Harmonie Mutuelle, membre fondateur du Groupe VYV est un acteur majeur en protection sociale auprès de 70 000 entreprises et de 145 000 entrepreneurs. Entreprise à mission depuis 2021, Harmonie Mutuelle affirme que seul le pouvoir du collectif peut apporter des réponses efficaces pour lutte
Harmonie Mutuelle Lire la suite »
De plus en plus d’entreprises l’ont compris : la démarche d’engagement sociétal peut être facteur de performance économique et sociale, à condition qu’elle soit pleinement intégrée à la stratégie et au modèle de l’entreprise.
Dans tous les secteurs et territoires, de plus en plus d’entreprises sociales voient le jour pour apporter des réponses concrètes aux défis sociétaux actuels. Afin d’associer leurs moyens, leurs approches et leurs expertises, les collaborations entre entreprises classiques et entreprises
Coopérer avec des entrepreneurs sociaux pour développer son impact Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage des actifs malades chroniques ayant vécu une discrimination ? Plus de 40 % des actifs malades chroniques disent avoir vécu au moins une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de
Le Saviez-Vous : TEMPLATE Lire la suite »
Le film “3615 Bien cordialement” cherche à déconstruire les stéréotypes et clichés liés aux générations pour que la diversité générationnelle devienne une force au service de la créativité, l’innovation et la performance collective.
3615 Bien cordialement – film d’animation sur l’intergénérationnel en entreprise Lire la suite »
De plus en plus d’entreprises l’ont compris : la démarche d’engagement sociétal peut être facteur de performance économique et sociale, à condition qu’elle soit pleinement intégrée à la stratégie et au modèle de l’entreprise.
Intégrer l’engagement sociétal dans sa gouvernance et sa stratégie Lire la suite »
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L’origine sociale Lire la suite »
De plus en plus d’entreprises l’ont compris : la démarche d’engagement sociétal peut être facteur de performance économique et sociale, à condition qu’elle soit pleinement intégrée à la stratégie et au modèle de l’entreprise.
Précarité économique, salarié·e·s venant de milieux modestes comme des quartiers prioritaires de la politique de la ville… Tous les individus ne sont pas égaux face aux enjeux de l’emploi.
Webinaire Charte de la Diversité – L’origine sociale Lire la suite »
