Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances Lire la suite »
A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars dernier, Les entreprises pour la Cité a organisé dans ses locaux en partenariat avec AXA une matinée dédiée aux femmes réfugiées du Programme LEVIER. La matinée a débuté par un premier temps fort : un écha
Agir pour l’insertion professionnelle des femmes réfugiées avec LEVIER Lire la suite »
La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco
Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap Lire la suite »
Les députés ont adopté le 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations au logement, à l’embauche et au crédit. Le sénat a adopté le 12 mars cette proposition de loi en p
La généralisation des tests anti-discrimination Lire la suite »
La révolution de l’intelligence artificielle est en marche. Les algorithmes sont capables de traiter un éventail très large de données et de variables pour prendre des décisions, avec une rapidité qui dépassent de loin les capacités humaines.
Utilisation des algorithmes dans le recrutement : entre innovation et discrimination Lire la suite »
Pour 62 % des recruteurs, l’embauche de personnes en situation de handicap est difficile. 35 % estiment pourtant que leur insertion est aujourd’hui une priorité pour les entreprises et peut être bénéfique.
Handicap, maladies chroniques : sources de discrimination à l’emploi Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Quels sont les enjeux auxquels les RH devront faire face en 2024 ? Le bien-être & la santé au travail, l’IA générative dans les fonctions RH et l’employabilité des séniors sont les nouveaux enjeux des DRH en 2024, auxquels viendront s’ajouter les sujets qui ont ma
Le Saviez-Vous : quels sont les enjeux auxquels les RH devront faire face en 2024 ? Lire la suite »
En dépit d’une sensibilité toujours plus grande aux inégalités depuis #MeToo, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent. Cette persistance du sexisme dit « ordinaire » est préoccupante, impacte la santé des collaboratrices et engendre des coûts économiques.
Violences à l’égard des femmes: quel rôle pour l’entreprise ? Lire la suite »
Connectez-vous pour accéder au contenuSe connecterVotre entreprise n’est pas encore membre ou vous n’avez pas encore d’accèsContactez-nous
L’origine sociale Lire la suite »
