Une tendance inattendue s’installe dans le monde du travail : de plus en plus de jeunes professionnels rejettent les responsabilités managériales, invoquant une pression excessive, des conflits fréquents et une charge mentale écrasante. Il fut un temps où gravir les échelons jusqu’a
“Conscious Unbossing” : quand les jeunes fuient les responsabilités en entreprise Lire la suite »
Depuis 2013, l’Institut Montaigne mesure la place de la religion dans les entreprises françaises à travers son baromètre annuel. L’édition 2024 publiée le 22 novembre dernier, révèle une hausse sensible des faits religieux en milieu professionnel, accompagnée de tensions parfo
Fait religieux en entreprise : une croissance marquée du phénomène Lire la suite »
Depuis octobre 2019, Mickael Bucheron, Major de police, occupe le poste unique en France d’officier de liaison LGBTQI+, un concept inspiré des pays anglo-saxons. Ce poste a vu le jour pour la première fois en 1962 au sein du département de police de San Francisco, avec un objectif clair
Interview de Judith Maiffret, Directrice des Ressources Humaines du groupe SOCOMEC, qui s’exprime sur les engagements RH du groupe. Avec plus de 4 500 experts répartis dans 36 filiales à travers le monde, SOCOMEC se distingue comme un groupe industriel familial et indépendant. Spécialis
SOCOMEC : Innovation managériale et valeurs humaines au cœur de la stratégie RH Lire la suite »
Pour les entreprises, les écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire… Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ?
L’intergénérationnel Lire la suite »
Comment libérer la parole des collaborateurs aidants ? Quels sont les impacts sur le travail, sur la santé ? Quelles sont les bonnes pratiques mises en place par les entreprises ?
Les aidants en entreprise Lire la suite »
Lancer un appel à projets (AAP) est une étape clé dans une stratégie de mécénat mais peut parfois être source de nombreuses interrogations : comment en élabore-t-on un ? Quels éléments essentiels doivent y figurer ?…
Bonnes pratiques – Appel à projets externe Lire la suite »
Et si on s’intéressait au handicap invisible en entreprise ? Le handicap invisible désigne un handicap qui ne se voit pas au premier coup d’œil. Les difficultés et les incapacités ne sont pas perçues par l’entourage.
Le handicap invisible Lire la suite »
Alors que 2024 touche à sa fin, nous avons déjà les yeux rivés sur 2025 ! Un calendrier prévisionnel sera bientôt disponible pour vous donner une vue d’ensemble des actions et événements clés de l’année prochaine. Au programme : Événements thématiques pour répondre aux enjeu
Zoom sur 2025 : Préparons l’année à venir ensemble ! Lire la suite »
