Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres persistent, sans grande surprise. Cette différence, à poste et profil identique, s’était réduite de 8,5% à 7,1% entre 2015 et 2019, mais n’a que très peu diminué depuis, puisqu’elle atteint toujours 6,9% en 2024, selon
Écart salarial femmes-hommes : une stagnation persistante chez les cadres Lire la suite »
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
Retour après un congé maladie longue durée Lire la suite »
Ces dernières semaines, de nombreuses organisations ont publié des études et sondages concernant l’absentéisme au travail. Ce phénomène, touche toutes les catégories sociales et tranches d’âge. D’après la neuvième édition du Baromètre de Malakoff Humanis, 42 % des sa
Le succès des Jeux paralympiques et l’engouement pour le film français « Un petit truc en plus », qui a attiré 10 millions de spectateurs, ont contribué à changer positivement notre regard sur le handicap cet été. Cependant, dans le monde de l’entreprise, des progrès impor
Des Jeux paralympiques à l’entreprise : transformer l’élan inclusif Lire la suite »
Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances Lire la suite »
A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars dernier, Les entreprises pour la Cité a organisé dans ses locaux en partenariat avec AXA une matinée dédiée aux femmes réfugiées du Programme LEVIER. La matinée a débuté par un premier temps fort : un écha
Agir pour l’insertion professionnelle des femmes réfugiées avec LEVIER Lire la suite »
La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco
Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap Lire la suite »
Les députés ont adopté le 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations au logement, à l’embauche et au crédit. Le sénat a adopté le 12 mars cette proposition de loi en p
La généralisation des tests anti-discrimination Lire la suite »
La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.
Utilisation des algorithmes dans le recrutement : entre innovation et discrimination Lire la suite »
