IBM fait partie des 33 premiers signataires de la Charte de la diversité, dès le 22 octobre 2004 à Paris. Comment les engagements de la Charte de la diversité sont-ils déployés dans l’entreprise depuis 20 ans ? IBM a plus de 100 ans d’expérience en matière de diversité sur le lieu [
En 2024, La semaine de QVCT qui s’est déroulée du 17 au 21 juin avait pour thème “Le travail de demain, préparons-le !” Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, les changements climatiques et sociaux, no
Dans un monde professionnel où l’évolution rapide des marchés et des technologies exige une adaptation constante, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. Depuis quelques années, cette pratique se démocratise e
Le mentorat : Un levier essentiel d’égalité des chances Lire la suite »
Depuis son lancement en 2020, le programme LEVIER s’est engagé à accompagner les personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle en France. Porté par notre association, LEVIER, à travers des parcours collectifs et des accompagnements individuels, mobilise aussi les entreprises
L’association Quartiers d’affaires, organisera les 17 et 18 septembre le premier “Davos des banlieues”. Cet événement, visant à dynamiser l’activité des entreprises des quartiers populaires, a pour objectif de convaincre les investisseurs de parier sur les entrep
Un “Davos des banlieues” pour lever 100 millions d’euros pour les TPE Lire la suite »
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Explorons les leviers – en termes d’engagement, de communication responsable et d’impact – qui permettront aux entreprises de répondre aux défis sociaux et environnementaux qui se dressent devant elles, tout en générant une valeur pérenne et durable.
Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ
Aborder le sujet LGBT+ en entreprise, pourquoi et comment ? Lire la suite »
L’année 2023 a été marquée par une progression significative et des innovations pour notre association.
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