Les responsables de la diversité : entre ambition, éthique et réalité d’entreprise

Les responsables de la diversité naviguent dans un paysage professionnel complexe, tiraillés entre ambitions éthiques et réalités d’entreprise. Aux Etats – Unis depuis 2023, des procès et accusations de discrimination inversée ont incité des entreprises renommées à revoir leurs

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Intersectionnalité : comment comprendre et intégrer les multiples facettes de la discrimination ?

L’intersectionnalité, terme dérivé de l’anglais “intersectionality” ou “intersectionnalisme”, est une notion sociologique et politique visant à identifier et analyser les situations où des individus subissent simultanément plusieurs formes de stratificati

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Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique

En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar

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Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap 

La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco

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“La  création du pôle RSE a été guidée par des convictions fortes de la part des fondateurs, et par les valeurs de l’entreprise”

Linxo est une fintech qui conçoit une application de gestion de budget, et des solutions Open Banking à destination de professionnels de la finance. La société créée en 2010 compte 150 collaborateurs dont le siège social est basé en Sud Paca, et elle est aujourd’hui filiale du groupe Cr

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“Notre politique des ressources humaines doit ainsi permettre à chacun de s’ouvrir sur le monde et la richesse de sa diversité.”

Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.

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Inégalités en France : un système qui se délite, une société qui résiste

Vingt ans après sa création, l’Observatoire des inégalités livre une nouvelle analyse lucide de la société française. Dans son rapport 2025, il met en lumière des inégalités toujours bien ancrées – qu’elles soient sociales, éducatives, professionnelles ou environnementales – e

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LGBT+ en entreprise : l’inclusion se heurte à un “plafond de verre” révèle un sondage

Le Mois des Fiertés, au fil des ans, est devenu un temps fort de mobilisation dans les entreprises françaises. Drapeaux arc-en-ciel, conférences, portraits de collaborateurs LGBT+ : les initiatives se multiplient… Pourtant, l’intégration des personnes LGBT+ dans le monde professionnel sem

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Les causes marginalisées du mécénat : quelles conséquences pour notre société ?

Au printemps 2024, le CESE (Conseil économique, social et environnemental) a tiré la sonnette d’alarme sur les menaces pesant sur le tissu associatif français. Déjà fragilisé par la baisse des subventions publiques, l’inflation et une concurrence accrue entre causes, le secteur est conf

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