En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar
Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique Lire la suite »
Le 2 avril, lors de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, initiée en 2007 par les Nations Unies, le monde a été invité à se pencher sur les réalités souvent méconnues de l’autisme. En France, où près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spect
Salariés neurodivergents : d’abord des talents uniques Lire la suite »
La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco
Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap Lire la suite »
Les députés ont adopté le 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations au logement, à l’embauche et au crédit. Le sénat a adopté le 12 mars cette proposition de loi en p
La  généralisation des tests anti-discrimination Lire la suite »
La journée nationale de lutte contre le sexisme a été célébrée pour la première fois en France le 26 janvier dernier. Quelques jours auparavant, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a publié son sixième rapport annuel sur l’état du sexisme en France.
Sexisme en 2024 : toujours plus loin, toujours plus fort ! Lire la suite »
La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.
Linxo est une fintech qui conçoit une application de gestion de budget, et des solutions Open Banking à destination de professionnels de la finance. La société créée en 2010 compte 150 collaborateurs dont le siège social est basé en Sud Paca, et elle est aujourd’hui filiale du groupe Cr
Aujourd’hui en France, il existe une très faible part de métiers mixtes, alors que la population active homme-femme est pratiquement égalitaire (en 2022, 49,0 % des actifs de 15 à 64 ans sont des femmes en France, source INSEE.)
Transgresser le genre au travail Lire la suite »
550 000 élèves de seconde générale et technologique suivront un stage en entreprise à partir de juin 2024. Les lycéens auront l’obligation d’être en stage de 15 jours durant la deuxième quinzaine de juin.
« L’ école pour réussir l’orientation a besoin de votre engagement » Lire la suite »
En dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis #MeToo, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent. Cette persistance du sexisme dit « ordinaire » est préoccupante, impacte la santé des collaboratrices et engendre des coûts économiques.
Violences à l’égard des femmes: quel rôle pour l’entreprise ? Lire la suite »
L’objectif de la SEEPH, le temps d’une semaine, est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Au moins neuf millions de Français s’occupent d’un parent handicapé ou âgé. Ces aidant.es sont de plus en plus nombreux avec le vieillissement de la population, selon les associations. Une population hétérogène, avec des niveaux d’engagement très variés…
Changer le regard sur les salarié.es aidants Lire la suite »
La quête de sens au travail constitue une priorité pour de nombreux salarié.es et ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices n’ont cessé d’évoluer au fil des années…
Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas »…
« La mixité n’est pas un sujet de femmes mais de Société » Lire la suite »
Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement.
Le bien-être au travail, une réponse aux difficultés de recrutement ? Lire la suite »
Aujourd’hui les quotas sont des outils nécessaires pour permettre de progresser sur le sujet de la parité femmes-hommes en entreprise, mais ce levier n’est pas suffisant, et avoir des rôles modèles au sein d’une entreprise apparait comme essentiel pour faire bouger les lignes.
Promouvoir les rôles modèles pour plus de parité Lire la suite »
Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.
Prendre un temps d’avance face aux difficultés de recrutement Lire la suite »
Clap de fin pour le FESTIVAL REGARDS CROISÉS!
Quelle belle manière de clôturer la SEEPH puisque Les entreprises pour la Cité ont remporté le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS pour la vidéo Erreur 404 !!
La vidéo Erreur 404 primée lors du Festival “Regards croisés” Lire la suite »
Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.
Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Face aux enjeux sociaux, sociétaux mais aussi environnementaux, les entreprises ont un rôle à jouer et surtout doivent se transformer. Pour cela elles peuvent s’appuyer sur le soutien de leurs salariés, souvent constitués en collectif.
Les collectifs de salariés : les nouveaux protagonistes de l’entreprise Lire la suite »
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi Lire la suite »
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! Lire la suite »
Audensiel société de 1000 collaborateurs spécialisée sur les métiers de la transformation digitale et de l’IoT, rejoint le réseau LepC.
Le Club Les Entreprises s’Engagent de Seine-et-Marne lance un appel à la mobilisation : du 17 au 28 juin, engagez-vous pour accueillir des élèves de seconde en stage au sein de vos entreprises. Ouvrez les portes de vos entreprises à de jeunes lycéens. C’est une opportunité de le
Stages de Seconde : mobilisation des entreprises pour accueillir des lycéens Lire la suite »
La transition écologique est au cÅ“ur de notre engagement au sein de la communauté “Les Entreprises S’Engagent’’. Ce trimestre, nous mettons en lumière un aspect de cette transition : l’économie circulaire. Cette approche novatrice vise à repenser notre manière de cons
Nouvelle thématique trimestrielle : la transition écologique Lire la suite »
Le vendredi 22 mars à Morne à l’Eau, une rencontre stimulante s’est tenue, réunissant les jeunes de la Mission Locale et d’Objectif Insertion pour discuter ouvertement de leurs motivations et des obstacles qu’ils rencontrent dans leur recherche d’emploi. Cet évé
Célébration des 2 ans du CEJ en Guadeloupe Lire la suite »
Le mercredi 10 avril 2024, une initiative s’est déroulée au Centre Pénitentiaire de Baie-Mahault, plus précisément au sein des quartiers de la Maison d’Arrêt pour Femmes (MAF) : un speed meeting dédié à l’emploi des personnes détenues. L’objectif principal était de
Retour sur le speed meeting avec les femmes en milieu carcéral Lire la suite »
Nous sommes ravis de vous présenter un aperçu des actions prévues d’avril à décembre 2024. Ces initiatives visent à renforcer l’interaction entre les entreprises et les acteurs locaux afin de vous permettre de vous engager sur les thématiques du Club. Si vous souhaitez particip
Programme actions Club 77 – Mai-Décembre 2024 Lire la suite »
Nous souhaitons aujourd’hui vous présenter l’un de nos partenaires sur le territoire de la Seine-et-Marne qui mérite plus de visibilité selon nous : le COS CRPF (Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation), un établissement de la Fondation COS Alexandre Glasberg. Reconnue dâ€
Le COS CRPF : partenaire engagé du Club 77 Lire la suite »
Le mardi 27 février dernier, le club les entreprises s’engagent de Seine et Marne s’est associé à l’Adie pour une action commune au sein des locaux de ces derniers à Melun. L’objectif de cette journée était de permettre à trois entrepreneurs/entrepreneuses membres du club de partag
Rétrospective des dernières actualités du club 77 Lire la suite »
La Communauté “Les Entreprises s’Engagent” se mobilise pour accompagner les entreprises dans leur démarche en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. La fiche action du 23 mai 2023 présente différentes initiatives pratiques pour se
Dans une récente interview accordée à France Travail, Sylvie Jéhanno, co-présidente de la communauté Les Entreprises s’Engagent, met en lumière l’importance de la diversité des profils au sein des entreprises et son impact sur la performance. Pour Sylvie Jéhanno, la force de
