Les fondamentaux de la diversité
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Emploi
Changer le regard sur les salarié.es aidants
Au moins neuf millions de Français s’occupent d’un parent handicapé ou âgé. Ces aidant.es sont de plus en plus nombreux avec le vieillissement de la population, selon les associations. Une population hétérogène, avec des niveaux d’engagement très variés…
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L’emploi des séniors : la France est-elle un mauvais élève ?
Aujourd’hui en France, les seniors peinent à faire valoir leur valeur ajoutée en entreprise, victimes de nombreuses idées reçues comme celle relative à leur rémunération jugée trop conséquente. Ils se sentent stigmatisés…
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Quartiers Prioritaires de la Ville : le PAQTE
Depuis 2021, le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) rassemble en Guadeloupe les acteurs publics, les associations et les entreprises dans le but de favoriser l’emploi des personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce dispo
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Diversité des opportunités d’emploi en Seine-et-Marne : les secteurs en quête de main-d’œuvre en 2023
L’ économie de la Seine-et-Marne continue de prospérer sur le front de l’emploi en 2023, avec des perspectives de recrutement optimistes, selon une récente étude de Pôle emploi. Forte des résultats positifs de l’année précédente, la directrice territoriale, Margot Cante
À la rencontre de Céline ANDRE – ROSSI : leader du club ‘’ Les Entreprises S’engagent’’ de Seine-et-Marne
Le leader incarne un dirigeant ou un manager d’entreprise classique, engagé dans la vision portée par Les Entreprises S’engagent. Dynamique, enthousiaste et fédérateur, il représente les entreprises au sein du club départemental et collabore activement avec un référent de la DDETS
Mentorat : L’ élan de solidarité pour briser les chaînes des inégalités
Le mentorat s’avère être un pilier essentiel pour contrer les déterminismes sociaux et territoriaux en élargissant les perspectives pour tous les jeunes, quels que soient leur niveau scolaire ou leur lieu de résidence. Le club de Guadeloupe travaille en étroite collaboration avec des
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Egalité professionnelle – Sexisme en entreprise : comprendre, prévenir et agir
Le sexisme est une attitude discriminatoire fondée sur le sexe reposant sur l’idée d’une supériorité d’un sexe sur l’autre, le plus souvent des hommes sur les femmes.
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LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de salariés estimant que les managers doivent tenir compte des soft skills ?
Les salariés français sont unanimes, quel que soit leur âge, sexe ou catégorie professionnelle : pour 88%, les managers doivent tenir compte des soft skills dans une étude d’Opinion Way « les salariés et les soft skills »pour Rocket School. La majeure partie des salariés est conva