Accès à l’emploi et inclusion dans les organisations : quels enseignements de la crise ? WEBINAIRE_Mardi 16 Mars | 9h30 – 11h00 Déjà plus de 5 mois que le Tour de France de la Diversité fédère et mobilise de nombreuses organisations autour de la Charte et valorise toutes celles [&he

Adopter un recrutement inclusif : Pourquoi et comment ? La pratique de l’inclusion au travail permet à chacune et chacun d’exprimer pleinement ses différences, son talent et sa créativité et se révèle donc comme une véritable source d’innovation pour l’entreprise. Que ce soit la di

Le Tour de France de la Diversité s’est poursuivi début 2021 avec plusieurs nouvelles étapes : en Pays de Loire (Nantes), en Alsace (Strasbourg), dans le Rhône-Alpes (Lyon), dans les Bouches du Rhône (Marseille) et dans les Alpes-Maritimes (Nice). Suivant le fil rouge de cette 8ème édit

En janvier dernier, nous vous parlions des discriminations fondées sur l’origine et de l’importance de la mesure du phénomène au sein des organisations. Au-delà du critère de l’origine, la mesure demeure un enjeu fort dans l’ensemble des politiques diversité : elle s’intéresse �

  En clôture de l’Etape de Marseille du Tour de France de la diversité,  ont été remis les Prix 2020 de la Charte de la diversité aux deux entreprises lauréates dans le département des Bouches-du-Rhône, dont les dossiers de candidature ont été sélectionnés par un jury composé de

L’événement organisé par les Entreprises pour la Cité et le Secrétariat de la Charte de la diversité était dédié à l’emploi des jeunes, notamment des jeunes des quartiers et la mobilisation des entreprises pour l’inclusion et la diversité en période de crise en partenariat natio

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En clôture de l’étape du Tour de France de la diversité de Nice, le 21 janvier dernier, ont été remis les Prix 2020 de la Charte de la diversité aux trois entreprises lauréates dans le département des Alpes-Maritimes : Caisse d’Epargne Côte d’Azur, V.MANE FILS, Schneider Electric

Pour cette nouvelle étape du Tour de France de la Charte de la Diversité, l’engagement des partenaires était  centré sur le thème de l’accès à l’emploi, autour de 3 tables rondes : “Diversité et performance”, “Recruter autrement” et “Comment associer les managers et les c