Nous mettons aujourd’hui en lumière deux membres actifs qui se sont associés pour soutenir une initiative d’insertion professionnelle. Crosslog et ATF Gaia ont uni leurs forces pour accompagner une personne vers une intégration réussie sur le marché du travail. Découvrons plus e
Crosslog et ATF Gaia : des entreprises engagées dans l’insertion professionnelle Lire la suite »
Le fonctionnement des clubs et l’engagement des entreprises ont évolué. La traditionnelle charte avec son annexe d’engagements n’est plus la voie privilégiée pour rejoindre un club., il existe désormais une plateforme appelée “Les entreprises s’engagent”
La semaine de travail traditionnelle de cinq jours a longtemps été la norme dans de nombreux pays. Cependant, ces dernières années, une proposition alternative a gagné en popularité : la semaine de travail de quatre jours. Cette idée soulève de nombreux débats et questionnements quant à
Dans le cadre d’un atelier organisé le jeudi 22 juin, plusieurs entreprises se sont réunies pour discuter de l’importance de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées et de l’accueil des personnes déplacées en France. Cet événement, qui a duré une heure,
L’insertion professionnelle est un moyen essentiel de lutter contre l’exclusion sociale et en la favorisant les entreprises contribuent à réduire les inégalités sociales et à créer une société plus équitable et inclusive.
Agir pour l’insertion professionnelle avec Innov’ Avenir et Levier Lire la suite »
Les crises récentes ont permis de renforcer l’attrait de nombreuses entreprises pour les questions de responsabilité sociale et de marque employeur….
Achats inclusifs : Vers une nouvelle dynamique Lire la suite »
J’ai débuté ma carrière comme développeuse et cheffe de projets informatique dans les équipes IT de BNP Paribas. J’ai ensuite évolué au sein de plusieurs métiers : RH, Communication, Banque de détail avec des missions variées comme la création d’une agence de numérisation…
Le groupe A2micile est un réseau spécialiste des services à la personne avec deux marques phares : Azaé et Domaliance. Depuis sa création en octobre 2005, le groupe connaît une croissance exponentielle et fait aujourd’hui partie des leaders du secteur des services à la personne.
« Permettre à chacun d’avoir sa chance est essentiel » Lire la suite »
Les salariés français sont unanimes, quel que soit leur âge, sexe ou catégorie professionnelle : pour 88%, les managers doivent tenir compte des soft skills dans une étude d’Opinion Way « les salariés et les soft skills »pour Rocket School. La majeure partie des salariés est conva
