Cet octobre a été particulièrement marqué par la mobilisation et l’engagement, et nous souhaitons partager avec vous un récapitulatif des faits saillants de ce mois, baptisé #LeMoisDesEngagés. Avec près de 200 événements organisés à travers tout le pays, l’intégration de
Le mois des entreprises engagées : retour sur un mois de mobilisation et d’impact Lire la suite »
La 6e édition du DuoDay s’est déroulée le 23 novembre 2023, et a une fois de plus prouvé que la diversité et l’inclusion sont essentielles dans notre société. Retour sur une journée marquante.
DuoDay 2023 : favoriser l’inclusion et la diversité au quotidien Lire la suite »
5,4 millions, c’est le nombre d’emplois en France « fermés » aux étrangers non ressortissants de l’Union européenne en 2022, soit près d’un emploi sur cinq, d’après l’Observatoire des inégalités qui a publié hier mardi 28 novembre, un rapport sur les discriminations en Franc
Quel est le nombre d’emplois en France « fermés » aux étrangers ? Lire la suite »
Selon une étude américaine menée par des sociologues, les personnes considérées comme « belles » touchent, en moyenne, 20 % de salaire en plus que les autres. Fin 2021, l’Organisation Internationale du travail (OIT) publiait la 14ème édition de son baromètre sur la perception des
Le Groupe Roederer est conscient du rôle de l’entreprise dans le bien-être au travail et dans l’impact de l’activité humaine sur le climat. A titre d’exemple, nous favorisons, pour nos consommations courantes, les circuits courts.
L’Humanisme est la valeur fondatrice de notre Groupe Lire la suite »
Si depuis 30 ans, les femmes et les hommes sont présents à parts égales au sein de la population active, il n’en demeure pas moins que de nombreux métiers ont des difficultés à se féminiser.
La mixité des métiers : les actions mises en place par VINCI ENERGIES Lire la suite »
En France, c’est le lundi 6 novembre, à partir de 11 h 25 que l’on considère que les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année.
Véritable richesse pour les entreprises, c’est également un réel défi pour les managers qui doivent adapter leur communication et faire travailler ensemble des salariés dont les référentiels, les modes de travail, les aspirations et les leviers de motivation semblent très différents.
Favoriser l’intergénérationnel au travail Lire la suite »
L’objectif de la SEEPH, le temps d’une semaine, est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
