Les défis de l’intergénérationnel en entreprise : enjeux, solutions et bonnes pratiques
Un dossier pratique pour ouvrir le débat, contribuer à sensibiliser, améliorer la connaissance du sujet, favoriser les discussions…
La transidentité
La transidentité recouvre des réalités multiples, des parcours personnels variés et des enjeux sociaux majeurs, allant de la reconnaissance des droits à la lutte contre les discriminations.
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La confiance en philanthropie
Ce guide résulte des fruits d’un cycle consacré
à la Confiance des entreprises : la confiance au sein même de l’organisation, qu’elle soit individuelle, interpersonnelle ou collective ; et la confiance avec ses partenaires associatifs, objet d’étude de ce livrable.
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Le racisme en entreprise, un tabou qui persiste
Le racisme au travail est encore rarement abordé, parfois par peur de mal s’exprimer, parfois par crainte d’alimenter des tensions.
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Agir contre les discriminations liées à l’origine et à la condition sociale en entreprise
Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes obtiennent le bac et accèdent à l’enseignement supérieur. Pourtant, une question reste posée : est-ce que nos origines ou notre condition sociales influencent encore nos parcours scolaires et professionnels ?
Ecrire ou réécrire sa stratégie de mécénat
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Lancer un programme d’engagement des salarié.e.s
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Anatomie du donateur et l’influence de ses convictions politiques
Dans un contexte marqué par le recul des financements publics et une pression accrue sur la générosité pour soutenir les missions sociales, il devient crucial de comprendre qui donne aujourd’hui. Avant de dresser le portrait des donateurs en 2024, ouvrons avec quelques chiffres clés et un
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Masterclass : Demain le mécénat, un modèle en mutation
L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales.
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