Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.
Bilan 2023 du programme LEVIER Lire la suite »
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
Les enjeux de l’intersectionnalité au travail Lire la suite »
L’intersectionnalité, terme dérivé de l’anglais “intersectionality” ou “intersectionnalisme”, est une notion sociologique et politique visant à identifier et analyser les situations où des individus subissent simultanément plusieurs formes de stratificati
Le 17 mai marque une date symbolique. C’est en effet ce jour-là, en 1990, que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Depuis, cette date est célébrée comme la Journée mondiale contre l’homophobie, la transph
17 mai : une journée symbolique de lutte contre les LGBT-phobies Lire la suite »
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Apparence physique Lire la suite »
En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar
Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique Lire la suite »
Le 2 avril, lors de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, initiée en 2007 par les Nations Unies, le monde a été invité à se pencher sur les réalités souvent méconnues de l’autisme. En France, où près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spect
Salariés neurodivergents : d’abord des talents uniques Lire la suite »
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité pour identifier les enjeux, défis et pistes de solutions relatifs à la gestion de l’intergénérationnel en entreprise.
Les défis de l’intergénérationnel en entreprise Lire la suite »
