Replay Table ronde

Les entreprises françaises continuent de recruter et de promouvoir massivement sur la base des diplômes, alors même qu’une part importante des compétences professionnelles s’acquiert sur le terrain…

Dans un contexte de tensions sur les recrutements, certaines populations restent systématiquement exclues des viviers de talents : personnes ayant eu affaire à la justice, travailleurs du sexe, membres de communautés stigmatisées (par exemple, gens du voyage)…

Face à l’urgence écologique et sociale, sommes-nous entrés dans une phase post-RSE ? Les entreprises ne peuvent plus se contenter de “faire leur part” ; elles doivent pivoter.

Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance… Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique.

2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets.

Le baromètre 2024 du fait religieux en entreprise, réalisé par l’Institut Montaigne, révèle un chiffre record : plus de 70 % des personnes interrogées déclarent avoir observé des situations liées au fait religieux dans leur environnement de travail, un taux jamais atteint depuis 2013.<

Le mécénat de compétences longue durée s’impose comme un levier stratégique pour repenser la place du travail et les transitions professionnelles.