Les jeunes et la santé : La fondation Ramsay Santé contre les infox

Depuis fin 2016, la fondation Ramsay Santé s’engage fermement dans la promotion de la prévention en santé. Chaque année, dans le cadre de ses Rencontres Prévention Santé, elle mène une enquête en partenariat avec le média « Jam by June », sondant un échantillon de 1000 jeunes

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Des Jeux paralympiques à l’entreprise : transformer l’élan inclusif

Le succès des Jeux paralympiques et l’engouement pour le film français « Un petit truc en plus », qui a attiré 10 millions de spectateurs, ont contribué à changer positivement notre regard sur le handicap cet été. Cependant, dans le monde de l’entreprise, des progrès impor

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Sport & parité : des avancées nécessaires pour une égalité réelle

Il y a un siècle, Paris accueillait les premiers « Jeux olympiques féminins », une initiative audacieuse lancée par Alice Milliat en réponse à l’exclusion des femmes des Jeux olympiques traditionnels. Pierre de Coubertin, fondateur des Jeux olympiques modernes, s’opposait farouchem

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Protection de l’environnement : affaire de RSE ou de mécénat ?

Si la protection de l’environnement, ou au moins la transition des entreprises sont assurées par la RSE, quel rôle le mécénat peut-il jouer et quelle part peut-il prendre lui aussi à cet effort, aussi collectif que nécessaire ? Si aujourd’hui les questions relatives à l’environne

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Les responsables de la diversité : entre ambition, éthique et réalité d’entreprise

Les responsables de la diversité naviguent dans un paysage professionnel complexe, tiraillés entre ambitions éthiques et réalités d’entreprise. Aux Etats – Unis depuis 2023, des procès et accusations de discrimination inversée ont incité des entreprises renommées à revoir leurs

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Intersectionnalité : comment comprendre et intégrer les multiples facettes de la discrimination ?

L’intersectionnalité, terme dérivé de l’anglais “intersectionality” ou “intersectionnalisme”, est une notion sociologique et politique visant à identifier et analyser les situations où des individus subissent simultanément plusieurs formes de stratificati

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Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique

En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar

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Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap 

La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco

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Sexisme en 2024 : toujours plus loin, toujours plus fort !

La journée nationale de lutte contre le sexisme a été célébrée pour la première fois en France le 26 janvier dernier. Quelques jours auparavant, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a publié son sixième rapport annuel sur l’état du sexisme en France.

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Utilisation des algorithmes dans le recrutement : entre innovation et discrimination

La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.

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“La  création du pôle RSE a été guidée par des convictions fortes de la part des fondateurs, et par les valeurs de l’entreprise”

Linxo est une fintech qui conçoit une application de gestion de budget, et des solutions Open Banking à destination de professionnels de la finance. La société créée en 2010 compte 150 collaborateurs dont le siège social est basé en Sud Paca, et elle est aujourd’hui filiale du groupe Cr

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Violences à l’égard des femmes: quel rôle pour l’entreprise ?

En dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis #MeToo, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent. Cette persistance du sexisme dit « ordinaire » est préoccupante, impacte la santé des collaboratrices et engendre des coûts économiques.

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20 – 26 novembre : 27ème édition de la SEEPH – Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

L’objectif de la SEEPH, le temps d’une semaine, est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

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L’engagement sociétal des équipes, un enjeu crucial pour les entreprises en 2023

La quête de sens au travail constitue une priorité pour de nombreux salarié.es et ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices n’ont cessé d’évoluer au fil des années…

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« La mixité n’est pas un sujet de femmes mais de Société »

Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas »…

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“Avec un fort ADN familial, le Groupe Partnaire a toujours mis l’humain au cÅ“ur de sa stratégie”

Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.

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“Notre politique des ressources humaines doit ainsi permettre à chacun de s’ouvrir sur le monde et la richesse de sa diversité.”

Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.

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Le Saviez-Vous : en Europe, quel est le pourcentage de femmes travaillant dans l’IA ?

LE SAVIEZ-VOUS ? En Europe, quel est le pourcentage de femmes travaillant dans l’IA ?   L’intelligence artificielle peine à atteindre la parité. En Europe, les femmes ne représentent que 26 % des effectifs du secteur, un chiffre pourtant supérieur à la moyenne mondiale qui stagne à

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Masterclass : L’intersectionnalité, un levier pour relever le défi de l’inclusion en entreprise

L’intersectionnalité peut être non seulement un levier de performance, d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, mais aussi pour améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et mode d’organisation.

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ARTE

Présentation Chaîne franco-allemande, ARTE (Association Relative à la Télévision Européenne) a été créée en 1992 avec pour mission de rapprocher les européens. Chaîne publique culturelle et européenne, le groupe ARTE se compose en trois entités en France et en Allemagne. Le siège s

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Quel est le pourcentage de salariés se déclarant en état de mauvaise santé mentale en 2024 ?

LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de salariés s’étant déclarés en état de mauvaise santé mentale en 2024 ? La santé mentale des salariés français continue de se dégrader. Selon le baromètre annuel du cabinet Qualisocial, publié le 23 janvier dernier, 25 % des salariés on

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Le Saviez-Vous : Quel est le nombre d’emails professionnels envoyés en dehors des horaires standards ?

LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le nombre d’emails professionnels envoyés en dehors des horaires standards ?   20 % des emails professionnels sont envoyés en dehors des horaires standards, selon un rapport de l’OICN (Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique), un chiffr

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Perception du handicap : la France face à ses contradictions

Les préjugés liés au handicap restent profondément enracinés en France, malgré des initiatives de sensibilisation et des événements mobilisateurs comme les Jeux paralympiques. Deux études récentes mettent en lumière la perception des personnes handicapées dans la société française

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Axys Consultants

Présentation Axys est un cabinet de Conseil en Organisation, Management et Transformation Durable. Depuis 1987, Axys se positionne comme un partenaire stratégique auprès des grandes entreprises et des ETI, en les accompagnant dans la transformation de leurs organisations, de leurs processus mÃ

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