Le Club Les entreprises s’engagent de Guadeloupe a organisé sa quatrième rencontre le mardi 18 avril au restaurant Caprice des Iles à Baillif. Cet afterwork a été l’occasion pour les membres du club de discuter de la place de l’apprentissage dans les entreprises et des diff
RETOUR SUR LA RENCONTRE APPRENTISSAGE Lire la suite »
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement.
Le bien-être au travail, une réponse aux difficultés de recrutement ? Lire la suite »
En France, près d’un salarié sur deux (44%) s’est mis au moins une fois en arrêt de travail en 2022, contre un peu moins d’un salarié sur trois (30%) en 2021. C’est ce qu’il ressort de la quatrième édition de ” l’Observatoire de l’absentéisme
Selon une étude de la Dares et Pôle emploi parue début septembre, les pénuries de candidats sont au plus haut depuis dix ans et concernent sept métiers sur dix.
Les métiers n’ont pas de sexe ! Lire la suite »
Le taux de chômage des personnes handicapées demeure près de deux fois supérieur au taux global. Agissons donc en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi !
Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi Lire la suite »
Découvrez les principaux résultats de l’évaluation d’impact auprès des jeunes sur les 2 axes du programme Innov’Avenir, Découverte Professionnelle et Culture Numérique.
Evaluation d’impact Innov’Avenir Lire la suite »
Si l’ensemble des élèves vont jusqu’à la fin de la troisième, sans distinction de classe sociale, c’est à l’arrivée au lycée que se confirme le creusement des inégalités.
Origine sociale et carrière : des inégalités qui s’accentuent Lire la suite »
D’après le dernier baromètre OpinionWay sur la santé au travail, 44% des salariés sont en situation de détresse psychologique, notion qui regroupe des symptômes de dépression et d’épuisement.
Santé au travail : un enjeu pour les entreprises Lire la suite »
Plus un collectif est soudé, plus le sentiment d’appartenance sera fort et participera à la fidélisation des collaborateurs et au bon développement de l’entreprise.
L’intergénérationnel, pour une meilleure cohésion ! Lire la suite »
