Juin 2025
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Le mécénat face aux défis de demain : comment soutenir les causes émergentes ?
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
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Le Saviez-Vous : quel pourcentage de salariés soutient la mise en place de politiques inclusives en entreprise pour les employés LGBTQIA+ ?
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Rapport d’activité 2024
En 2024, les entreprises ont eu plus que jamais un rôle déterminant à jouer pour porter les valeurs d’égalité, de diversité, d’engagement et démontrer que la performance peut et doit s’inscrire dans une démarche porteuse de sens.
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Mai 2025
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Égalité de genre en Europe : une avancée fragile à consolider
Le nouvel Indice d’Égalité de Genre 2024, publié par l’Institut Européen pour l’Égalité de Genre (EIGE), offre une photographie contrastée de la situation dans l’Union européenne. Si l’égalité entre les femmes et les hommes progresse lentement à l’échelle du continent, les
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Réfugiés ukrainiens en France : entre accueil favorable et réalités difficiles
Au terme d’une année 2024 marquée par de multiples crises internationales, la France a enregistré un afflux inédit de demandes d’asile. 110.367 premières demandes ont été déposées auprès de l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (Ofpra), en hausse
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Emploi des seniors : la revanche d’une génération sous-estimée
Alors que la population française vieillit et que le marché du travail se contracte, les salariés seniors apparaissent de plus en plus comme une solution stratégique. Un capital humain longtemps sous-estimé, mais dont les atouts redeviennent visibles. D’ici 2040, un tiers des Français a
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Sexisme au travail : les inégalités persistent pour 80 % des femmes
Les inégalités professionnelles restent une réalité bien ancrée pour une large majorité de femmes. Selon le baromètre #StOpE 2025 sur le sexisme ordinaire au travail, dévoilé mardi 6 mai, 80 % des femmes estiment que ces inégalités demeurent très importantes dans le monde professionne
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