LE SAVIEZ-VOUS ?
Parmi les managers de transition quel est le pourcentage de femmes ?
Une étude récente réalisée par le cabinet Robert Walters, révèle que les managers de transition sont composés à 29 % de femmes et à 71 % d’hommes, avec une majorité de seniors expérimentés représentant les trois-quarts de cette population.
Ces professionnels qualifiés et flexibles interviennent pour remplacer des postes clés au sein des entreprises, répondant ainsi à des besoins immédiats et spécifiques.
Le profil des managers de transition s’élargit, incluant désormais de plus en plus de quadras (22 %) et quelques trentenaires (3 %), attirés par la diversité des missions plutôt que par une fonction en CDI.
Cette tendance s’est accentuée face au ralentissement des processus de recrutement, poussant les entreprises à recourir au management de transition pour pallier rapidement la vacance de postes stratégiques.
En France, les missions de « management relais » ont progressé, passant de 47 % en 2022 à 53 % en 2023.
Pour les professionnels, la principale motivation est la volonté d’indépendance, suivie du désir de reconversion professionnelle et de l’opportunité d’accéder à des postes plus intéressants. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle joue également un rôle déterminant. Plus de la moitié des managers de transition interrogés expriment leur satisfaction quant à ce choix de carrière.
Du côté des entreprises, l’étude du cabinet Robert Walters montre que les principales motivations sont la restructuration organisationnelle (13 % en France contre 16 % en moyenne en Europe) et les projets nécessitant un accompagnement managérial (12 % en France contre 14 % en moyenne en Europe). En 2023, 36 % des managers de transition en France ont mené des missions en lien avec la RSE contre 30 % en moyenne en Europe. Ces missions se concentrent sur la transformation organisationnelle, la culture d’entreprise, et la chaîne d’approvisionnement verte et les achats responsables.
Les secteurs les plus touchés par ces enjeux en France incluent les “Opérations & Supply Chain”, où les questions de décarbonation de la production, d’audit énergétique et de réduction de la déperdition énergétique sont de plus en plus cruciales.
Cette étude s’appuie sur des entretiens menés auprès de plus de 1700 entreprises et managers de transition en Europe (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse), de janvier à novembre 2023.
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