Saviez-vous que les violences domestiques ont un impact direct sur la vie professionnelle de vos collaborateurs·trices et sur la performance de l’entreprise ?
Depuis 2001, l’apparence physique figure parmi les 26 critères de discrimination interdits par la loi, de l’embauche au licenciement. Vingt-cinq ans plus tard, qu’en est-il dans les entreprises ?
Apparence physique au travail Lire la suite »
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Protégé : Accès au devis Lire la suite »
Depuis 2016, plus de 70 000 jeunes ont été sensibilisés grâce à Innov’Avenir, le programme d’égalité des chances des entreprises pour la Cité.
Rapport d’activité 2026 Innov’Avenir Lire la suite »
Concrètement, comment une entreprise peut-elle s’engager sur ce sujet, quels sont les freins réels, les idées reçues à déconstruire, et surtout, quel rôle peut jouer le manager au quotidien pour une intégration réussisse vraiment.
L’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice Lire la suite »
Comment mieux reconnaître les compétences lorsque les parcours sortent des cadres habituels ?
Harcèlement moral : se former pour repérer les situations et savoir réagir Comment repérer une situation préoccupante ? Que dire à un salarié qui vient se confier ? Les 17 et 18 septembre 2026, SEAYARD a mobilisé son comité de direction et ses managers autour de quatre sessions de format
Harcèlement moral : se former pour repérer les situations et savoir réagir Lire la suite »
Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6% de salariés handicapés. Presque trente ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur…
Les stéréotypes sur les personnes handicapées Lire la suite »
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Septembre 2026 Lire la suite »
