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Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle – Volume 1 Lire la suite »
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.
Bilan 2023 du programme LEVIER Lire la suite »
Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?
Impliquer ses équipes dans sa stratégie d’engagement Lire la suite »
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The Adecco Group fait partie des 33 premiers signataires de la Charte de la diversité, dès le 22 octobre 2004 à Paris. Pouvez-vous nous rappeler dans quel contexte The Adecco Group a rejoint dès 2004 les premiers signataires de la Charte de la diversité ? Au sein du Groupe Adecco, nous
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Présentation Nous sommes une Manufacture française qui valorise l’audace, l’innovation et le savoir-faire. Nous imaginons et fabriquons des décors alimentaires d’exception et empreints d’émotion pour tous les professionnels du monde de la gastronomie. Créateurs de collections avant-g
