Quel est le pourcentage de femmes et d’hommes qui seront en situation de handicap au cours de leur vie de manière temporaire ou durable ?
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Emploi
Écart salarial femmes-hommes : une stagnation persistante chez les cadres
Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres persistent, sans grande surprise. Cette différence, à poste et profil identique, s’était réduite de 8,5% à 7,1% entre 2015 et 2019, mais n’a que très peu diminué depuis, puisqu’elle atteint toujours 6,9% en 2024, selon
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Retour après un congé maladie longue durée
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
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Absentéisme au travail : une problématique révélatrice de nouveaux enjeux sociaux et professionnels
Ces dernières semaines, de nombreuses organisations ont publié des études et sondages concernant l’absentéisme au travail. Ce phénomène, touche toutes les catégories sociales et tranches d’âge. D’après la neuvième édition du Baromètre de Malakoff Humanis, 42 % des sa
Des Jeux paralympiques à l’entreprise : transformer l’élan inclusif
Le succès des Jeux paralympiques et l’engouement pour le film français « Un petit truc en plus », qui a attiré 10 millions de spectateurs, ont contribué à changer positivement notre regard sur le handicap cet été. Cependant, dans le monde de l’entreprise, des progrès impor
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Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances
Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
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Agir pour l’insertion professionnelle des femmes réfugiées avec LEVIER
A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars dernier, Les entreprises pour la Cité a organisé dans ses locaux en partenariat avec AXA une matinée dédiée aux femmes réfugiées du Programme LEVIER. La matinée a débuté par un premier temps fort : un écha
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Favoriser l’éducation et l’emploi pour les personnes en situation de handicap
La loi du 11 février 2005 réaffirme que l’incapacité ne doit pas entraver l’accès aux droits des personnes handicapées. Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé engendrent des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la sco
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La généralisation des tests anti-discrimination
Les députés ont adopté le 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations au logement, à l’embauche et au crédit. Le sénat a adopté le 12 mars cette proposition de loi en p
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