Les entreprises pour la Cité
présente
Qui n’a jamais eu envie d’écouter
la conversation de la table d’à côté ?
Athénée Théâtre Louis-Jouvet
Square de l’Opéra Louis Jouvet
Paris 9ème
Célébrons 40 ans d'engagement collectif !
Nous sommes heureux de vous accueillir,
le mardi 23 juin à 18h à l’Athénée Théâtre Louis-Jouvet
pour une représentation unique
La table d’à côté
Qui n’a jamais eu envie d’écouter la conversation de ses voisins ?
Pour célébrer 40 ans d’engagement collectif,
Les entreprises pour la Cité vous invite à plonger
au cœur de conversations qui façonneront l’entreprise engagée de demain.
Le temps d’une soirée, le théâtre se transforme en piano bar où se rencontrent dirigeants et experts.
Installez-vous et tendez l’oreille vers la table d’à côté…
La conversation commence…
Ce qui s’y dit, pourrait bien vous intéresser…
La représentation sera suivie d’un cocktail.
Programme complet à venir
nos 40 ans : ils témoignent
Gilles Vermot Desroches, Directeur du développement durable, Schneider Electric
Schneider Electric est engagé auprès des entreprises pour la Cité depuis l’émergence de ce réseau, notamment sous l’impulsion de notre président Henri Lachmann. Il a toujours considéré que la mobilisation de l’entreprise sur son territoire constituait à la fois un élément de responsabilité et un facteur de performance.
Il définissait ainsi l’entreprise : elle crée de la richesse pour ses actionnaires, ses clients, ses collaborateurs et la société civile.
Pour moi, Les entreprises pour la Cité jouent un rôle d’aiguillon. Notre participation à ce réseau nous invite à concevoir en permanence de nouveaux programmes, ln lien avec les évolutions de la société, et à mieux mesurer l’impact de nos entreprises. Cette démarche nous permet de progresser et de devenir de meilleurs acteurs sur nos territoires.
Caroline Lopez – Directrice diversité & inclusion Air France
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
Air France est une entreprise résolument engagée et ouverte aux autres. C’est dans notre ADN. Faire partie du collectif LEPC, c’est cohérent avec notre engagement permanent en faveur de la diversité sous toutes ses formes, et de notre volonté de créer un environnement propice au « bien vivre ensemble » en entreprise.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Nous avons signé en 2018 l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise ; nous avons adhéré à la Charte de la Diversité en novembre 2023. Ces engagements sont portés au plus haut niveau dans l’entreprise. Nous avons des engagements et des valeurs communes avec LEPC.
Avec LEPC, Air France bénéficie d’une mise en réseau efficace pour partager des bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées sur les mêmes thématiques.
C’est aussi la possibilité d’échanger, notamment avec les experts de LEPC, pour faire avancer nos sujets et nous inspirer. LePC est à l’écoute de ses adhérents, toujours disponible pour apporter des conseils et faciliter la mise en relation. Nous travaillons par exemple en ce moment sur la monoparentalité, et l’aide apportée par LepC est précieuse pour aller chercher les bonnes pratiques mises en œuvre par les autres partenaires.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Une belle expérience marquante : le coaching de réfugié.e.s dans le cadre du programme LEVIER. Nous y avons participé à plusieurs reprises avec des salariés volontaires d’Air France. J’ai été touché par la capacité des réfugiés rencontrés à ne pas faire état de leur situation qu’on suppose très difficile et traumatisante, par leur volonté d’aller de l’avant, de s’insérer, et de surmonter les difficultés. C’est important de pouvoir proposer de tels dispositifs d’accompagnement, quel que soit le public. Cela rend concret les engagements.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Dans une société qui n’est pas apaisée, c’est important de faire partie d’une communauté d’acteurs qui agissent pour une société inclusive et un monde durable. C’est la force d’un collectif de pouvoir agir, chacun en fonction de ses moyens, pour répondre aux grands enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un acteur majeur pour répondre à un défi collectif : Bien vivre ensemble !
1. Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
France Télévisions s’est engagé aux côtés des Entreprises Pour La Cité parce que notre responsabilité de média de service public ne s’arrête pas à nos antennes. En tant que premier média des Français, nous avons le devoir de refléter la diversité de la société française dans les programmes que nous produisons, mais aussi dans les équipes qui les conçoivent au quotidien.
Notre engagement repose sur une conviction forte : nous devons être cohérents entre ce que nous montrons à l’écran et ce que nous faisons en interne. Ouvrir nos portes à tous les talents, lutter contre les déterminismes sociaux, favoriser l’égalité des chances et créer des environnements de travail inclusifs sont des enjeux essentiels pour une entreprise de service public comme la nôtre.
Le réseau Les Entreprises Pour La Cité nous permet d’agir concrètement, partout sur les territoires, grâce à des actions de proximité : interventions dans les collèges et lycées, mentorat, accueil de stagiaires sans réseau, sensibilisation des équipes, découverte des métiers de l’audiovisuel, accompagnement de publics éloignés de l’emploi ou encore engagement collaborateur.
Ce partenariat nous apporte également une dynamique collective précieuse : partage de bonnes pratiques, innovation sociale, travail entre pairs et mobilisation de nos collaborateurs autour d’actions utiles et concrètes. Il contribue à faire progresser notre politique diversité et inclusion dans toutes ses dimensions.
À travers cet engagement, France Télévisions affirme sa volonté d’être un employeur exemplaire, ouvert à tous les talents et pleinement engagé dans la cohésion sociale.
2. En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
L’engagement de France Télévisions aux côtés des Entreprises pour la Cité est important car il participe à rendre notre entreprise plus inclusive en favorisant la diversité de talents qui la compose (stagiaires, alternants dans un premier temps), en donnant du sens à nos collaborateurs qui participent aux actions proposées (programme Innov’Avenir notamment) et en communiquant sur nos valeurs d’égalité des chances auprès de nos partenaires, audiences et candidats.
Cet engagement s’inscrit dans la durée et est en cohérence avec la mission de service public de France Télévisions.
3. Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
France Télévisons est la 1ère entreprise en Ile de France à avoir organisé, en octobre 2025, une après-midi d’immersion pour des jeunes de mission locale.
Au programme : simulations d’entretien avec des professionnels des ressources humaines, ateliers sur les codes de l’entreprise et visite des régies et plateaux. Une initiative à dupliquer ?
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Innov’avenir est également une action qui marque ceux et celles qui la vivent, une immersion humainement forte qui conforte, renforce, enthousiasme, remue, interroge…
Nous avons beaucoup de professionnels à France Télévisions qui vont à la rencontre des jeunes en Ile de France, régions et Outre-mer : ce dispositif, en parfaite résonnance avec les missions de service public et les valeurs de France Télévisions, les accompagne, les acculture, les professionnalise (transmission intergénérationnelle). Il les confronte à la réalité de la société et créé des rencontres, véritable atout pour un média.
4. Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises engagées jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la société. Au-delà de leur activité économique, elles participent à la cohésion sociale, à l’égalité des chances et à la construction d’une société plus inclusive.
Elles ont la capacité d’agir concrètement là où des freins persistent : accès à l’emploi, orientation, représentation des diversités, handicap, mixité, inclusion des jeunes sans réseau ou encore sensibilisation aux discriminations. En ouvrant leurs portes, en partageant leurs métiers et en mobilisant leurs collaborateurs, elles créent des passerelles entre le monde professionnel et la société civile.
Pour France Télévisions, cet engagement a une résonance particulière. En tant que média de service public, nous avons une responsabilité démocratique et culturelle : permettre à chacun de se reconnaître dans les récits, les visages et les parcours que nous valorisons. Cela suppose aussi de favoriser la diversité des profils au sein de l’entreprise et de contribuer à faire émerger de nouveaux talents issus de tous les territoires et de tous les horizons.
Les entreprises engagées apportent également un cadre collectif positif : elles font évoluer les représentations, encouragent le dialogue, renforcent le lien social et donnent envie d’agir. Elles montrent qu’il est possible de conjuguer performance, responsabilité et impact sociétal.
Dans un contexte où les attentes des citoyens, des jeunes générations et des salariés évoluent fortement, les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour construire une société plus juste, plus ouverte et plus solidaire.
5. Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un partenaire essentiel. Un partenaire indispensable, très à l’écoute. Un partenariat à la fois expert et pédagogique. Un partenariat impactant notamment grâce aux actions menées sur le terrain.
Hubert de Boisredon, Président d’Armor Group
À titre personnel, j’ai toujours considéré que les progrès économique, social et écologique étaient étroitement liés. C’est dans cet esprit que j’ai souhaité engager Armor Group dans une démarche citoyenne.
Cet engagement s’est notamment traduit, avec Les entreprises pour la Cité, par la signature de la Charte de la diversité en 2009. J’ai ensuite accepté de devenir vice-président de cette association, afin de contribuer au développement de l’engagement citoyen, de l’égalité des chances et de l’insertion professionnelle.
Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la société. Dans un contexte de plus en plus fragmenté, où les occasions de rencontre et les lieux permettant de « faire société » se raréfient, l’entreprise constitue l’un de ces espaces où il est possible d’apprendre à vivre ensemble.
Elle permet de développer un projet commun, porteur de sens, au service d’une ambition collective : contribuer à transformer le monde. Elle rassemble des personnes aux parcours, origines, cultures, sensibilités et identités diverses autour d’un même objectif. C’est précisément ce qui rend le rôle de l’entreprise si important.
Philippe Barret, Directeur Général
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
L’engagement aux côtés des Entreprises pour la Cité s’est imposé comme une évidence. Nous partageons la conviction que l’entreprise a un rôle à jouer bien au-delà de son activité économique : elle est un acteur à part entière de la société.
C’est précisément la philosophie portée par Les Entreprises pour la Cité : fédérer des entreprises autour de convictions communes pour agir collectivement face aux fractures sociales.
En tant que groupe paritaire et mutualiste, ancré sur le territoire lyonnais depuis plus de 85 ans, cette vision résonne profondément avec ce que nous sommes. Nous sommes fiers d’avoir contribué à l’installation de l’antenne Auvergne-Rhône-Alpes il y a 20 ans. C’était une manière très concrète de faire vivre nos engagements, avec une idée forte : performance économique et responsabilité sociale ne s’opposent pas, elles se renforcent mutuellement.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Cet engagement est plus vivant que jamais. Nous participons régulièrement aux initiatives portées par le réseau en région : webinaires thématiques, ateliers de partage entre pairs, ou encore actions de sensibilisation relayées auprès de nos collaborateurs. Ces temps d’échange nourrissent nos réflexions, questionnent nos pratiques et nous permettent de progresser aux côtés d’autres entreprises engagées.
Au-delà des initiatives elles-mêmes, Les Entreprises pour la Cité créent une dynamique collective précieuse, qui permet de faire émerger des solutions concrètes et d’accompagner les entreprises sur les enjeux d’inclusion, de diversité et de responsabilité sociale.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Je pense au programme Innov’ Avenir. Accueillir des jeunes issus de quartiers prioritaires au sein de nos locaux, leur ouvrir les portes du monde professionnel et leur faire découvrir nos métiers constitue une expérience humaine forte, à la fois pour eux et pour nos équipes.
Grâce à ce programme, certains de nos collaborateurs volontaires ont également eu l’opportunité de se rendre directement dans les collèges pour aller à la rencontre des jeunes, dans le cadre d’ateliers de sensibilisation. Ces échanges, simples et authentiques, sont souvent très marquants. Pour APICIL, c’est une manière très concrète de transmettre, de s’engager sur le terrain et de contribuer à lutter contre les déterminismes sociaux dès le plus jeune âge.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
L’entreprise est le miroir de la société. Elle en reflète les tensions, les inégalités, mais aussi les espoirs et les capacités de transformation. Une entreprise véritablement engagée ne se contente pas de gérer ces réalités en interne : elle contribue activement à les changer, sur son territoire, dans ses recrutements, dans ses partenariats
Dans un contexte où les inégalités persistent et où la cohésion sociale est un enjeu majeur, les entreprises ont un rôle clé à jouer : elles peuvent agir comme des accélérateurs de transformation sociale. Par leur activité, leurs choix et leur capacité d’action, elles ont les moyens de faire bouger les lignes concrètement.
Elles apportent ainsi à la collectivité bien plus que de l’emploi ou de la richesse économique : elles participent à la cohésion sociale, à l’inclusion, à la transmission des savoirs et à l’égalité des chances.
Cette année les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un acteur clé de la transformation sociale par les entreprises.
Raphaël APPERT, Directeur général adjoint du Crédit Agricole Centre-Est
1. Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
Depuis près de vingt ans, notre engagement envers Les Entreprises pour la Cité s’est construit sur une base solide de valeurs partagées et d’actions concrètes. Nous sommes convaincus que les entreprises ont la capacité d’impulser un changement positif et durable au sein de la société, en favorisant l’inclusion et la diversité. Ce partenariat s’est développé grâce à une volonté commune de transformer nos principes en initiatives tangibles, et de nous inspirer mutuellement pour relever les défis sociétaux avec créativité et détermination. Il s’agit d’un cheminement qui nous a permis de bâtir des relations de confiance et de progresser ensemble vers une société plus ouverte.
2. En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Aujourd’hui, cette implication est devenue un élément central de notre identité et de notre projet d’entreprise. L’ouverture à la diversité ne se limite plus à un enjeu de marque employeur : elle s’intègre pleinement dans notre quotidien et façonne nos pratiques. Notre objectif est d’être en phase avec la société dans laquelle nous évoluons, de refléter les aspirations de nos clients et de nos collaborateurs et d’assurer cohérence et efficacité dans nos actions. Participer à une dynamique collective aux côtés d’autres entreprises, issues de secteurs variés, nous apporte une inspiration positive, nous permet d’appréhender et d’échanger sur les problématiques les plus pertinentes et d’imaginer des solutions innovantes qui répondent à l’évolution du monde du travail.
3. Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Nous avons été particulièrement touchés par plusieurs initiatives, mais la lutte contre les discriminations reste un enjeu fondamental et constant. Parmi les actions marquantes, l’accompagnement des femmes de plus de 50 ans en recherche d’emploi m’a particulièrement intéressé. Ce sujet, que nous n’avions pas identifié au départ, nous a ouvert les yeux sur de nouveaux besoins, et nous a encouragés à ajuster nos pratiques RH et même de recrutement. Cet exemple illustre l’importance d’être attentifs à la diversité des profils et à l’évolution des attentes au sein de notre société, tout en favorisant l’inclusion et la solidarité. Plus récemment, j’ai particulièrement apprécié la richesse des échanges avec le réseau LEPC autour des travaux que nous menons autour de la thématique de l’aidance et autour de la santé mentale – thématique sur laquelle nous sommes particulièrement légitimes, engagés et attendus.
4. Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises jouent un rôle majeur dans la vie sociale et sont attendues par leurs collaborateurs, notamment là où la puissance publique se fait parfois moins présente. Nos collaborateurs passent une grande partie de leur temps au sein de l’entreprise, ce qui accentue notre responsabilité. À titre d’exemple, nous avons choisi d’aller au-delà des dispositifs légaux concernant l’aidance, ce qui a eu un impact significatif sur le quotidien de nos collaborateurs concernés et de leurs proches. L’entreprise peut ainsi devenir un moteur de progrès, de solidarité et d’innovation, en contribuant activement au bien-être collectif et à l’épanouissement de chacun.
5. En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Pour nous, Les Entreprises pour la Cité représentent une vigie sur le monde, un espace d’échanges et de réflexion qui éclaire les enjeux sociétaux et nous encourage à avancer dans nos engagements. C’est également un lieu de rencontre et de partage, où l’on puise inspiration et motivation pour s’engager de manière concrète et durable.
Je vous remercie de cette opportunité, ainsi que du chemin parcouru ensemble. Je vous souhaite une très belle célébration pour ce quarantième anniversaire, et je me réjouis de poursuivre cette collaboration constructive.