Le Saviez-vous?

38% des entreprises mécènes ont mis en place un dispositif de mécénat de compétences en 2022. Selon le Panorama des Fondations et Fonds de dotation créé par les entreprises mécènes 2022, la  pratique du mécénat de compétences progresse de 18 points depuis 2014 et consti

37% des cadres français envisagent une reconversion professionnelle pour retrouver du sens au travail, estimant qu’il existe un décalage entre leur travail et leurs aspirations, leurs valeurs ou leur formation initiale. Parmi les autres motivations pouvant expliquer des projets de reconv

À l’occasion du Parlement des jeunes, le 16 décembre 2021, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l’institut BVA une enquête sur « les jeunes et l’entreprise » auprès de 1000 jeunes Français âgés de 18 à 24 ans afin d’observer le rapport au travail de cette gé

75% des français osent évoquer leur maladie à leur responsable. Tous les types de problème de santé sont concernés mais surtout s’ils sont peu importants : seulement 9% des salariés osent parler de problèmes graves.   21% le font dans le cadre d’arrêts médicaux et 54% dès quâ€

6 Les Seniors sont perçus plutôt positivement : ils sont reconnus pour leurs compétences. Toutes les générations confondues leur attribuent de nombreux atouts, souvent déterminants dans le succès d’une entreprise et d’une équipe, avec une reconnaissance quasi-unanime à l’égard de

En 2022, les collaborateurs attendant l’entreprise sur ces 3 sujets. Ils ont de nouvelles aspirations et questionnent de plus en plus le sens au travail et la qualité de vie. Ils expriment des attentes concrètes vis-à-vis des employeurs. Une organisation de travail hybride : les co

Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les “soft skills” les plus recherchées par les entreprises. Les 3 premiers “softs skills” citées sont :  L’autonomie, la capacité d’adaptation, la résolution des problèmes. Les compéten

71% des organisations désignent l’âge (- de 26 ans) comme le critère de diversité sur lequel elles s’engagent le plus concrètement d’après le 9ème Bilan diversité publié par la charte de la diversité et dévoilé hier mardi 15 février. Réalisée en partenariat avec le cabinet Oc

20% des jeunes de la génération Z ( nées entre 1997 et 2002)  déclarent ne pas disposer des compétences numériques exigées par les entreprises. Pourtant 68 % d’entre eux qualifient leur niveau de compétences numériques utilisées au quotidien (réseaux sociaux, navigation sur