Depuis 2013, l’Institut Montaigne mesure la place de la religion dans les entreprises françaises à travers son baromètre annuel. L’édition 2024 publiée le 22 novembre dernier, révèle une hausse sensible des faits religieux en milieu professionnel, accompagnée de tensions parfo
Fait religieux en entreprise : une croissance marquée du phénomène Lire la suite »
Depuis octobre 2019, Mickael Bucheron, Major de police, occupe le poste unique en France d’officier de liaison LGBTQI+, un concept inspiré des pays anglo-saxons. Ce poste a vu le jour pour la première fois en 1962 au sein du département de police de San Francisco, avec un objectif clair
Pour les entreprises, les écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire… Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ?
L’intergénérationnel Lire la suite »
Comment libérer la parole des collaborateurs aidants ? Quels sont les impacts sur le travail, sur la santé ? Quelles sont les bonnes pratiques mises en place par les entreprises ?
Les aidants en entreprise Lire la suite »
Et si on s’intéressait au handicap invisible en entreprise ? Le handicap invisible désigne un handicap qui ne se voit pas au premier coup d’œil. Les difficultés et les incapacités ne sont pas perçues par l’entourage.
Le handicap invisible Lire la suite »
Le sexisme regroupe les attitudes, paroles et comportements basés sur des stéréotypes de genre, visant consciemment ou non à discréditer et à rabaisser les individus, souvent de manière insidieuse ou sous couvert de bienveillance.
Le sexisme en entreprise Lire la suite »
Le sexisme regroupe les attitudes, paroles et comportements basés sur des stéréotypes de genre, visant consciemment ou non à discréditer et à rabaisser les individus, souvent de manière insidieuse ou sous couvert de bienveillance.
Agissons contre les violences sexistes et sexuelles Lire la suite »
A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre, le gouvernement lance une nouvelle campagne de sensibilisation baptisée “Levons les yeux.” Cette initiative est à destination des victimes et témoins
L’accent est souvent perçu comme un signe d’authenticité, une part du patrimoine culturel, richesse d’un pays. Pourtant, il peut également devenir un facteur de discrimination, en particulier dans le milieu professionnel. La « glottophobie », un terme popularisé par le socio
“La glottophobie » : l’accent, symbole de diversité, mais aussi de discrimination Lire la suite »
