Selon une étude D’ELABE (*) pour la fondation Mozaïk RH, 78% des Français et Françaises estiment que l’origine sociale, culturelle, ethnique provoque des inégalités dans l’accès à l’emploi et constitue un « poids » tout au long du parcours professionnel.
Cette étude confirme que les Français et Françaises plébiscitent majoritairement les bénéfices de la diversité en entreprise, mais que les freins à celle-ci demeurent nombreux.
Ils sont 54% à percevoir l’entreprise comme un acteur clé pour faire changer les choses dans ce domaine, devant l’Etat (35%), les cabinets de recrutement (31%), les salariés et le personnel éducatif (25%).
84% des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail est une bonne chose : Pour ce qui est des principaux apports de cette diversité, les personnes interrogées mettent en avant «une hausse de la créativité et de l’innovation», «une meilleure cohésion d’équipe», ou encore «l’aisance linguistique» ou une « amélioration de l’image et de la performance de l’entreprise ».
Néanmoins, 30% des salariés considèrent que la diversité n’est pas présente dans leur entreprise ou leur organisation : la moitié des Français citent le poids des préjugés comme critère qui freine la diversité dans le monde du travail, dont 31% qui le cite en premier.
27% des Français notent que l’autocensure des candidats est un frein pour la diversité dans le monde du travail.
Pour en savoir plus, retrouvez-nous le vendredi 2 décembre de 9h à 10h30 pour suivre le webinaire « Rencontre des cultures : comment en faire un atout ? ».
avec la présence de Virginia Drummond Professeure de management à l’EM Lyon, consultante et autrice du livre « Management Interculturel, Comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les équipes »
(*) Etude ELABE – novembre 2021 pour la fondation Mozaïk RH – “Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail”