À l’occasion du Parlement des jeunes, le 16 décembre 2021, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l’institut BVA une enquête sur « les jeunes et l’entreprise » auprès de 1000 jeunes Français âgés de 18 à 24 ans afin d’observer le rapport au travail de cette gé

75% des français osent évoquer leur maladie à leur responsable. Tous les types de problème de santé sont concernés mais surtout s’ils sont peu importants : seulement 9% des salariés osent parler de problèmes graves.   21% le font dans le cadre d’arrêts médicaux et 54% dès quâ€

6 Les Seniors sont perçus plutôt positivement : ils sont reconnus pour leurs compétences. Toutes les générations confondues leur attribuent de nombreux atouts, souvent déterminants dans le succès d’une entreprise et d’une équipe, avec une reconnaissance quasi-unanime à l’égard de

En 2022, les collaborateurs attendant l’entreprise sur ces 3 sujets. Ils ont de nouvelles aspirations et questionnent de plus en plus le sens au travail et la qualité de vie. Ils expriment des attentes concrètes vis-à-vis des employeurs. Une organisation de travail hybride : les co

Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les “soft skills” les plus recherchées par les entreprises. Les 3 premiers “softs skills” citées sont :  L’autonomie, la capacité d’adaptation, la résolution des problèmes. Les compéten