Le mentorat s’avère être un pilier essentiel pour contrer les déterminismes sociaux et territoriaux en élargissant les perspectives pour tous les jeunes, quels que soient leur niveau scolaire ou leur lieu de résidence. Le club de Guadeloupe travaille en étroite collaboration avec des
Mentorat : L’ élan de solidarité pour briser les chaînes des inégalités Lire la suite »
En entreprise, environ 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à -dire qu’ils ne sont pas facilement perceptibles par les autres. Se posent alors des questions importantes : Doit-on parler de son handicap invisible en entreprise ? Comment aborder ce sujet délicat au moment de l̵
Comment aborder son handicap invisible en milieu professionnel ? Lire la suite »
À l’initiative de la Fédération Française d’Athlétisme, une nouvelle approche en matière d’accompagnement au recrutement a été expérimentée depuis le début de l’année 2019, connue sous le nom de “Du Stade vers l’emploi”. Ce concept novateur a
Du stade vers l’emploi : quand le sport inspire un recrutement inclusif Lire la suite »
Seulement 10% des ” mères solos ” ont un emploi cadre ( contre 18% des pères solos). A l’heure actuelle, 2 familles sur 10 sont monoparentales, soit un parent vivant seul avec au moins un enfant mineur. Avec à leur tête, la mère, dans 85% des cas ! Et en
Afin de développer ses programmes, Innov’Avenir et Levier, et renforcer ses actions sur les territoires,  l’équipe Les entreprises pour la Cité se renforce et est fière d’accueillir plusieurs collaborateur.rices. Programme INNOV’AVENIR Sara SQUARTINI, Directrice du programme Innovâ
Une équipe renforcée pour plus d’actions sur les territoires Lire la suite »
Témoignage de Sandrine OBERLE : DRH au sein d’ Axima Réfrigération France, groupe  Equans France Pouvez-vous nous présenter votre organisation ? Axima Réfrigération est une entreprise qui existe depuis 40 ans, spécialisée dans les techniques de réfrigération, de climatisation à de
La Haute Autorité de Santé estime qu’aujourd’hui il y a environ 600.000 adultes atteints de troubles du spectre de l’autisme en France, dont la moitié d’entre eux se destine ou prend une part active au marché du travail. Dans la réalité, très peu de personnes autistes ont accès Ã
Le fonds de dotation Les Petites Pierres est né il y a 10 ans d’une initiative de la fondation SOMFY, dans l’objectif de lutter contre le mal logement et créer du lien social par l’habitat, avec deux leviers : le premier étant le mécénat de compétences pour permettre aux collaborateur
33% des recruteurs placent la personnalité d’un candidat en premier. Les soft skills sont un ensemble de compétences et d’aptitudes, de comportements et d’attitudes non techniques qui caractérisent chacun d’entre nous au sein de son organisation, de son entreprise et de son environneme
