Février 2026
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De l’inquiétude à l’opportunité : transformer l’obligation de transparence en levier d’équité et d’engagement
Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance… Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique.
2026-2030 : quelles nouvelles attentes des salarié.e.s-parents ?
2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets.
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Apparence physique : brisons le silence
Fidèle à sa mission de pionnière de l’innovation sociale, notre association Les entreprises pour la Cité lance aujourd’hui une grande enquête nationale sur l’apparence physique.
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Le saviez-vous ? Quel est l’écart de rémunération entre femmes et hommes cadres en France ?
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En 2026, retrouvez les webinaires de la Charte !
Avec le succès des webinaires de la Charte de la diversité en 2025, les équipes de la Charte de la diversité confirment la riche programmation annuelle de la Charte en vous proposant six webinaires tout au long de l’année 2026. A noter dès aujourd’hui dans vos agendas ! D’une durée
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Le saviez-vous ? Dans le monde, quel est le pourcentage de femmes vivant dans des pays garantissant l’égalité d’accès au travail ?
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Rapport d’impact & Bilan du programme LEVIER
Ce bilan est l’opportunité de vous communiquer l’activité du programme LEVIER en 2025, mais surtout de retracer l’impact du programme et ses enseignements au moment où celui-ci se clôture après 5 années en Ile-de-France et 2 ans à Marseille.
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Signaux Faibles – Film d’animation sur la santé mentale en entreprise
Déclarée Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale s’est imposée, lentement mais sûrement, comme un enjeu incontournable de société, en particulier chez les plus jeunes.
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