programmation

2025

Découvrez les grandes dates, les principaux thèmes
et les diverses actions qui rythmeront l’année 2025 !

SEMESTRE 1

 Diversité 
 et inclusion 

📅 Vendredi 24 janvier – 9h

Le management de la vertu

Nous vous invitons à une Masterclass exceptionnelle, en présence de Laure Bereni, directrice de recherches au CNRS et lauréate 2024 du Prix du Livre RH (catégorie ouvrage universitaire), décerné par Syntec Conseil, Les Echos, l’ANDRH, et le Celsa.

Diversity means business.

Au-delà de ce mantra désormais globalisé, ce livre fondé sur une enquête de long cours à New York et à Paris cherche à évaluer la véritable portée de ces conduites gestionnaires marquées du sceau de la vertu.

Ne manquez pas cette occasion unique d’échanger avec nous sur la place de la vertu et des valeurs dans le management moderne et le rôle des responsables diversité dans cette dynamique.

Nous vous attendons nombreux pour cet échange inspirant !

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Laure Bereni est sociologue, directrice de recherche au CNRS et membre du Centre Maurice Halbwachs à Paris. Elle est spécialiste de sociologie du genre, des discriminations, des organisations et des politiques d’égalité. Elle est notamment l’autrice de La bataille de la parité (Economica, 2015) et de Le plafond de verre et l’Etat: la construction des inégalités de genre dans la fonction publique (Armand Colin, 2017, avec Catherine Marry, Alban Jacquemart, Sophie Pochic et Anne Revillard). Ses recherches récentes portent sur la responsabilité sociale des entreprises dans une perspective comparative (France/Etats-Unis). Son dernier livre, Le management de la vertu : la diversité en entreprise à New York et à Paris (Paris, Presses de Sciences Po, 2023), est lauréat du Prix du Livre RH 2024 (Syntec/CELSA/Les Echos/ANDRH), catégorie « Ouvrage académique ».

📅 Mardi 11 février – 14h

L’intersectionnalité peut être non seulement un levier de performance, d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, mais aussi pour améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et mode d’organisation.

Bien que l’intersectionnalité soit un outil puissant au service de l’inclusion, il est encore largement délaissé par les entreprises. Mais encore faut-il bien appréhender ce concept.

Objectifs de cette masterclass en présence de Dajouidah Sehili, Professeure des Universités, sociologue du travail et des professions, spécialiste de l’intersectionnalité, des processus de discriminations et des inégalités  :

  • Comprendre le concept d’intersectionnalité et son apport
  • Identifier les mécanismes des discriminations intersectionnelles
  • Repenser les politique diversité et inclusion par le prisme de l’intersectionnalité
  • Réfléchir à des solutions mieux adaptées et plus inclusives

Places limitées et réservées aux membres. 

Contacter Alice Chanson, Responsable de l’expertise diversité : alice.chanson@reseau-lepc.fr

 Les fondamentaux 
 du mécénat 

📅 Mardi 20 mai – 9h

💡A propos de la masterclass :

Cycle : les fondamentaux du mécénat et de l’engagement

Masterclass – écrire ou réécrire une stratégie de mécénat et d’engagement : de la réflexion à l’action

Vous souhaitez construire ou rebâtir votre stratégie mécénat, mais ne savez pas par où commencer ? Quelles sont les questions à se poser et les étapes à suivre dans cette réflexion ? ​

Cette session sera l’occasion de vous guider pas à pas, d’aborder les rouages juridiques du mécénat, définir une mission et un positionnement, concevoir les modalités et un plan d’actions, et enfin, de vous montrer comment piloter et mesurer l’efficacité de son activité.

 La communication 
 inclusive 

📅 Mardi 8 avril – 14h

La communication inclusive est bien plus qu’une simple question de langage ou l’utilisation du point médian. Elle s’applique à l’ensemble des supports et formats de contenu : articles, vidéos, visuels, podcasts, et bien d’autres. Mais alors, qu’est-ce qui la définit véritablement, et comment s’assurer qu’elle soit à la fois pertinente et efficace ?

Notre masterclass se déroulera en deux temps complémentaires :

  • Qu’est-ce que la communication inclusive ?
  • Découvrez les principes fondamentaux et les outils pour intégrer des pratiques inclusives dans vos contenus.
  • La communication inclusive dans la construction de l’image de l’entreprise.
  • Explorez comment la diversité peut être valorisée dans la publicité et la communication externe, tout en évitant les écueils tels que le social-washing.

Cette masterclass vous donnera des clés concrètes et des exemples inspirants pour adopter des pratiques authentiques et responsables, renforçant ainsi la marque employeur et l’image de l’entreprise.

 Égalité 
 professionnelle 

📅 Jeudi 13 mars – 9h

Dans un monde du travail en constante évolution, les stéréotypes de genre continuent de cloisonner les carrières, de freiner les talents et de limiter la diversité professionnelle. Comment expliquer que certaines professions soient encore perçues comme “féminines” ou “masculines” ? Quels leviers les entreprises peuvent-elles activer pour encourager une mixité réelle et durable ?

Rejoignez-nous lors de cette table-ronde dédiée à la déconstruction des stéréotypes de genre dans les métiers. Avec des experts, des témoignages inspirants et des échanges interactifs, nous explorerons :

  • Les origines et impacts des stéréotypes de genre sur les choix professionnels.
  • Les initiatives concrètes pour favoriser l’accès à tous les métiers, sans distinction de genre.
  • Les bénéfices pour l’entreprise d’une mixité accrue dans ses équipes.

Pourquoi participer ?
En tant que responsables diversité/RSE/RH, vous jouez un rôle clé dans l’évolution des mentalités et des pratiques. Cet événement vous fournira des outils et des idées pour :

  • Identifier et surmonter les freins organisationnels et culturels.
  • Promouvoir des actions inclusives au sein de vos structures.
  • Faire de votre entreprise un acteur engagé pour l’égalité des genres.

📅 Mardi 18 mars – 9h

Depuis l’enfance, filles et garçons sont assignés à des rôles et des attentes sociales distinctes, souvent renforcées par des stéréotypes genrés. Les femmes, par exemple, sont souvent perçues comme plus empathiques, bienveillantes et douces, tandis que le leadership est associé à des qualités telles que l’autorité, le pouvoir et la direction. Ces stéréotypes pèsent lourdement sur les ambitions et la carrière des femmes dans le monde professionnel.

Existe-t-il un leadership « au féminin » ? Comment évoluer dans ce rôle sans se laisser enfermer dans des attentes contradictoires ?

Cette table ronde abordera les thèmes suivants :

  • Les stéréotypes de genre et leurs impacts sur le parcours professionnel des femmes.
  • Le conflit de rôles entre les attentes liées au leadership et celles attribuées aux femmes.
  • Comment déconstruire ces stéréotypes pour permettre aux femmes de briser le plafond et les parois de verre et d’évoluer dans un leadership authentique.

Rejoignez-nous pour un échange enrichissant avec des experts et des témoignages qui viendront éclairer cette réflexion cruciale.

Nous comptons sur votre présence pour réfléchir ensemble aux leviers permettant d’avancer vers un leadership plus inclusif et dénué de stéréotypes.

  La diversité 
 des origines 
 en entreprise 

📅 Mardi 17 juin – 9h

Le racisme en entreprise, sous ses formes physiques et verbales, connaît une hausse inquiétante ces dernières années. Mais en dépit de ce phénomène, il reste un véritable tabou et est souvent noyé sous le terme plus large de « mixité sociale ». Pourtant, le racisme et les discriminations raciales demeurent une réalité tangible dans de nombreux environnements professionnels.

Cette table ronde se penchera sur :

  • Les différentes formes que prend le racisme en entreprise, des micro-agressions aux agressions plus ouvertes.
  • La manière dont les politiques de diversité abordent – ou ignorent – les discriminations raciales.
  • Les actions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre le racisme et favoriser un environnement inclusif.

Des experts, des témoignages et des échanges approfondis seront au cœur de cette rencontre, pour comprendre et agir ensemble.

👉 Inscrivez-vous dès maintenant !

📅 Mardi 24 juin – 9h

Alors que les jeunes générations accèdent de plus en plus au bac et aux études supérieures, une question persiste : quelle influence ont véritablement les origines sociales sur les parcours scolaires et professionnels ? Si la diversité sociale reste insuffisante dans les grandes écoles, qu’en est-il des entreprises ? Ces dernières sont également confrontées à un défi majeur : l’impossibilité de mesurer l’origine sociale de leurs salariés de manière fiable et transparente.

Cette table ronde abordera les enjeux suivants :

  • L’impact des origines sociales sur les parcours scolaires et professionnels.
  • La faible progression de la diversité sociale au sein des grandes écoles et des entreprises.
  • Les obstacles rencontrés par les entreprises dans l’intégration de la diversité sociale et comment les surmonter.

Rejoignez-nous pour échanger sur des solutions concrètes et des actions possibles pour promouvoir une plus grande inclusion sociale dans le monde du travail.

 Confiance et 
 engagements 
 citoyens 

📅 Jeudi 27 mars – 9h
événement ouvert à tous

💡A propos :

Cycle confiance & engagements citoyens

Session 1 : La confiance en philanthropie : moteur des collaborations réussies entre entreprises et associations ?

La confiance est un élément clé en philanthropie pour construire les projets et pérenniser la relation. Elle soutient les partenariats durables, encourage l’innovation, et renforce les capacités locales, ce qui est essentiel pour s’attaquer aux racines des problèmes. Sans cette confiance, les initiatives risquent de rester superficielles et de passer à côté de transformation réelles et profondes des systèmes dysfonctionnels en place. Mais comment apprendre à faire confiance ? Concilier confiance et innovation ? Concilier temps long de la confiance et exigences de reporting annuels ? Contribuer au changement grâce à la confiance tout en répondant aux besoins urgents ? Et au-delà, grâce à la confiance, changer un système dont on fait partie ?

💬 Avec les interventions de : 
Arthur Gautier : Professeur Associé à l’ESSEC Business School et Titulaire de la Chaire Philanthropie de l’ESSEC
Marie-Stéphane Maradeix : Visiting PhD Student de l’ESSEC Business School, rattachée à la Chaire Philanthropie

💬​ Et le témoignage de : 
Diane Emdin : Directrice des programmes Create Joy, Fondation Canal+

👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette session unique et enrichir votre réflexion sur ce sujet.
Une invitation avec le lien Teams vous sera envoyée après votre inscription 📩​
Si vous le souhaitez, vous pouvez également enregistrer le lien vers la réunion : 

📅 Jeudi 3 avril – 9h
événement ouvert à tous

💡A propos :

Cycle confiance & engagements citoyens

Session 2 : La confiance entre entreprise et collaborateurs : comment la cultiver pour impulser un changement durable ?

Quels ingrédients instaurent la confiance en entreprise, celle que le manager porte en ses collaborateurs, celle que les salariés portent dans leur entreprise, celle que les parties prenantes portent dans les engagements de l’organisation ? La confiance libère-t-elle, voire, impulse-t-elle l’engagement individuel des collaborateurs ? Comment se cultive-t-elle ? Selon les Great Insights 2024 de Great Place to Work et UKG, seulement 44% des salariés français pensent que leur management s’efforce de concilier responsabilité économique et responsabilité sociale. Pourtant, l’étude des grandes tendances RH 2024 d’UKG souligne l’importance de la notion de confiance en entreprise. D’autres études montrent qu’il existe un lien entre confiance organisationnelle et comportements prosociaux. Quand les collaborateurs ont confiance dans leur entreprise, ils sont plus susceptibles de participer à des activités bénévoles, avec un fort sentiment d’alignement entre valeurs personnelles et celles de l’entreprise.​


Avec : 

  • Jullien Br


👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette session unique et enrichir votre réflexion sur ce sujet.

 Les causes oubliées 
 ou émergentes 
 du mécénat 

📅 Jeudi 5 juin – 10h

💡A propos de la table-ronde :

Cycle : les causes oubliées, à risque ou émergentes du mécénat

Session 1 : Table-ronde – Le mécénat à l’épreuve des causes marginalisées : quelles conséquences pour notre société ?

Au printemps 2024, le CESE a lancé un appel à une vigilance renforcée sur les enjeux de pérennité du monde associatif, mis en péril par la baisse des subventions, l’accentuation de la commande publique et l’inflation – auxquelles s’ajoute l’hyper concurrence des causes. La consultation a confirmé un recul général des capacités d’actions des associations.

Mais des causes – perçues comme moins urgentes et/ou moins essentielles et/ou moins marketing – comme celles de la culture et en particulier de la musique classique, les réfugié.es et le grand âge – semblent en souffrir plus que d’autres.

Quelles causes et effets de ces arbitrages ? Varient-ils d’un territoire à l’autre ? Et surtout quelles conséquences à long-terme pour la Cité et la société tout entière ?

📅 Jeudi 12 juin – 9h

💡A propos de la table-ronde :

Cycle : les causes oubliées, à risque ou émergentes du mécénat

Session 2 : Table-ronde – Le mécénat face aux défis de demain : comment soutenir les causes émergentes ?

Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes, la biodiversité se distingue par l’urgence des crises écologiques et climatiques, avec la prise de conscience mondiale. La santé mentale, ou encore la cause des femmes gagnent également en visibilité, notamment à travers les luttes contre les violences faites aux femmes et les problématiques relatives aux biais de genre en matière de santé.

Ces combats sont essentiels, car ils touchent à des questions fondamentales de dignité, de santé, et d’égalité, tout en permettant de bâtir une société plus inclusive.​

SEMESTRE 2

 Prospective 
 du mécénat 

📅 Jeudi 3 juillet – 9h

💡A propos de la conférence :

Cycle : Prospective du mécénat

Conférence – Demain, le mécénat : de l’utopie à la réalité, un modèle philanthropique en mutation

L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales. Les nouvelles technologies, telles que les plateformes de crowdfunding, les cryptomonnaies, l’IA ou la blockchain, révolutionnent les modes de financement, rendant le mécénat plus accessible… Et transparent ? ​

Les nouvelles formes de générosité, comme le micro-don ou les arrondis permettent à chacun de contribuer, quelle que soit sa capacité financière. Mais sont-ils la panacée ? Dans un contexte d’hyperconcurrence entre les causes, l’hyperpersonnalisation devient un levier essentiel : les mécènes recherchent des projets qui résonnent profondément avec leurs valeurs, et la question de contreparties plus originales ou différenciantes (expériences exclusives, storytelling immersif, rapports d’impact détaillés) peut se poser. ​

Et quid des causes de demain ? Peut-être se concentreront-elles sur des enjeux mondiaux comme la transition écologique, l’égalité des genres, la santé mentale, et l’inclusion numérique, répondant à des besoins cruciaux et à des enjeux de soutenabilité. ​

L’impact devra-t-il être local, global ou glocal ? Et quid des influences étrangères en matière de philanthropie des entreprises ? Un mécénat nouvelle génération se dessine, conjuguant vérité, transparence, émotion, innovation et impact mesurable, redéfinissant les contours de la philanthropie moderne.​

 L’engagement 
 des collaborateurs 

📅 Jeudi 16 octobre – 9h

💡​A propos de la table-ronde :

Cycle : l’engagement des collaborateurs

Table-ronde – Mécénat de compétences longue durée : réinventer les transitions professionnelles et l’engagement sociétal

La réforme des retraites 2023 en France, qui repousse l’âge légal de 62 à 64 ans et allonge la durée de cotisation à 43 ans, a soulevé des préoccupations concernant l’emploi des seniors. Avec un taux d’emploi de seulement 35,5% pour les 60-64 ans en 2021 et une forte prévalence du chômage de longue durée pour cette tranche d’âge, le maintien des seniors dans l’emploi est un défi majeur.

Le mécénat de compétences apparaît comme une solution potentielle pour cette transition vers la retraite. Cependant, cette pratique qui reste marginale, ne concerne pas uniquement les seniors.

Opportunité pour occuper les consultants de cabinets de conseil en inter-contrats, de développer les hauts potentiels des grandes entreprises, congés solidaires ou de respiration… Les variations sont multiples, mais soulèvent des questions sur leur impact réel, leur coût, et leur capacité à répondre aux besoins des associations tout en évitant de devenir un simple outil de gestion des fins de carrière.

 La neurodiversité 
 en entreprise 

📅 Jeudi 25 septembre – 9h

En France, la neurodiversité reste encore largement méconnue dans le monde professionnel, alors même qu’elle concerne 15 à 20% de la population. Pourtant, miser sur l’inclusion des profils neuroatypiques peut être une véritable force pour les entreprises en termes de créativité, d’innovation et de performance.

Cette table ronde explorera les questions suivantes :

  • Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ?
  • Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?
  • Quels changements sont nécessaires pour intégrer pleinement la neurodiversité dans les organisations ?

Des experts, des témoignages inspirants et des échanges interactifs viendront enrichir cette discussion passionnante.

📅 Mardi 30 septembre – 9h

En France, près de 700 000 personnes sont touchées par l’autisme, selon l’INSERM. Pourtant, seules 5 % d’entre elles occupent un emploi. Cela s’explique souvent par des difficultés de communication et d’interaction sociale, rendant leur intégration dans le monde du travail particulièrement complexe.

Pourtant, ces talents atypiques offrent des compétences précieuses, notamment en termes de concentration, d’analyse et de rigueur. Alors, pourquoi et comment les entreprises peuvent-elles relever le défi d’accueillir et de manager des salariés avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ?

Lors de cette table ronde, nous aborderons :

  • Les raisons et les bénéfices d’embaucher une personne autiste.
  • Les clés d’un accueil réussi en entreprise.
  • Les pratiques de management à adopter pour un accompagnement au quotidien.

Des intervenants experts et des témoignages concrets viendront enrichir les discussions pour vous donner des pistes d’action et des retours d’expérience.

 Les micro-agressions 

📅 Vendredi 7 novembre – 9h
événement ouvert à tous

Stigmatisation, exclusion, oppression… Les micro-agressions au travail, bien que souvent banalisées, ont des conséquences profondes sur le bien-être des collaborateurs, leur engagement et leur santé mentale.

Une récente étude de l’IFOP révèle que 82 % des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail, et 47 % en ont été victimes. Ces comportements insidieux pèsent lourdement sur les entreprises, affectant à la fois la motivation des équipes et la performance globale.

Lors de cette table ronde, nous explorerons :

  • Les impacts des micro-agressions en entreprise sur les salariés et la culture d’entreprise.
  • Le rôle des équipes RH et des managers dans la prévention et la gestion de ces comportements.
  • Les actions concrètes et les outils pour instaurer un climat de travail respectueux et inclusif.

Experts, témoignages et discussions enrichissantes seront au programme pour vous offrir des clés pratiques et stratégiques.

  Bien-être et QVT 

📅 Mardi 28 octobre – 14h

En France, 13 millions de personnes vivent chaque année avec des troubles psychiques, un chiffre de l’OMS qui reflète l’ampleur du problème. Parmi les jeunes, les troubles de santé mentale touchent jusqu’à 50 % des 18-24 ans. Ces maladies restent encore très mal comprises et sous-estimées par une partie de la population.

Lors de la Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre dernier, le Premier ministre a présenté quatre objectifs prioritaires pour promouvoir la santé mentale, grande cause nationale pour l’année 2025.

Ces objectifs :

  • La déstigmatisation,
  • Le développement de la prévention et du repérage précoce,
  • L’amélioration de l’accès aux soins partout sur le territoire
  • Et l’accompagnement des personnes concernées.

L’amélioration de la santé mentale en entreprise se situe à la croisée de plusieurs enjeux : la qualité de vie au travail, leur épanouissement et leur engagement. Elle a également un impact sur la performance globale de l’entreprise, sur le recrutement, la fidélisation des équipes, la marque employeur, etc. Aujourd’hui, 85 % des salarié·es déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur Selon le baromètre bien-être mental en entreprise Harris Interactive / Alan (premier semestre 2022).

Dans le cadre de notre engagement pour un environnement de travail inclusif et bienveillant, nous avons le plaisir de vous inviter à participer à une masterclass exclusive.

Pourquoi y participer ?

  • Démystifier la santé mentale : Apprenez à aborder la santé mentale sans tabou, à reconnaître les signaux de détresse et à agir de manière proactive.
  • Développer des actions inclusives : Découvrez des stratégies concrètes pour intégrer la santé mentale dans vos initiatives de diversité et d’inclusion.
  • Renforcer la performance collective : Comprenez comment la gestion du bien-être mental des employés contribue à la cohésion, à l’engagement et à la performance de l’entreprise.

Votre participation à cette masterclass, en tant que responsables diversité/RSE/RH, est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail où la santé mentale est prise au sérieux, au même titre que tout autre enjeu de diversité et d’inclusion.

 Diversité religieuse 
 en entreprise 

📅 Jeudi 4 décembre – 9h

Le baromètre 2024 du fait religieux en entreprise, réalisé par l’Institut Montaigne, révèle un chiffre record : plus de 70 % des personnes interrogées déclarent avoir observé des situations liées au fait religieux dans leur environnement de travail, un taux jamais atteint depuis 2013.

Qu’il s’agisse de demandes d’absences, d’aménagements horaires, de repas adaptés ou encore de tenues spécifiques, les entreprises sont confrontées à des enjeux complexes. Dans certains cas, ces situations peuvent entraîner des tensions ou des incompréhensions au sein des équipes.

Cette table ronde abordera les points suivants :

  • Le cadre légal : que dit la loi française sur les faits religieux en entreprise ?
  • Les pratiques managériales : comment accompagner les managers pour gérer ces situations avec justesse et équité ?
  • Les solutions concrètes : comment concilier respect des convictions personnelles et impératifs professionnels ?

Des experts et praticiens partageront leurs analyses et leurs expériences pour vous offrir des outils concrets et des pistes d’action.

📅 Jeudi 11 décembre – 9h

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est devenu crucial de favoriser un alignement entre les valeurs personnelles des collaborateurs et les objectifs des organisations. La gestion de la diversité religieuse ne se limite pas à la conformité légale : elle constitue un levier essentiel pour créer un environnement inclusif et harmonieux.

Pourquoi la diversité religieuse est-elle un enjeu stratégique pour les entreprises ?

  • Elle impacte directement le bien-être, l’engagement, et la productivité des collaborateurs.
  • Elle enrichit la culture d’entreprise, favorisant innovation et collaboration.

Cette table ronde abordera les points suivants :

  • Les bonnes pratiques pour gérer la diversité religieuse au travail.
  • Comment reconnaître et respecter les pratiques religieuses pour favoriser un environnement inclusif.
  • Les bénéfices d’une telle gestion pour le bien-être des salariés et la performance organisationnelle.

Des experts et des retours d’expérience viendront enrichir les échanges et fournir des pistes concrètes pour relever ces défis.

QUIZ

LES FONDAMENTAUX

Courts, ludiques : pour (re)partir sur de bonnes bases !

9 webinaires

📅 Jeudi 23 janvier – 9h
Les fondamentaux de la diversité

📅 Mardi 4 février – 9h
Santé mentale

📅 Mardi 11 mars – 9h
Egalité professionnelle

📅 Jeudi 3 avril – 9h
Les défis de l’intergénérationnel

📅 Mardi 3 juin – 9h
Le fait religieux en entreprise

📅 Mardi 1er juillet – 9h
Identité de genre et orientation sexuelle

📅 Mardi 14 octobre – 9h
Les origines et discriminations

📅 Mardi 4 novembre – 9h
La neurodiversité

📅 Mardi 2 décembre – 9h
Santé mentale et discrimination

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Programme LEVIER

Participez à un coaching de personnes réfugiées en recherche d’emploi accompagnées par LepC avec le programme LEVIER !​

Un parcours d’accompagnement vers l’emploi en lien avec des entreprises volontaires​ 

  • Emploi & formation​
  • Inclusion numérique​
  • Cours de français et alphabétisation​
  • En lien avec des entreprises volontaires​

Programme Innov’Avenir

Coachez des jeunes du collège au lycée et apprenez-leur les codes du monde pro dans le cadre du programme Innov’Avenir porté par notre association !

Près de chez vous :

Vos rendez-vous en région

En parallèle à notre programmation nationale, nous organisons tout au long de l’année des événements et rendez-vous locaux entre membres, dans les régions où nous sommes implantés : webinaires & formations, actions de coaching, restitutions d’enquêtes, groupes de travail, afterworks… L’occasion de rencontrer vos pairs et de tisser des liens sur votre territoire !

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