Septembre 2024
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Implanter, dynamiser et valoriser l’engagement en entreprise
Ce nouveau guide aborde la notion d’engagement à travers les prismes philosophique et sociologique et examine les leviers permettant de stimuler et de valoriser l’engagement au sein des entreprises.
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Le Saviez-Vous : quel est le pourcentage de revenus supplémentaires générés par les équipes diversifiées sur le plan intergénérationnel ?
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L’inclusion des personnes LGBT+
L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
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Apparence physique et intersectionnalité
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
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Aller au-delà des apparences au travail
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
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Votre kit de lecture pour l’été : nos publications 2024 et plus encore !
🌞Avant de profiter du soleil et de vacances bien méritées, pourquoi ne pas emporter avec vous un peu de lecture enrichissante ? Découvrez ou redécouvrez nos dernières publications !
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Participez à l’enquête 2024 des entreprises pour la Cité
Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à la nouvelle édition de notre enquête : « LepC & Vous ». Cette enquête est une opportunité unique pour vous de partager vos aspirations et vos besoins.
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Chère équipe – film d’animation sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
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