LE SAVIEZ-VOUS ?

Quel est le pourcentage de candidats prêts à refuser un emploi dans une entreprise non engagée sur l’environnement, la diversité et l’inclusion ? 

Une étude menée par PageGroup intitulée « Les métiers de la RSE » révèle que plus de 65% des candidats seraient prêts à refuser un emploi si l’entreprise n’était pas engagée envers l’environnement, la diversité et l’inclusion.

Les cadres sont particulièrement sélectifs concernant leurs choix de carrière, avec 34% d’entre eux prêts à rejoindre une entreprise dont les actions sont alignées sur leurs valeurs environnementales, tandis que 24% refuseraient de travailler pour une entreprise ne faisant aucun effort pour réduire son impact environnemental.

La RSE, qui englobe les préoccupations sociales et environnementales dans les activités des entreprises, est désormais un critère décisif pour attirer et retenir les talents et s’impose comme un pilier stratégique incontournable pour les sociétés de toutes tailles.

La transition écologique est notamment devenue une priorité cruciale pour 91% des salariés français, qui estiment que les entreprises doivent jouer un rôle central dans cette démarche et 69 % estiment qu’elle n’en fait pas suffisamment pour répondre aux défis climatiques.

Le marché de l’emploi se retrouve donc confronté à une double tension puisque d’une part, sans réelle politique de responsabilité sociétale et environnementale, les entreprises peinent à recruter des talents mais, d’autre part, elles font face à une pénurie de profils qualifiés et formés spécifiquement aux enjeux de la RSE.

 

L’économie verte continue de s’étendre, avec une augmentation notable du nombre de métiers dit « verts et verdissants ». En 2022, selon le Shift Project et l’APEC, 4,4 millions de personnes étaient employées dans ces secteurs et on prévoit 1,1 million de nouveaux emplois verts créés d’ici 2050 en France.

La formation joue un rôle pivot dans cette transition, non seulement en soutenant l’émergence de nouveaux métiers, mais aussi en permettant le développement de compétences vertes pour des fonctions supports traditionnelles.

Le marché du travail se trouve ainsi à un carrefour stratégique, où le développement de compétences vertes et l’engagement en faveur de pratiques durables deviennent des critères déterminants.






Retrouvez l’étude de PageGroup sur les Jobs à impact positif : ICI 

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