Restitutions du PANORAMA 2022 des fondations & fonds de dotation
Venez partager l’expérience de vos pairs et découvrir l’émergence de nouveaux modèles pour le mécénat !
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Santé au travail : un enjeu pour les entreprises
D’après le dernier baromètre OpinionWay sur la santé au travail, 44% des salariés sont en situation de détresse psychologique, notion qui regroupe des symptômes de dépression et d’épuisement.
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Panorama des fondations 2022
EY, Les entreprises pour la Cité et le Centre français des Fondations publient les résultats de la 5ème édition du Panorama des fondations et fonds de dotation créés par les entreprises mécènes.
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Mécénat : Focus sur les appels à projets internes
Vous souhaitez en savoir plus sur les appels à projets internes ? Vous vous questionnez sur les avantages de ce procédé ? Comment mobiliser le plus grand nombre de collaborateurs et définir leurs rôles tout au long du processus ?
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Challenge santé mentale : partagez nous vos initiatives
Dans le cadre du cycle santé mentale, LepC et le Psychodon lancent cette année un challenge santé mentale & QVT.
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L’intergénérationnel, pour une meilleure cohésion !
Plus un collectif est soudé, plus le sentiment d’appartenance sera fort et participera à la fidélisation des collaborateurs et au bon développement de l’entreprise.
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L’insertion professionnelle des jeunes : comment les entreprises s’engagent-elles ?
Le 26 janvier dernier se tenait un workshop organisé par Les entreprises s’engagent afin de revenir sur l’ensemble des dispositifs proposés aux entreprises en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, comme le mentorat, les stages de 3ème…
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Prendre un temps d’avance face aux difficultés de recrutement
Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.
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Interview d’Aurélia CHORRIN, Senior Manager, Partner Resources France de Starbucks
Notre volonté en devenant membre du réseau LepC est de s’appuyer sur l’expertise du réseau d’entreprises afin de pouvoir développer des thèmes clés pour Starbucks autour du handicap, sous toutes ses formes, et des jeunes issus de quartiers prioritaires.
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