Une grille d’analyse intersectionnelle pour comprendre la vulnérabilité renforcée des salariés handicapés quand le facteur de l’âge s’ajoute à leur situation et réfléchir à des actions concrètes pour tenter d’y remédier.
Age et handicap Lire la suite »
Une tendance inattendue s’installe dans le monde du travail : de plus en plus de jeunes professionnels rejettent les responsabilités managériales, invoquant une pression excessive, des conflits fréquents et une charge mentale écrasante. Il fut un temps où gravir les échelons jusqu’a
“Conscious Unbossing” : quand les jeunes fuient les responsabilités en entreprise Lire la suite »
Depuis 2013, l’Institut Montaigne mesure la place de la religion dans les entreprises françaises à travers son baromètre annuel. L’édition 2024 publiée le 22 novembre dernier, révèle une hausse sensible des faits religieux en milieu professionnel, accompagnée de tensions parfo
Fait religieux en entreprise : une croissance marquée du phénomène Lire la suite »
Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres persistent, sans grande surprise. Cette différence, à poste et profil identique, s’était réduite de 8,5% à 7,1% entre 2015 et 2019, mais n’a que très peu diminué depuis, puisqu’elle atteint toujours 6,9% en 2024, selon
Écart salarial femmes-hommes : une stagnation persistante chez les cadres Lire la suite »
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
Retour après un congé maladie longue durée Lire la suite »
Ces dernières semaines, de nombreuses organisations ont publié des études et sondages concernant l’absentéisme au travail. Ce phénomène, touche toutes les catégories sociales et tranches d’âge. D’après la neuvième édition du Baromètre de Malakoff Humanis, 42 % des sa
Le succès des Jeux paralympiques et l’engouement pour le film français « Un petit truc en plus », qui a attiré 10 millions de spectateurs, ont contribué à changer positivement notre regard sur le handicap cet été. Cependant, dans le monde de l’entreprise, des progrès impor
Des Jeux paralympiques à l’entreprise : transformer l’élan inclusif Lire la suite »
Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances Lire la suite »
