Selon le Défenseur des Droits, 23% de la population active déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi, avec en première position le critère de l’apparence physique.
Les discriminations basées sur l’apparence physique Lire la suite »
Ce guide a pour vocation d’accompagner les entreprises dans leur volonté d’accueil en stage d’élèves de 3ème, afin de favoriser une réelle égalité des chances dans l’éducation et faire de ce stage une expérience réussie, tant pour les collaborateurs que pour les élèves.
Stage de 3ème – Entreprises : structurez votre démarche Lire la suite »
Enjeux, formats et leviers de l’implication des salariés dans les stratégies d’engagement.
Impliquer ses équipes dans sa stratégie d’engagement Lire la suite »
Cette fiche aborde le développement du mécénat en France, les distinctions mécénat et RSE ainsi que les caractéristiques juridiques et fiscales du mécénat.
Droit et fiscalité du mécénat Lire la suite »
Le taux de chômage des personnes handicapées demeure près de deux fois supérieur au taux global. Agissons donc en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi !
Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi Lire la suite »
Chiffres à connaître, vocabulaire et idées reçues à combattre, cette fiche pratique a pour vocation de donner aux entreprises les éléments clefs pour s’engager sur cette question.
L’orientation sexuelle en entreprise Lire la suite »
Focus sur les différentes façons de soutenir et accompagner les organismes d’intérêt général pour développer leur impact social et environnemental.
Agir avec les organismes d’intérêt général Lire la suite »
S’il existe une norme neurologique pour la plus grande partie des individus, des différences existent au sein de la population humaine, que l’on nomme « neurodiversité ». Troubles DYS, TDAH, autisme, hypersensibilité, HPI ou encore les gauchers… Tour d’horizon des profils dits «
Accueillir la neurodiversité en entreprise : présentation et bonnes pratiques Lire la suite »
Le rôle sociétal de l’entreprise est devenu un levier majeur pour attirer et fidéliser ses talents. En se mobilisant pour des causes d’intérêt général, les collaborateurs peuvent partager leur savoir-faire et mettre leurs expertises au service du tissu associatif.
Développer l’engagement solidaire de vos équipes Lire la suite »
