En ce début d’année 2023, nous vous proposons une rétrospective de cette année. En 2022, le club de Seine-et-Marne a proposé différents évènements et rencontres autour de différentes thématiques. Voici les 3 moments forts de cette année.
RÉTROSPECTIVE DE L’ANNÉE 2022 DES ENTREPRISES S’ENGAGENT DE SEINE-ET-MARNE Lire la suite »
Alors que le club les entreprises s’engagent de Seine-et-Marne a connu une belle année 2022, l’année 2023 s’annonce tout aussi chargée avec de nombreuses rencontres et engagements forts Nous vous présentons ici les différents objectifs du club 77 pour l’année.
PERSPECTIVES DU CLUB LES ENTREPRISES S’ENGAGENT DE SEINE-ET-MARNE SUR L’ANNÉE 2023 Lire la suite »
La 9ème édition du Tour de France de la diversité ancrera son regard sur la lutte contre les discriminations avec pour objectif de favoriser les échanges par le partage des bonnes pratiques entre acteurs du territoire.En lien avec des partenaires locaux, une dizaine d’étapes sont ainsi or
Le Tour de France de la diversité 2023 Lire la suite »
Clap de fin pour le FESTIVAL REGARDS CROISÉS!
Quelle belle manière de clôturer la SEEPH puisque Les entreprises pour la Cité ont remporté le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS pour la vidéo Erreur 404 !!
La vidéo Erreur 404 primée lors du Festival “Regards croisés” Lire la suite »
Sophie MOUHIEDDINE est arrivée il y a 2 ans ½ chez Maisons du Monde pour prendre la Direction des Ressources Humaines du Groupe après un parcours dans le Retail chez SEPHORA, AIGLE et le groupe de restauration FLO.
Un rapport de la Cour des Comptes de 2019 relevait certaines pratiques inadéquates dans les relations entre entreprises mécènes et associations. La charte de déontologie du mécénat d’entreprise dévoilée le 18 octobre dernier répond à ces critiques.
Le mécénat d’entreprise se dote d’une charte de déontologie Lire la suite »
Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Repenser les politiques diversité & inclusion par le prisme de l’intersectionnalité Lire la suite »
Face aux enjeux sociaux, sociétaux mais aussi environnementaux, les entreprises ont un rôle à jouer et surtout doivent se transformer. Pour cela elles peuvent s’appuyer sur le soutien de leurs salariés, souvent constitués en collectif.
Les collectifs de salariés : les nouveaux protagonistes de l’entreprise Lire la suite »
Plus de quatre personnes actives sur dix(1) ont indiqué avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur emploi. Le sentiment de discrimination sur le lieu de travail a ainsi augmenté de 5 points en 10 ans comme l’indique L’INSEE(2) : en
