La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.
Utilisation des algorithmes dans le recrutement : entre innovation et discrimination Lire la suite »
Pour 62 % des recruteurs, l’embauche de personnes en situation de handicap est difficile. 35 % estiment pourtant que leur insertion est aujourd’hui une priorité pour les entreprises et peut être bénéfique.
Handicap, maladies chroniques : sources de discrimination à l’emploi Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Quels sont les enjeux auxquels les RH devront faire face en 2024 ? Le bien-être & la santé au travail, l’IA générative dans les fonctions RH et l’employabilité des séniors sont les nouveaux enjeux des DRH en 2024, auxquels viendront s’ajouter les sujets qui ont ma
Le Saviez-Vous : quels sont les enjeux auxquels les RH devront faire face en 2024 ? Lire la suite »
En dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis #MeToo, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent. Cette persistance du sexisme dit « ordinaire » est préoccupante, impacte la santé des collaboratrices et engendre des coûts économiques.
Violences à l’égard des femmes: quel rôle pour l’entreprise ? Lire la suite »
En France, c’est le lundi 6 novembre, à partir de 11 h 25 que l’on considère que les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année.
Véritable richesse pour les entreprises, c’est également un réel défi pour les managers qui doivent adapter leur communication et faire travailler ensemble des salariés dont les référentiels, les modes de travail, les aspirations et les leviers de motivation semblent très différents.
Favoriser l’intergénérationnel au travail Lire la suite »
Au moins neuf millions de Français s’occupent d’un parent handicapé ou âgé. Ces aidant.es sont de plus en plus nombreux avec le vieillissement de la population, selon les associations. Une population hétérogène, avec des niveaux d’engagement très variés…
Changer le regard sur les salarié.es aidants Lire la suite »
Aujourd’hui en France, les seniors peinent à faire valoir leur valeur ajoutée en entreprise, victimes de nombreuses idées reçues comme celle relative à leur rémunération jugée trop conséquente. Ils se sentent stigmatisés…
L’emploi des séniors : la France est-elle un mauvais élève ? Lire la suite »
Depuis 2021, le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) rassemble en Guadeloupe les acteurs publics, les associations et les entreprises dans le but de favoriser l’emploi des personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce dispo
Quartiers Prioritaires de la Ville : le PAQTE Lire la suite »
