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14 octobre 2025
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Origines & discriminations • Distanciel / National
Comme le rappelle le Défenseur des droits, les discriminations liées à l’origine concernent une fraction importante de la société française et ne se réduisent pas à une question de nationalité ou de parcours migratoire. Elles touchent à la fois la population étrangère ou d’origine étrangère (près de 21 % de la population française) mais aussi l’ensemble des générations nées de parents français assignées à une origine différente.
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16 octobre 2025
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Table-ronde - Mécénat de compétences longue durée : réinventer les transitions professionnelles et l’engagement sociétal • Distanciel / National
La réforme des retraites 2023 en France, qui repousse l‘âge légal de 62 à 64 ans et allonge la durée de cotisation à 43 ans, a soulevé des préoccupations concernant l‘emploi des seniors. Avec un taux d‘emploi de seulement 35,5% pour les 60-64 ans en 2021 et une forte prévalence du chômage de longue durée pour cette tranche d‘âge, le maintien des seniors dans l‘emploi est un défi majeur. Le mécénat de compétences apparaît comme une solution potentielle pour cette transition vers la retraite.
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28 octobre 2025
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Masterclass ”La santé mentale au travail : levons les tabous !” • Distanciel / National
L’amélioration de la santé mentale en entreprise se situe à la croisée de plusieurs enjeux : la qualité de vie au travail, leur épanouissement et leur engagement. Elle a également un impact sur la performance globale de l’entreprise, sur le recrutement, la fidélisation des équipes, la marque employeur, etc. Aujourd’hui, 85 % des salarié·es déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur Selon le baromètre bien-être mental en entreprise Harris Interactive / Alan (premier semestre 2022).
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4 novembre 2025
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Webinaire Charte de la diversité : Neurodiversité • Distanciel / National
Dans notre société, le mot « handicap » fait peur et renvoie à des stéréotypes fortement ancrés comme le fauteuil roulant ou une déficience intellectuelle. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles et leur forme est multiple, allant du diabète, aux troubles musculosquelettiques ou encore à la dépression. Handicap moteur, visuel, auditif, psychique, mental, cognitif (ou neurodiversité), et maladies invalidantes…
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7 novembre 2025
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Les micro-agressions, un macro impact en entreprise • Distanciel / National
Stigmatisation, oppression, exclusion… Les micro-agressions en entreprise semblent être de plus en plus nombreuses et ont un impact majeur sur le bien-être, la motivation, et l’engagement des salariés, pesant de plus en plus sur leur santé mentale. 82% des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail et 47% en ont été victimes selon une récente étude de l’IFOP. Comment équipes RH et managers peuvent-ils aider à lutter contre les micro-agressions ?
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4 décembre 2025
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Les faits religieux en entreprise : ce que dit la loi et comment agir ? • Distanciel / National
Le baromètre 2024 du fait religieux en entreprise montre que, désormais, plus de 70 % des personnes interrogées repèrent des situations marquées par le fait religieux dans leur environnement de travail. Le taux le plus haut depuis la création de ce baromètre, lancé en 2013 par l’Institut Montaigne.
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11 décembre 2025
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Comment la diversité religieuse peut-elle enrichir la culture de l’entreprise ? • Distanciel / National
Dans le monde actuel de l’entreprise, en évolution rapide et hautement compétitif, il devient de plus en plus important pour les individus d’aligner leurs valeurs personnelles sur les objectifs et les valeurs des organisations pour lesquelles ils travaillent. La gestion de la diversité religieuse en entreprise devient ainsi un enjeu majeur pour favoriser un environnement inclusif, respectueux et harmonieux.
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