Les entreprises pour la Cité
présente
Qui n’a jamais eu envie d’écouter
la conversation de la table d’à côté ?
Athénée Théâtre Louis-Jouvet
Square de l’Opéra Louis Jouvet
Paris 9ème
Célébrons 40 ans d'engagement collectif !
La table d’à côté
Qui n’a jamais eu envie d’écouter la conversation de ses voisins ?
Pour célébrer 40 ans d’engagement collectif, Les entreprises pour la Cité vous invite à plonger au cœur de conversations qui façonneront l’entreprise engagée de demain : santé mentale, apparence physique, micros agressions, mécénat , engagement collaborateur, orientation des jeunes. Le temps d’une soirée, le théâtre se transforme en piano bar où se rencontrent dirigeants et experts.
Programme
18h | 18h15 : Accueil
18h15 | 19h30 : La table d’à côté
Sous la direction artistique de Charly Voodoo, pianiste, compositeur, chanteur
avec :
- Francis Charhon, médecin-anesthésiste français, ancien directeur général de la Fondation de France et initiateur du Centre français des fondations
- Tessa Deit, Enseignante | Responsable pédagogique Collectif Orientation
- Hélène Garner, Directrice des données et des études à l’APEC
- Elise Thibaut-Gondré, cofondatrice de Day one, entreprise à mission de l’ESS, plateforme solidaire
- Philippa Motte, autrice de “Et c’est moi qu’on enferme” (mai 2025), formatrice et consultante en entreprise ainsi que dans les services de soin en santé mentale
- Alexia Sena, créatrice du podcast Joyeux Bazar qui explore les réalités de l’expérience multiculturelle
19h30 | 20h30 : Cocktail
Installez-vous et tendez l’oreille vers la table d’à côté…. Ce qui s’y dit, pourrait bien vous intéresser…
nos 40 ans : ils témoignent
Caroline Lopez, Directrice diversité & inclusion, Air France
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
Air France est une entreprise résolument engagée et ouverte aux autres. C’est dans notre ADN. Faire partie du collectif LEPC, c’est cohérent avec notre engagement permanent en faveur de la diversité sous toutes ses formes, et de notre volonté de créer un environnement propice au « bien vivre ensemble » en entreprise.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Nous avons signé en 2018 l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise ; nous avons adhéré à la Charte de la Diversité en novembre 2023. Ces engagements sont portés au plus haut niveau dans l’entreprise. Nous avons des engagements et des valeurs communes avec LEPC.
Avec LEPC, Air France bénéficie d’une mise en réseau efficace pour partager des bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées sur les mêmes thématiques.
C’est aussi la possibilité d’échanger, notamment avec les experts de LEPC, pour faire avancer nos sujets et nous inspirer. LePC est à l’écoute de ses adhérents, toujours disponible pour apporter des conseils et faciliter la mise en relation. Nous travaillons par exemple en ce moment sur la monoparentalité, et l’aide apportée par LepC est précieuse pour aller chercher les bonnes pratiques mises en œuvre par les autres partenaires.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Une belle expérience marquante : le coaching de réfugié.e.s dans le cadre du programme LEVIER. Nous y avons participé à plusieurs reprises avec des salariés volontaires d’Air France. J’ai été touché par la capacité des réfugiés rencontrés à ne pas faire état de leur situation qu’on suppose très difficile et traumatisante, par leur volonté d’aller de l’avant, de s’insérer, et de surmonter les difficultés. C’est important de pouvoir proposer de tels dispositifs d’accompagnement, quel que soit le public. Cela rend concret les engagements.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Dans une société qui n’est pas apaisée, c’est important de faire partie d’une communauté d’acteurs qui agissent pour une société inclusive et un monde durable. C’est la force d’un collectif de pouvoir agir, chacun en fonction de ses moyens, pour répondre aux grands enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un acteur majeur pour répondre à un défi collectif : Bien vivre ensemble !
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
France Télévisions s’est engagé aux côtés des Entreprises Pour La Cité parce que notre responsabilité de média de service public ne s’arrête pas à nos antennes. En tant que premier média des Français, nous avons le devoir de refléter la diversité de la société française dans les programmes que nous produisons, mais aussi dans les équipes qui les conçoivent au quotidien.
Notre engagement repose sur une conviction forte : nous devons être cohérents entre ce que nous montrons à l’écran et ce que nous faisons en interne. Ouvrir nos portes à tous les talents, lutter contre les déterminismes sociaux, favoriser l’égalité des chances et créer des environnements de travail inclusifs sont des enjeux essentiels pour une entreprise de service public comme la nôtre.
Le réseau Les Entreprises Pour La Cité nous permet d’agir concrètement, partout sur les territoires, grâce à des actions de proximité : interventions dans les collèges et lycées, mentorat, accueil de stagiaires sans réseau, sensibilisation des équipes, découverte des métiers de l’audiovisuel, accompagnement de publics éloignés de l’emploi ou encore engagement collaborateur.
Ce partenariat nous apporte également une dynamique collective précieuse : partage de bonnes pratiques, innovation sociale, travail entre pairs et mobilisation de nos collaborateurs autour d’actions utiles et concrètes. Il contribue à faire progresser notre politique diversité et inclusion dans toutes ses dimensions.
À travers cet engagement, France Télévisions affirme sa volonté d’être un employeur exemplaire, ouvert à tous les talents et pleinement engagé dans la cohésion sociale.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
L’engagement de France Télévisions aux côtés des Entreprises pour la Cité est important car il participe à rendre notre entreprise plus inclusive en favorisant la diversité de talents qui la compose (stagiaires, alternants dans un premier temps), en donnant du sens à nos collaborateurs qui participent aux actions proposées (programme Innov’Avenir notamment) et en communiquant sur nos valeurs d’égalité des chances auprès de nos partenaires, audiences et candidats.
Cet engagement s’inscrit dans la durée et est en cohérence avec la mission de service public de France Télévisions.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
France Télévisons est la 1ère entreprise en Ile de France à avoir organisé, en octobre 2025, une après-midi d’immersion pour des jeunes de mission locale.
Au programme : simulations d’entretien avec des professionnels des ressources humaines, ateliers sur les codes de l’entreprise et visite des régies et plateaux. Une initiative à dupliquer ?
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Innov’avenir est également une action qui marque ceux et celles qui la vivent, une immersion humainement forte qui conforte, renforce, enthousiasme, remue, interroge…
Nous avons beaucoup de professionnels à France Télévisions qui vont à la rencontre des jeunes en Ile de France, régions et Outre-mer : ce dispositif, en parfaite résonnance avec les missions de service public et les valeurs de France Télévisions, les accompagne, les acculture, les professionnalise (transmission intergénérationnelle). Il les confronte à la réalité de la société et créé des rencontres, véritable atout pour un média.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises engagées jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la société. Au-delà de leur activité économique, elles participent à la cohésion sociale, à l’égalité des chances et à la construction d’une société plus inclusive.
Elles ont la capacité d’agir concrètement là où des freins persistent : accès à l’emploi, orientation, représentation des diversités, handicap, mixité, inclusion des jeunes sans réseau ou encore sensibilisation aux discriminations. En ouvrant leurs portes, en partageant leurs métiers et en mobilisant leurs collaborateurs, elles créent des passerelles entre le monde professionnel et la société civile.
Pour France Télévisions, cet engagement a une résonance particulière. En tant que média de service public, nous avons une responsabilité démocratique et culturelle : permettre à chacun de se reconnaître dans les récits, les visages et les parcours que nous valorisons. Cela suppose aussi de favoriser la diversité des profils au sein de l’entreprise et de contribuer à faire émerger de nouveaux talents issus de tous les territoires et de tous les horizons.
Les entreprises engagées apportent également un cadre collectif positif : elles font évoluer les représentations, encouragent le dialogue, renforcent le lien social et donnent envie d’agir. Elles montrent qu’il est possible de conjuguer performance, responsabilité et impact sociétal.
Dans un contexte où les attentes des citoyens, des jeunes générations et des salariés évoluent fortement, les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour construire une société plus juste, plus ouverte et plus solidaire.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un partenaire essentiel. Un partenaire indispensable, très à l’écoute. Un partenariat à la fois expert et pédagogique. Un partenariat impactant notamment grâce aux actions menées sur le terrain.
Faouzi Boubel, Responsable Développement Alsace, Harmonie Mutuelle
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des Entreprises pour la Cité ?
Notre engagement aux côtés de Les entreprises pour la Cité s’inscrit dans la continuité de notre mission mutualiste.
Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus que la performance économique ne peut être dissociée de la responsabilité sociale et de l’égalité des chances.
Rejoindre ce réseau, c’est agir concrètement pour favoriser l’inclusion dans l’emploi, lutter contre les discriminations et soutenir des initiatives qui rapprochent les entreprises des publics parfois éloignés du marché du travail. C’est aussi un moyen de partager des pratiques RH et de progresser collectivement.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Cet engagement est essentiel car les enjeux de recrutement, de diversité et de cohésion sociale sont devenus centraux pour les entreprises.
Ils touchent à la fois à l’attractivité des organisations, à la qualité de vie au travail et à la performance durable.
En tant qu’entreprise de l’économie sociale et solidaire, nous avons une responsabilité particulière : faire vivre des politiques RH inclusives, favoriser l’emploi pour tous et contribuer à réduire les fractures sociales. Cet engagement nous permet aussi de rester en prise directe avec les réalités du terrain et d’enrichir nos pratiques internes.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
L’action qui me marque particulièrement est mon intervention auprès de jeunes collégiens et lycéens avec le programme Innov’Avenir.
Ces rencontres permettent de créer un lien direct entre le monde de l’entreprise et les jeunes, parfois très éloignés de ses codes. L’objectif est de rendre plus lisible les parcours professionnels, de déconstruire certaines représentations et surtout de donner confiance.
De mon côté, c’est une expérience très enrichissante. Elle me permet de partager mon parcours, mais aussi d’écouter leurs questions, leurs attentes et leur vision du travail. C’est un véritable échange, très concret, qui rappelle l’importance de donner à chacun la même capacité à réussir et de l’ouverture sociale dans les parcours professionnels.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la cohésion sociale. Elles ne sont plus seulement des acteurs économiques, mais aussi des acteurs sociaux à part entière.
Elles peuvent favoriser l’ouverture des opportunités d’emploi à des publics diversifiés, et contribuer à l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail.
Elles participent également à faire évoluer les mentalités, notamment sur les sujets de diversité, de handicap ou d’égalité professionnelle.
C’est en agissant concrètement, au-delà des discours, que les entreprises contribuent à une société plus juste et plus inclusive.
Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans : en un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Un accélérateur de solidarité au service de l’égalité des chances.
Patrick Riou, Dirigeant, Transicia
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ? En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Notre engagement auprès des entreprises pour la cité n’est pas le fruit d’une décision mais d’une évidence : dès notre création en 2005, en tant que structure émergente dans le secteur de l’emploi, nous avons voulu nous rapprocher des organisations répondant à nos valeurs et notre conviction : on ne dure que si l’on est …. durable. A force de nous croiser et de nous recroiser (notamment autour de la Charte de la Diversité) nous avons découvert que LEPC, ce n’est pas que pour les grandes entreprises, et que nous pouvions nous y nourrir, à notre échelle mais aussi y faire retentir notre petite musique de TPE. Aussi, à partir de 2018, sommes-nous devenus « officiellement » adhérents de l’association, sans discontinuer depuis.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Bien sûr, de par notre métier autour de l’emploi, les actions de mise en relation entre le monde de l’entreprise et les personnes éloignées de l’emploi nous marquent particulièrement bien sûr, tout comme les chantiers permanents de déconstruction des très nombreux stéréotypes. Ces différents travaux auxquels nous avons pu participer nous ont permis également en interne de revenir sur les « fondamentaux ».
Pour vous, quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
À l’heure où les grandes institutions vacillent ou voient leur légitimité questionnée, l’entreprise apparaît, souvent sans l’avoir recherché, comme l’un des derniers lieux où se construit encore du commun : un espace où des individus différents apprennent à agir ensemble et à se projeter vers un avenir partagé.
La finalité d’une entreprise reste économique, mais elle ne peut plus se détourner de ses interactions avec la société. J’aime beaucoup cette phrase de Jim Rohn « Si vous ne vous occupez pas de votre avenir, il s’occupera de vous… et vous risquez de ne pas aimer ce qu’il décidera. »
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans : en un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Les entreprises pour la Cité est un collectif d’entreprises qui agissent en toute indépendance et responsabilité. Partout en France, elles contribuent au bien commun en s’appuyant sur la diversité de leurs collaborateurs, de leurs expertises et de leurs territoires d’implantation.
Gilles Vermot Desroches, Directeur du développement durable, Schneider Electric
Schneider Electric est engagé auprès des entreprises pour la Cité depuis l’émergence de ce réseau, notamment sous l’impulsion de notre président Henri Lachmann. Il a toujours considéré que la mobilisation de l’entreprise sur son territoire constituait à la fois un élément de responsabilité et un facteur de performance.
Il définissait ainsi l’entreprise : elle crée de la richesse pour ses actionnaires, ses clients, ses collaborateurs et la société civile.
Pour moi, Les entreprises pour la Cité jouent un rôle d’aiguillon. Notre participation à ce réseau nous invite à concevoir en permanence de nouveaux programmes, ln lien avec les évolutions de la société, et à mieux mesurer l’impact de nos entreprises. Cette démarche nous permet de progresser et de devenir de meilleurs acteurs sur nos territoires.
Raphaël Appert, Directeur général adjoint, Crédit Agricole Centre-Est
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
Depuis près de vingt ans, notre engagement envers Les Entreprises pour la Cité s’est construit sur une base solide de valeurs partagées et d’actions concrètes. Nous sommes convaincus que les entreprises ont la capacité d’impulser un changement positif et durable au sein de la société, en favorisant l’inclusion et la diversité. Ce partenariat s’est développé grâce à une volonté commune de transformer nos principes en initiatives tangibles, et de nous inspirer mutuellement pour relever les défis sociétaux avec créativité et détermination. Il s’agit d’un cheminement qui nous a permis de bâtir des relations de confiance et de progresser ensemble vers une société plus ouverte.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Aujourd’hui, cette implication est devenue un élément central de notre identité et de notre projet d’entreprise. L’ouverture à la diversité ne se limite plus à un enjeu de marque employeur : elle s’intègre pleinement dans notre quotidien et façonne nos pratiques. Notre objectif est d’être en phase avec la société dans laquelle nous évoluons, de refléter les aspirations de nos clients et de nos collaborateurs et d’assurer cohérence et efficacité dans nos actions. Participer à une dynamique collective aux côtés d’autres entreprises, issues de secteurs variés, nous apporte une inspiration positive, nous permet d’appréhender et d’échanger sur les problématiques les plus pertinentes et d’imaginer des solutions innovantes qui répondent à l’évolution du monde du travail.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Nous avons été particulièrement touchés par plusieurs initiatives, mais la lutte contre les discriminations reste un enjeu fondamental et constant. Parmi les actions marquantes, l’accompagnement des femmes de plus de 50 ans en recherche d’emploi m’a particulièrement intéressé. Ce sujet, que nous n’avions pas identifié au départ, nous a ouvert les yeux sur de nouveaux besoins, et nous a encouragés à ajuster nos pratiques RH et même de recrutement. Cet exemple illustre l’importance d’être attentifs à la diversité des profils et à l’évolution des attentes au sein de notre société, tout en favorisant l’inclusion et la solidarité. Plus récemment, j’ai particulièrement apprécié la richesse des échanges avec le réseau LEPC autour des travaux que nous menons autour de la thématique de l’aidance et autour de la santé mentale – thématique sur laquelle nous sommes particulièrement légitimes, engagés et attendus.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises jouent un rôle majeur dans la vie sociale et sont attendues par leurs collaborateurs, notamment là où la puissance publique se fait parfois moins présente. Nos collaborateurs passent une grande partie de leur temps au sein de l’entreprise, ce qui accentue notre responsabilité. À titre d’exemple, nous avons choisi d’aller au-delà des dispositifs légaux concernant l’aidance, ce qui a eu un impact significatif sur le quotidien de nos collaborateurs concernés et de leurs proches. L’entreprise peut ainsi devenir un moteur de progrès, de solidarité et d’innovation, en contribuant activement au bien-être collectif et à l’épanouissement de chacun.
En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Pour nous, Les Entreprises pour la Cité représentent une vigie sur le monde, un espace d’échanges et de réflexion qui éclaire les enjeux sociétaux et nous encourage à avancer dans nos engagements. C’est également un lieu de rencontre et de partage, où l’on puise inspiration et motivation pour s’engager de manière concrète et durable.
Je vous remercie de cette opportunité, ainsi que du chemin parcouru ensemble. Je vous souhaite une très belle célébration pour ce quarantième anniversaire, et je me réjouis de poursuivre cette collaboration constructive.
Aurélie Baumeier, Social Relations Manager, Socomec
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés du réseau Les entreprises pour la Cité ?
L’engagement de SOCOMEC aux côtés des Entreprises pour la Cité remonte à plus d’une décennie.
À l’époque, nous recherchions un partenaire capable de nous accompagner sur des sujets essentiels pour l’entreprise : la diversité, l’inclusion, la responsabilité sociale et plus largement notre engagement sociétal. Nous souhaitions également que ce partenaire soit ancré localement, au plus près de nos territoires, et qu’il propose des actions concrètes, dynamiques et adaptées aux réalités des entreprises.
Les Entreprises pour la Cité répondaient pleinement à ces attentes. Cette adhésion nous a également permis de formaliser notre ambition en signant la Charte de la Diversité, un engagement fort qui faisait écho à nos valeurs et à notre volonté d’agir durablement.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Chez SOCOMEC, nous considérons la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance comme des leviers essentiels de notre réussite collective et de notre durabilité à long terme.
Notre ambition est de favoriser un environnement de travail dans lequel chaque personne, quelle que soit son origine, son identité, son parcours ou son expérience, se sente accueillie, écoutée, respectée et pleinement en capacité de contribuer.
Nous sommes convaincus que la complémentarité des regards, des compétences et des expériences constitue une richesse unique. Elle nous permet d’innover, de progresser et d’accomplir ensemble davantage que nous ne pourrions le faire individuellement.
Cette vision est profondément ancrée dans les valeurs qui guident SOCOMEC depuis toujours : l’ouverture, l’engagement et la responsabilité. Or, nous retrouvons ces mêmes valeurs mises en action au quotidien dans les initiatives portées par Les Entreprises pour la Cité. C’est ce qui rend ce partenariat particulièrement important et cohérent pour nous aujourd’hui.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marquée ?
Oui, plusieurs actions menées avec Les Entreprises pour la Cité nous ont particulièrement marqués, notamment dans le cadre de notre plan d’action triennal dédié à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail.
En 2024 et 2025, ce partenariat nous a permis de concrétiser deux engagements importants autour de sujets encore parfois sensibles ou tabous : l’orientation sexuelle et les discriminations liées aux origines.
Notre objectif était de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs, en tenant compte de la diversité de notre organisation : sites distants, environnements de bureaux, sites industriels et ateliers de production. Avec l’appui des Entreprises pour la Cité, nous avons construit des dispositifs sur mesure, adaptés à ces différentes réalités.
Une campagne de sensibilisation par e-mail, sous forme de quiz, a été proposée à l’ensemble des collaborateurs. Nous avons également organisé des conférences pour les équipes de bureaux et des ateliers de sensibilisation directement au sein des ateliers pour nos opérateurs de production.
Ces actions ont rencontré un réel succès, malgré certaines réserves au lancement. Les retours ont été très positifs, tant sur la qualité des contenus que sur l’animation, la pédagogie et la capacité des équipes des Entreprises pour la Cité à aborder ces sujets avec justesse, clarté et bienveillance.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, et qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises engagées dans la société jouent aujourd’hui un rôle qui dépasse largement leur seule activité économique. À travers leurs démarches de responsabilité sociétale, elles contribuent à créer de la valeur de manière plus globale : sur le plan économique, bien sûr, mais aussi social, humain et environnemental.
Elles ont notamment la capacité d’agir concrètement sur leur territoire, de créer des passerelles avec le monde éducatif, associatif et institutionnel, et de contribuer à l’égalité des chances.
Chez SOCOMEC, nous participons depuis plusieurs années au programme INNOV’AVENIR porté par Les Entreprises pour la Cité. À travers nos interventions dans les établissements scolaires, nous abordons avec les jeunes des sujets tels que les stéréotypes, la connaissance de soi, le numérique ou encore les codes de l’entreprise.
Ces échanges nous montrent à quel point l’intervention des entreprises peut être utile, en particulier à un âge où les jeunes commencent à se projeter dans leur avenir professionnel. Les messages transmis peuvent ouvrir des perspectives, susciter une réflexion, déconstruire certaines représentations et donner confiance.
Aujourd’hui, ce programme s’adresse principalement à des publics en situation de décrochage ou plus éloignés de ces opportunités. Mais notre souhait serait que chaque collégien de 3e puisse bénéficier de ce type d’ouverture sur le monde professionnel.
Cette année, Les entreprises pour la Cité fêtent leurs 40 ans. En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Je choisirais un mot : engagement.
C’est un mot qui résonne fortement avec l’une des valeurs de SOCOMEC. Il incarne à la fois la constance, la responsabilité et la volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive.
Amandine Vella, Responsable Emploi et Handicap, Crédit Agricole Technologies & Services (CATS)
S’il fallait résumer ce que représente Les Entreprises pour la Cité en un mot, ce serait « oser ».
Oser aborder des sujets que nous n’aurions sans doute pas traités seuls dans l’entreprise, comme l’apparence physique, la transidentité ou d’autres enjeux liés à l’inclusion. Le réseau nous a permis d’ouvrir le dialogue sur des thématiques parfois sensibles, mais essentielles, et de faire évoluer nos pratiques et nos regards.
Pour nous, Les Entreprises pour la Cité est avant tout un collectif qui donne l’impulsion, crée les conditions de l’échange et nous encourage à agir.
Hubert de Boisredon, Président, Armor Group
À titre personnel, j’ai toujours considéré que les progrès économique, social et écologique étaient étroitement liés. C’est dans cet esprit que j’ai souhaité engager Armor Group dans une démarche citoyenne.
Cet engagement s’est notamment traduit, avec Les entreprises pour la Cité, par la signature de la Charte de la diversité en 2009. J’ai ensuite accepté de devenir vice-président de cette association, afin de contribuer au développement de l’engagement citoyen, de l’égalité des chances et de l’insertion professionnelle.
Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la société. Dans un contexte de plus en plus fragmenté, où les occasions de rencontre et les lieux permettant de « faire société » se raréfient, l’entreprise constitue l’un de ces espaces où il est possible d’apprendre à vivre ensemble.
Elle permet de développer un projet commun, porteur de sens, au service d’une ambition collective : contribuer à transformer le monde. Elle rassemble des personnes aux parcours, origines, cultures, sensibilités et identités diverses autour d’un même objectif. C’est précisément ce qui rend le rôle de l’entreprise si important.
Nathalie Martin, Déléguée Générale, Fondation SwissLife
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
En 2018, lors de ma prise de fonction en qualité de déléguée générale, j’ai souhaité conduire un audit afin d’évaluer la pertinence de nos axes d’intervention.
Les entreprises pour la Cité nous ont alors proposé une méthodologie collaborative particulièrement structurante. Celle-ci reposait sur un autodiagnostic approfondi, des entretiens exploratoires et une analyse de notre corpus documentaire. Un benchmark d’acteurs, à la fois concurrentiels et inspirants, a également permis d’établir une matrice de positionnement claire.
Sur cette base, les Entreprises pour la Cité ont formulé des recommandations stratégiques pour la Fondation Swiss Life : définition des axes d’intervention, clarification du positionnement global ainsi que structuration de la plateforme de discours (vision, ambition, valeurs, missions et promesse).
Cette première collaboration, particulièrement enrichissante, m’a permis de structurer le pilotage de la Fondation et de renforcer ma confiance dans nos orientations et nos actions. En effet, nous n’avons pas changé nos axes d’engagement, mais modifié la façon de les travailler et notre communication.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Depuis plusieurs années, nous entretenons une collaboration régulière avec Les Entreprises pour la Cité. Les formats proposés sont toujours en phase avec nos enjeux et les évolutions de notre environnement.
Cet accompagnement nous permet à la fois de conforter nos actions existantes et d’identifier de nouvelles pistes d’initiative, en lien avec les besoins sociétaux actuels. Il s’agit d’un véritable levier d’alignement et d’innovation pour la Fondation.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Les groupes de travail et d’échanges constituent, selon moi, une des plus grandes richesses de cette collaboration.
Ils offrent un espace de partage d’expériences concret, favorisent l’intelligence collective et permettent de prendre du recul sur ses pratiques. Ces moments sont particulièrement inspirants et utiles pour faire évoluer nos actions.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
LEPC constituent un véritable outil de veille et d’impulsion. Grâce à leurs équipes pluridisciplinaires, elles conçoivent des dispositifs structurants qui accompagnent efficacement les fondations et les associations dans leurs actions au service de l’intérêt général.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un collectif engagé, agile et inspirant, capable de fédérer les énergies et de proposer des solutions concrètes aux enjeux de société.
Sabrina Ribeiro, Directrice diversité et inclusion, CDiscount
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ? En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Chez Cdiscount, nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle à jouer au-delà de son activité économique. Notre engagement aux côtés des Entreprises pour la Cité nous permet de transformer cette conviction en actions concrètes au service de l’égalité des chances, de l’inclusion et de l’accès à l’emploi.
Ce partenariat est important car il nous donne l’opportunité d’agir de manière utile et pragmatique, en créant des rencontres entre nos collaborateurs et des personnes qui ont parfois besoin d’un coup de pouce, d’un regard extérieur ou simplement d’une opportunité. Il permet également à nos équipes de s’engager personnellement sur des sujets qui font écho à nos valeurs et à notre responsabilité sociétale.
Au fil des années, nous avons trouvé dans Les Entreprises pour la Cité un partenaire de confiance, capable de fédérer les entreprises sur notre territoire autour d’actions concrètes et porteuses de sens.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Plusieurs initiatives m’ont marquée, je pense notamment aux actions menées auprès des collégiens dans le cadre d’Innov’Avenir et auprès de bénéficiaires réfugiés, mais aussi avec Force Femmes.
Ces dispositifs répondent à des enjeux qui nous tiennent particulièrement à cœur : favoriser l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et contribuer à déconstruire les stéréotypes qui peuvent encore influencer les parcours professionnels.
L’impact des actions de découverte des métiers de la Tech auprès des jeunes est particulièrement fort. Permettre à des collégiennes de rencontrer nos collaboratrices, d’échanger avec elles et de découvrir concrètement ces métiers est une façon très simple mais très efficace d’élargir le champ des possibles. Ces rencontres montrent que les métiers techniques ne sont pas réservés à un profil particulier et qu’ils sont accessibles à toutes et tous.
De la même manière, les actions menées auprès de personnes en recherche d’emploi nous rappellent l’importance de créer des passerelles et d’offrir à chacun les mêmes opportunités, quels que soient son parcours ou son point de départ.
Les retours que nous recevons sont toujours très positifs. Ils démontrent qu’un témoignage, une rencontre ou quelques conseils peuvent parfois contribuer à changer un regard, renforcer une confiance ou ouvrir de nouvelles perspectives.
Pour vous, quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Les entreprises disposent de ressources, de compétences, de réseaux et d’expertises qui peuvent contribuer très concrètement à répondre à certains enjeux de société.
Lorsqu’elles s’engagent, elles apportent bien sûr des moyens, mais surtout des opportunités : des rencontres, des expériences, des modèles inspirants, de la confiance et parfois même des déclics.
Je crois que les entreprises ont la capacité de créer des ponts entre des mondes qui se côtoient peu. Elles peuvent favoriser l’inclusion, ouvrir des perspectives et contribuer, à leur échelle, à une société plus ouverte et plus équitable.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Elles créent des passerelles entre l’entreprise et la société, elles rassemblent autour de l’intérêt général … Très bon 40ème anniversaire !
Vincent Carrio, Directeur Général, VINCI ENERGIES Infra Grand Ouest
Vinci Energies s’est engagée aux côtés des entreprises pour la Cité il y a plusieurs années, avec la volonté de renforcer son action sur les enjeux sociaux et sociétaux, tout en développant davantage d’innovation sociale. Notre modèle d’organisation, fortement décentralisé, constitue à la fois une force et un défi : il repose sur une logique de proximité et d’autonomie des territoires, qui rend particulièrement pertinent le fait de réunir les acteurs locaux autour de réflexions et d’initiatives collectives. Dans cette perspective, Les entreprises pour la Cité s’est imposé comme le réseau le plus adapté à notre fonctionnement, en offrant un cadre de partage, de coopération et de co-construction à l’échelle des territoires.
En fait, Les entreprises pour la Cité nous sert à être beaucoup plus audacieux dans notre ambition sociale et sociétale. Et pour le coup, si j’ai envie de retenir un mot, c’est l’audace. On doit être encore plus audacieux et collectivement d’une manière générale.
Philippe Barret, Directeur Général, Apicil
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
L’engagement aux côtés des Entreprises pour la Cité s’est imposé comme une évidence. Nous partageons la conviction que l’entreprise a un rôle à jouer bien au-delà de son activité économique : elle est un acteur à part entière de la société.
C’est précisément la philosophie portée par Les Entreprises pour la Cité : fédérer des entreprises autour de convictions communes pour agir collectivement face aux fractures sociales.
En tant que groupe paritaire et mutualiste, ancré sur le territoire lyonnais depuis plus de 85 ans, cette vision résonne profondément avec ce que nous sommes. Nous sommes fiers d’avoir contribué à l’installation de l’antenne Auvergne-Rhône-Alpes il y a 20 ans. C’était une manière très concrète de faire vivre nos engagements, avec une idée forte : performance économique et responsabilité sociale ne s’opposent pas, elles se renforcent mutuellement.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Cet engagement est plus vivant que jamais. Nous participons régulièrement aux initiatives portées par le réseau en région : webinaires thématiques, ateliers de partage entre pairs, ou encore actions de sensibilisation relayées auprès de nos collaborateurs. Ces temps d’échange nourrissent nos réflexions, questionnent nos pratiques et nous permettent de progresser aux côtés d’autres entreprises engagées.
Au-delà des initiatives elles-mêmes, Les Entreprises pour la Cité créent une dynamique collective précieuse, qui permet de faire émerger des solutions concrètes et d’accompagner les entreprises sur les enjeux d’inclusion, de diversité et de responsabilité sociale.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Je pense au programme Innov’ Avenir. Accueillir des jeunes issus de quartiers prioritaires au sein de nos locaux, leur ouvrir les portes du monde professionnel et leur faire découvrir nos métiers constitue une expérience humaine forte, à la fois pour eux et pour nos équipes.
Grâce à ce programme, certains de nos collaborateurs volontaires ont également eu l’opportunité de se rendre directement dans les collèges pour aller à la rencontre des jeunes, dans le cadre d’ateliers de sensibilisation. Ces échanges, simples et authentiques, sont souvent très marquants. Pour APICIL, c’est une manière très concrète de transmettre, de s’engager sur le terrain et de contribuer à lutter contre les déterminismes sociaux dès le plus jeune âge.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
L’entreprise est le miroir de la société. Elle en reflète les tensions, les inégalités, mais aussi les espoirs et les capacités de transformation. Une entreprise véritablement engagée ne se contente pas de gérer ces réalités en interne : elle contribue activement à les changer, sur son territoire, dans ses recrutements, dans ses partenariats
Dans un contexte où les inégalités persistent et où la cohésion sociale est un enjeu majeur, les entreprises ont un rôle clé à jouer : elles peuvent agir comme des accélérateurs de transformation sociale. Par leur activité, leurs choix et leur capacité d’action, elles ont les moyens de faire bouger les lignes concrètement.
Elles apportent ainsi à la collectivité bien plus que de l’emploi ou de la richesse économique : elles participent à la cohésion sociale, à l’inclusion, à la transmission des savoirs et à l’égalité des chances.
Cette année les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Un acteur clé de la transformation sociale par les entreprises.
François Roudière, Directeur du pôle régional de communication, Groupe La Poste, Nouvelle Aquitaine
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
L’engagement est un marqueur essentiel du Groupe La Poste, des postières et des postiers qui incarnent chaque jour ses missions, partout dans le territoire et dans la Cité.
L’engagement aux côtés de l’association « Les entreprises pour la Cité » s’inscrit dans cette volonté d’agir positivement au bénéfice de la société tout entière ; agir positivement auprès de toutes les populations fait sens et agir avec l’association et ses partenaires régionaux et nationaux nous y aide. Il y a, je pense, une vraie convergence d’engagement et de valeurs et un bénéfice partagé.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Beaucoup de belles histoires nous unissent mais je citerai la dernière, l’action conjointe pour l’égalité des chances qui a donné lieu à l’accueil de huit élèves de troisième du collège du Grand-Parc à Bordeaux pour une journée de stage collectif de 3ème au sein du Groupe La Poste. Je ne sais qui des élèves, de La Poste ou de LepC étaient les plus heureux de la réussite d’une journée très humaine qui a ouvert les portes, les horizons et sûrement aussi les cœurs.
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
Pour moi, les Entreprises de La Cité fédèrent les énergies pour agir positivement auprès des populations et pour des causes sociétales qui le nécessitent ; par son réseau, l’association propose une veille avancée, qui s’affranchit des représentations pour pouvoir proposer des actions concrètes au bénéfice de la collectivité.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?”
Une phrase alors, Agir pour la société.
Hi-Lane Siraut, Inclusion & Diversity Leader, Airbus
Pour moi, l’entreprise ne doit pas être uniquement un acteur économique au sein de son bassin d’emploi. Elle doit aussi être un véritable catalyseur, capable de porter des projets à impact social.
Notre rôle est de montrer que les portes de l’entreprise sont ouvertes, même lorsqu’elles peuvent sembler difficiles d’accès, notamment pour les jeunes qui n’imaginent pas toujours pouvoir entrer dans de grands groupes.
Ce que nous apportons au territoire, c’est avant tout la force du collectif : l’engagement de nos collaborateurs, qui mettent leurs compétences, leur expérience et leur savoir-être au service des jeunes et de l’égalité des chances.
À travers cet engagement, nous contribuons à lutter contre l’autocensure et à ouvrir le champ des possibles. En tant qu’entreprise industrielle et technologique, nous partageons également notre passion pour l’aéronautique, faisons découvrir nos métiers et donnons à voir les opportunités qu’offre notre secteur.
Les entreprises pour la Cité, c’est vraiment le trait d’union entre le monde de l’entreprise et les jeunes de nos quartiers.
Isabelle DIGLE, Manager Diversité équité & inclusion, Référente we care, BNP PARIBAS BCEF
Pourquoi votre entreprise s’est-elle engagée aux côtés des entreprises pour la Cité ?
Notre partenariat remonte à de nombreuses années et je suis moi-même, en tant que Responsable DEI pour la banque commerciale en France de BNP Paribas, en relation avec LEPC depuis près de 10 ans. C’est un partenariat qui repose sur une volonté commune d’agir pour l’égalité des chances, pour lutter contre les discriminations et sensibiliser le plus grand nombre aux bienfaits de la diversité et l’inclusion. Il a débuté par la signature de la Charte de la diversité, 1er engagement de notre part avant la labellisation Afnor.
En quoi cet engagement est-il important pour votre entreprise aujourd’hui ?
Cet engagement est au cœur de nos ambitions sociétales, c’est un enjeu de responsabilité sociale, un enjeu stratégique. La non-discrimination et la DEI sont inscrites dans nos textes fondateurs. Au-delà de l’enjeu éthique, c’est évidemment un vecteur d’innovation et de performance.
Depuis plus de 20 ans, nous nous attachons chez BNP Paribas à créer un environnement de travail inclusif. Chacun peut y exprimer pleinement ses talents, sans crainte de discrimination liée à son genre, ses origines, son handicap, son orientation sexuelle ou encore son âge.
Y a-t-il une initiative ou une action menée avec l’association qui vous a particulièrement marqué ?
Les ressources, telles que les petites vidéos sur des thématiques essentielles, permettent de communiquer de sensibiliser de manière un peu décalée, avec légèreté sur des sujets parfois un peu rudes ;
Il y a quelques années, LEPC proposait un jeu, qui veut gagner des millions, pour sensibiliser et former à la non-discrimination, les biais et stéréotypes et la Diversité qui avait fait mouche auprès de notre communauté
Et de manière très pratico pratique (mais pas anecdotique !), j’utilise très souvent les questions « le saviez-vous » ( dans la newsletter) et leur réponse pour des quizz lors de sensibilisations !
Quel est le rôle des entreprises engagées dans la société, qu’apportent-elles à la collectivité ?
BNP Paribas a pris des engagements forts non seulement envers ses équipes et ses clients, mais aussi, plus largement, vis-à-vis de la société dans son ensemble, pour soutenir notamment les plus fragiles via des solutions d’inclusion financière, créer des dispositifs qui financent l’économie sociale et solidaire et les entrepreneurs à impact, et promouvoir l’égalité des chances, la diversité et les droits humains.
Cette année Les entreprises pour la Cité fête ses 40 ans. : En un mot ou une phrase, que représentent pour vous Les entreprises pour la Cité ?
Un facteur d’innovation sociale/ un levier pour une société plus inclusive.