Précarité économique, salarié·e·s venant de milieux modestes comme des quartiers prioritaires de la politique de la ville… Tous les individus ne sont pas égaux face aux enjeux de l’emploi.
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L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
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