71% des organisations désignent l’âge (- de 26 ans) comme le critère de diversité sur lequel elles s’engagent le plus concrètement d’après le 9ème Bilan diversité publié par la charte de la diversité et dévoilé hier mardi 15 février.
Réalisée en partenariat avec le cabinet Occurrence, cette enquête fait le point sur les principales tendances et les grandes évolutions en matière de diversité dans les organisations et mesure l’impact de la signature de la Charte de la diversité au sein de celles-ci.
Parmi les principaux enseignements de cette 9ème édition du bilan diversité :
1. La diversité, un enjeu devenu incontournable pour les signataires
85% des répondants considèrent la question des discriminations et de la diversité comme « très importante » dans leur organisation, contre 55% en 2019 (+30 points)
Un chiffre porté à 99% des répondants si l’on y ajoute ceux qui la considèrent comme « importante » (+7 points).
2. Une intégration de plus en plus systématique de la politique diversité dans la démarche de RSE
Les répondants citent à (65%), « L’intégration de la diversité dans une démarche globale de RSE » comme la principale raison de l’engagement des organisations dans la diversité, devant les conditions de travail (53%) et les convictions du dirigeant (52%).
3. L’âge (-26 ans), devient le premier critère sur lequel les organisations s’engagent concrètement
71% des organisations répondantes désignent l’âge (- de 26 ans) comme le critère de diversité défini par la loi sur lequel elles s’engagent le plus concrètement. C’est un bond de 24 points par rapport à 2019 qui fait passer ce critère de la 6ème à la 1ère place.
4. Sensibilisation et formation : des actions différentes selon les collaborateurs ou les managers/RH
Pour l’ensemble des collaborateurs, la sensibilisation passe par différents canaux :77% des répondants placent la communication sur l’engagement du dirigeant comme la première action de sensibilisation à la diversité. Viennent ensuite les supports traditionnels internes (70%) et l’affichage de la Charte de la Diversité (69%).
5. QPV (Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville) : une forte progression dans les actions mises en place
34% des organisations mettent en en place des actions pour le recrutement de collaborateurs issus de Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (+ 9 points).
Ainsi que 32% (+ 5 points) pour les actions en faveur du recrutement des stagiaires issus de ces QPV , et 31% (+ 10 points) pour les apprentis en alternance.
6. Une nette progression dans le pilotage des actions et mesures d’impact
Un sujet de progression majeur reste la quantification des populations sujettes à des discriminations. Il est intéressant d’observer une progression dans la quantification des effectifs dans les organisations répondantes :
Ainsi, 62% des organisations ont quantifié leurs salariés selon le sexe (dont 10% en cours de projet).
57% ont fait de même selon l’âge (dont 10% en cours de projet)
55% ont quantifié leurs salariés en situation de handicap (dont 17% en cours de projet).
7. De nombreuses avancées en matière d’égalité femmes-hommes
68% des organisations désignent les femmes managers (encadrant une équipe) comme la population sur lesquelles les démarches diversité ont eu le plus d’impact, c’est un bond de 36 points par rapport à 2019. Suivi de près par les femmes cadres (66%, + 30 points).
Les actions de sensibilisation les plus menées au sein des organisations répondantes sont celles sur la thématique de l’égalité professionnelle : 78% (chiffre qui monte à 89% pour les organisations de plus de 250 salariés).
8. Une pandémie qui impacte peu le déploiement des politiques de diversité
59% des répondants affirment que la pandémie n’a pas eu d’impact sur leurs ambitions en matière de diversité. Mieux, 31% d’entre eux considèrent que la crise a renforcé leurs ambitions. Ce n’est finalement qu’une organisation sur dix qui constate une dégradation des ambitions liée au contexte sanitaire.
9. Une plus grande utilisation de la Charte de la diversité en tant que support de communication
60% des organisations répondantes considèrent que la signature de la Charte a un impact important sur le développement des politiques diversité au sein de leur organisation (+13 points en 2021).
92% des répondants communiquent sur la signature de la Charte de la diversité ; Parmi eux, 68% le font à la fois en interne et en externe.
Pour voir en replay la restitution du 9ème bilan diversité :