Une étude récente réalisée par le cabinet Robert Walters, révèle que les managers de transition sont composés à 29 % de femmes et à 71 % d’hommes, avec une majorité de seniors expérimentés représentant les trois-quarts de cette population. 

Ces professionnels qualifiés et flexibles interviennent pour remplacer des postes clés au sein des entreprises, répondant ainsi à des besoins immédiats et spécifiques.

Le profil des managers de transition s’élargit, incluant désormais de plus en plus de quadras (22 %) et quelques trentenaires (3 %), attirés par la diversité des missions plutôt que par une fonction en CDI.

Cette tendance s’est accentuée face au ralentissement des processus de recrutement, poussant les entreprises à recourir au management de transition pour pallier rapidement la vacance de postes stratégiques.

En France, les missions de « management relais » ont progressé, passant de 47 % en 2022 à 53 % en 2023.

Pour les professionnels, la principale motivation est la volonté d’indépendance, suivie du désir de reconversion professionnelle et de l’opportunité d’accéder à des postes plus intéressants. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle joue également un rôle déterminant. Plus de la moitié des managers de transition interrogés expriment leur satisfaction quant à ce choix de carrière.