Si votre entreprise emploie plus de 50 salariés, il est temps de découvrir comment l’Index Égalité Femmes-Hommes peut être un véritable levier de performance. Cet outil ne se limite pas à la conformité légale ; il s’agit d’un moyen de favoriser la performance de votre entreprise tout en garantissant une réelle équité entre les sexes.
Jusqu’au 1er mars, vous avez l’opportunité de répondre aux indicateurs spécifiques de l’Index et d’améliorer chaque année votre note sur 100 points*. Ces indicateurs sont conçus pour mesurer et corriger les inégalités au sein de votre entreprise. Pour les entreprises comptant de 50 à 250 salariés, quatre indicateurs sont à considérer :
- L’écart de rémunération.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles.
- Le nombre de salariées bénéficiant d’augmentations à leur retour de congé de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un cinquième indicateur est ajouté :
- L’écart de taux de promotions.
À partir de ces indicateurs, vous calculerez l’Index Égalité Femmes-Hommes, que vous aurez la possibilité de publier sur le site internet de votre entreprise. De plus, vous transmettrez la note obtenue à l’administration et mettrez en œuvre des actions pour corriger les inégalités détectées.
La publication de la note globale de l’Index, ainsi que celle obtenue pour chaque indicateur, offre à votre entreprise une opportunité de renforcer sa transparence salariale. Elle incite à lutter contre les discriminations et contribue à renforcer votre “marque employeur”, vous aidant à attirer les meilleurs candidats et à fidéliser vos équipes.
Cependant, il est essentiel de noter que le non-respect de ces obligations expose votre entreprise à une pénalité pouvant atteindre 1% de la masse salariale due chaque mois jusqu’à régularisation (article L.2242-8 du code du travail).
*En application des articles L.1142-8 et suivants du code du travail et D.1142-1 et suivants du même code.