Le film “3615 Bien cordialement” cherche à déconstruire les stéréotypes et clichés liés aux générations pour que la diversité générationnelle devienne une force au service de la créativité, l’innovation et la performance collective.
3615 Bien cordialement – film d’animation sur l’intergénérationnel en entreprise Lire la suite »
Destinée à sensibiliser au handicap invisible, cette vidéo est la première d’une série de films de sensibilisation destinés aux entreprises. Rappelons que 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs.
Erreur 404 – film d’animation sur le handicap invisible en entreprise Lire la suite »
L’IA générative, les pratiques de travail durables, l’expérience collaborateurs font partie des huit grandes tendances qui vont se développer en 2024 et qui vont remodeler la vie professionnelle dans les prochaines années. L’IA générative S’il existe un courant de pensée selon leq
Quelle sera la plus grande tendance de l’avenir du travail en 2024 ? Lire la suite »
Dans le prolongement de l’étude précédemment menée avec l’ANCT, la 9ème édition du Tour de France de la diversité a ancré son regard sur la lutte contre les discriminations avec pour objectif de favoriser les échanges par le partage des bonnes pratiques entre acteurs du territoire. E
Tour de France de la diversité 2023 : Bilan de la 9ème édition Lire la suite »
Quelle est l’origine de la Fresque de la diversité ? Pourquoi l’ESSEC s’est-elle engagée dans la co-création de cet outil ? L’idée de concevoir une Fresque de la diversité est née au cours de l’année 2020 au sein de l’équipe du Centre Egalité Diversité et Inclusion de l’E
De plus en plus d’entreprises l’ont compris : la démarche d’engagement sociétal peut être facteur de performance économique et sociale, à condition qu’elle soit pleinement intégrée à la stratégie et au modèle de l’entreprise.
Intégrer l’engagement sociétal dans sa gouvernance et sa stratégie Lire la suite »
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L’origine sociale Lire la suite »
De plus en plus d’entreprises l’ont compris : la démarche d’engagement sociétal peut être facteur de performance économique et sociale, à condition qu’elle soit pleinement intégrée à la stratégie et au modèle de l’entreprise.
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