Le leader incarne un dirigeant ou un manager d’entreprise classique, engagé dans la vision portée par Les Entreprises S’engagent. Dynamique, enthousiaste et fédérateur, il représente les entreprises au sein du club départemental et collabore activement avec un référent de la DDETS (direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités) et un animateur (Ulysse Prunier), soutenu par la DDETS, qui assure la mise en œuvre opérationnelle des actions. Ce rôle de leader repose sur un engagement volontaire, bénévole et altruiste, visant à promouvoir l’intérêt général et à étendre l’engagement des entreprises sur tous les territoires.
Dans cette optique, nous avons eu le privilège de discuter avec Céline ANDRE – ROSSI, responsable des ressources humaines chez CROSSLOG INTERNATIONAL et récemment nommée leader du club “Les Entreprises s’engagent” de Seine-et-Marne. Elle partage avec nous son expérience et son point de vue sur ce rôle essentiel au sein d’une communauté d’entreprises engagées.
Madame Rossi, félicitations pour votre nomination en tant que leader du club “Les Entreprises s’engagent” de Seine-et-Marne. Pour nos lecteurs, pourriez-vous partager quelques moments marquants de votre carrière professionnelle qui ont joué un rôle significatif dans votre développement en tant que responsable de ressources humaines ? Comment ces expériences ont-elles contribué à vous préparer pour votre rôle actuel en tant que leader du club “Les Entreprises s’engagent” ?
Depuis mon arrivée en 2018, mon principal objectif a toujours été de répondre aux défis liés au recrutement. Cette expérience m’a permis de développer une compréhension des besoins en personnel de l’entreprise et des défis spécifiques auxquels nous sommes confrontés sur le marché de l’emploi. Mon rôle chez CROSSLOG INTERNATIONAL m’a donc préparée à assumer le rôle de leader au sein du club ‘Les Entreprises s’engagent’ de Seine-et-Marne en me donnant l’occasion de travailler sur des solutions innovantes pour répondre à ces défis, tout en favorisant la collaboration avec d’autres entreprises partageant des préoccupations similaires.
L’ adhésion à des initiatives telles que “Les Entreprises s’engagent” témoigne d’un engagement envers la communauté et les valeurs. Pouvez-vous nous expliquer ce qui a motivé votre décision de rejoindre le club ?
Ma décision de rejoindre le club ‘Les Entreprises s’engagent’ a été motivée par ma volonté de collaborer avec d’autres entreprises pour discuter et mettre en œuvre des approches innovantes en matière de recrutement. En tant que responsable des ressources humaines chez CROSSLOG INTERNATIONAL, l’adhésion au club me permet de travailler collectivement pour trouver des solutions aux difficultés de recrutement et pour recruter différemment.
La collaboration et la communication efficace sont des éléments clés du leadership. Comment comptez-vous encourager la collaboration entre les membres du club “Les Entreprises s’engagent” afin de maximiser l’impact de leurs actions pour la société et l’environnement ?
Nous allons partager ensemble les défis que nous rencontrons dans nos domaines respectifs et travailler collectivement pour trouver des solutions créatives. De plus, nous allons favoriser le partage de bonnes pratiques et d’expertise au sein du club, ce qui permettra aux membres de bénéficier des expériences et des connaissances des autres. En fin de compte, nous cherchons à créer un environnement où la collaboration et la communication efficace sont encouragées, afin que nos actions aient un impact significatif sur la société et l’environnement de Seine-et-Marne.“