité pour de nombreux salarié.es et ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices n’ont cessé d’évoluer au fil des années, et sont devenues plus prégn
Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas » : des femmes qui ont choisi des profes
Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.
C’est le 10ème acteur national dans le secteur du travail tem
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement. La QVCT devient ainsi un nouveau levier d’attractivité, de fidélisation ma
Aujourd’hui les quotas sont des outils nécessaires pour permettre de progresser sur le sujet de la parité femmes-hommes en entreprise, mais ce levier n’est pas suffisant, et avoir des rôles modèles au sein d’une entreprise apparait comme essentiel pour faire bouger les lignes. Il faut
Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.
Clap de fin pour le FESTIVAL REGARDS CROISÉS!
Quelle belle manière de clôturer la SEEPH puisque Les entreprises pour la Cité ont remporté le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS pour la vidéo Erreur 404 !!
Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.
Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Face aux enjeux sociaux, sociétaux mais aussi environnementaux, les entreprises ont un rôle à jouer et surtout doivent se transformer. Pour cela elles peuvent s’appuyer sur le soutien de leurs salariés, souvent constitués en collectif.
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Audensiel société de 1000 collaborateurs spécialisée sur les métiers de la transformation digitale et de l’IoT, rejoint le réseau LepC.
La Guadeloupe s’apprête à accueillir un événement qui mettra en lumière un enjeu essentiel pour notre société : la sensibilisation au handicap. Intitulé “Conte-moi le handicap”, cette pièce de théâtre promet d’être une expérience enrichissante, alliant théât
Depuis 2021, le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) rassemble en Guadeloupe les acteurs publics, les associations et les entreprises dans le but de favoriser l’emploi des personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce dispo
Dans la soirée du 19 septembre 2023, le Hub de Guadeloupetech a été le cadre d’un événement significatif organisé par le club “Les Entreprises s’Engagent”. L’ événement, qui s’est déroulé dans le cadre du lancement du JNAI (Journées Nationales d’Ac
L’ économie de la Seine-et-Marne continue de prospérer sur le front de l’emploi en 2023, avec des perspectives de recrutement optimistes, selon une récente étude de Pôle emploi. Forte des résultats positifs de l’année précédente, la directrice territoriale, Margot Cante
Le leader incarne un dirigeant ou un manager d’entreprise classique, engagé dans la vision portée par Les Entreprises S’engagent. Dynamique, enthousiaste et fédérateur, il représente les entreprises au sein du club départemental et collabore activement avec un référent de la DDETS
Le lundi 11 septembre, le Club de Seine-et-Marne a organisé un événement qui a rassemblé les entreprises membres du club ainsi que leurs partenaires. L’endroit choisi pour cette rencontre conviviale était la DDETS de Melun, où les participants se sont réunis de 9h à 11h. L’obj
Le mentorat s’avère être un pilier essentiel pour contrer les déterminismes sociaux et territoriaux en élargissant les perspectives pour tous les jeunes, quels que soient leur niveau scolaire ou leur lieu de résidence. Le club de Guadeloupe travaille en étroite collaboration avec des
En entreprise, environ 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas facilement perceptibles par les autres. Se posent alors des questions importantes : Doit-on parler de son handicap invisible en entreprise ? Comment aborder ce sujet délicat au moment de l̵
À l’initiative de la Fédération Française d’Athlétisme, une nouvelle approche en matière d’accompagnement au recrutement a été expérimentée depuis le début de l’année 2019, connue sous le nom de “Du Stade vers l’emploi”. Ce concept novateur a
