Souvent présenté comme l’outil idéal de la RSE et de la solidarité, le mécénat de compétences recouvre pourtant des réalités complexes et parfois des “coûts cachés” pour les structures bénéficiaires.
Les effets du mécénat de compétences sur les associations avec l’INJEP Lire la suite »
Saviez-vous que les violences domestiques ont un impact direct sur la vie professionnelle de vos collaborateurs·trices et sur la performance de l’entreprise ?
Depuis 2001, l’apparence physique figure parmi les 26 critères de discrimination interdits par la loi, de l’embauche au licenciement. Vingt-cinq ans plus tard, qu’en est-il dans les entreprises ?
Apparence physique au travail Lire la suite »
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Protégé : Accès au devis Lire la suite »
Depuis 2016, plus de 70 000 jeunes ont été sensibilisés grâce à Innov’Avenir, le programme d’égalité des chances des entreprises pour la Cité.
Rapport d’activité 2026 Innov’Avenir Lire la suite »
Concrètement, comment une entreprise peut-elle s’engager sur ce sujet, quels sont les freins réels, les idées reçues à déconstruire, et surtout, quel rôle peut jouer le manager au quotidien pour une intégration réussisse vraiment.
L’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice Lire la suite »
Comment mieux reconnaître les compétences lorsque les parcours sortent des cadres habituels ?
Harcèlement moral : se former pour repérer les situations et savoir réagir Comment repérer une situation préoccupante ? Que dire à un salarié qui vient se confier ? Les 17 et 18 septembre 2026, SEAYARD a mobilisé son comité de direction et ses managers autour de quatre sessions de format
Harcèlement moral : se former pour repérer les situations et savoir réagir Lire la suite »
Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6% de salariés handicapés. Presque trente ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur…
Les stéréotypes sur les personnes handicapées Lire la suite »
