Les responsables de la diversité naviguent dans un paysage professionnel complexe, tiraillés entre ambitions éthiques et réalités d’entreprise. Aux Etats – Unis depuis 2023, des procès et accusations de discrimination inversée ont incité des entreprises renommées à revoir leurs
L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
L’inclusion des personnes LGBT+ Lire la suite »
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Apparence physique et intersectionnalité Lire la suite »
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Aller au-delà des apparences au travail Lire la suite »
🌞Avant de profiter du soleil et de vacances bien méritées, pourquoi ne pas emporter avec vous un peu de lecture enrichissante ? Découvrez ou redécouvrez nos dernières publications !
Votre kit de lecture pour l’été : nos publications 2024 et plus encore ! Lire la suite »
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
Chère équipe – film d’animation sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise Lire la suite »
Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ
Aborder le sujet LGBT+ en entreprise, pourquoi et comment ? Lire la suite »
Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle – Volume 1 Lire la suite »
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
