🌞Avant de profiter du soleil et de vacances bien méritées, pourquoi ne pas emporter avec vous un peu de lecture enrichissante ? Découvrez ou redécouvrez nos dernières publications !
Votre kit de lecture pour l’été : nos publications 2024 et plus encore ! Lire la suite »
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
Chère équipe – film d’animation sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise Lire la suite »
Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ
Aborder le sujet LGBT+ en entreprise, pourquoi et comment ? Lire la suite »
Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle – Volume 1 Lire la suite »
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.
Bilan 2023 du programme LEVIER Lire la suite »
L’intersectionnalité, terme dérivé de l’anglais “intersectionality” ou “intersectionnalisme”, est une notion sociologique et politique visant à identifier et analyser les situations où des individus subissent simultanément plusieurs formes de stratificati
Le 17 mai marque une date symbolique. C’est en effet ce jour-là , en 1990, que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Depuis, cette date est célébrée comme la Journée mondiale contre l’homophobie, la transph
17 mai : une journée symbolique de lutte contre les LGBT-phobies Lire la suite »
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Apparence physique Lire la suite »
