Depuis 2021, le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) rassemble en Guadeloupe les acteurs publics, les associations et les entreprises dans le but de favoriser l’emploi des personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce dispo
Quartiers Prioritaires de la Ville : le PAQTE Lire la suite »
Dans la soirée du 19 septembre 2023, le Hub de Guadeloupetech a été le cadre d’un événement significatif organisé par le club “Les Entreprises s’Engagent”. L’ événement, qui s’est déroulé dans le cadre du lancement du JNAI (Journées Nationales d’Ac
L’ économie de la Seine-et-Marne continue de prospérer sur le front de l’emploi en 2023, avec des perspectives de recrutement optimistes, selon une récente étude de Pôle emploi. Forte des résultats positifs de l’année précédente, la directrice territoriale, Margot Cante
Le leader incarne un dirigeant ou un manager d’entreprise classique, engagé dans la vision portée par Les Entreprises S’engagent. Dynamique, enthousiaste et fédérateur, il représente les entreprises au sein du club départemental et collabore activement avec un référent de la DDETS
Le lundi 11 septembre, le Club de Seine-et-Marne a organisé un événement qui a rassemblé les entreprises membres du club ainsi que leurs partenaires. L’endroit choisi pour cette rencontre conviviale était la DDETS de Melun, où les participants se sont réunis de 9h à 11h. L’obj
Un Café Rencontre fructueux pour le Club de Seine-et-Marne Lire la suite »
Le mentorat s’avère être un pilier essentiel pour contrer les déterminismes sociaux et territoriaux en élargissant les perspectives pour tous les jeunes, quels que soient leur niveau scolaire ou leur lieu de résidence. Le club de Guadeloupe travaille en étroite collaboration avec des
Mentorat : L’ élan de solidarité pour briser les chaînes des inégalités Lire la suite »
En entreprise, environ 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas facilement perceptibles par les autres. Se posent alors des questions importantes : Doit-on parler de son handicap invisible en entreprise ? Comment aborder ce sujet délicat au moment de l̵
Comment aborder son handicap invisible en milieu professionnel ? Lire la suite »
À l’initiative de la Fédération Française d’Athlétisme, une nouvelle approche en matière d’accompagnement au recrutement a été expérimentée depuis le début de l’année 2019, connue sous le nom de “Du Stade vers l’emploi”. Ce concept novateur a
Du stade vers l’emploi : quand le sport inspire un recrutement inclusif Lire la suite »
Seulement 10% des ” mères solos ” ont un emploi cadre ( contre 18% des pères solos). A l’heure actuelle, 2 familles sur 10 sont monoparentales, soit un parent vivant seul avec au moins un enfant mineur. Avec à leur tête, la mère, dans 85% des cas ! Et en
