L’insertion professionnelle est un moyen essentiel de lutter contre l’exclusion sociale et en la favorisant les entreprises contribuent à réduire les inégalités sociales et à créer une société plus équitable et inclusive.
Agir pour l’insertion professionnelle avec Innov’ Avenir et Levier Lire la suite »
Les crises récentes ont permis de renforcer l’attrait de nombreuses entreprises pour les questions de responsabilité sociale et de marque employeur….
Achats inclusifs : Vers une nouvelle dynamique Lire la suite »
J’ai débuté ma carrière comme développeuse et cheffe de projets informatique dans les équipes IT de BNP Paribas. J’ai ensuite évolué au sein de plusieurs métiers : RH, Communication, Banque de détail avec des missions variées comme la création d’une agence de numérisation…
Le groupe A2micile est un réseau spécialiste des services à la personne avec deux marques phares : Azaé et Domaliance. Depuis sa création en octobre 2005, le groupe connaît une croissance exponentielle et fait aujourd’hui partie des leaders du secteur des services à la personne.
« Permettre à chacun d’avoir sa chance est essentiel » Lire la suite »
Les salariés français sont unanimes, quel que soit leur âge, sexe ou catégorie professionnelle : pour 88%, les managers doivent tenir compte des soft skills dans une étude d’Opinion Way « les salariés et les soft skills »pour Rocket School. La majeure partie des salariés est conva
Un aperçu complet de nos différents programmes, événements et actions au cours de l’année 2022.
Rapport d’activité 2022 Lire la suite »
Ce dossier vise à présenter les enjeux, les manières et les leviers permettant de fédérer son écosystème pour développer un engagement sociétal durable.
Fédérer son écosystème pour développer son engagement sociétal Lire la suite »
Les personnes entrées en emploi franc sont plus diplômées en moyenne que l’ensemble des chômeurs résidant en QPV. 50% ont un niveau égal ou supérieur au bac (contre 37% pour l’ensemble). Pour rappel, les emplois francs sont un dispositif visant à favoriser l’embauche
30 % des entreprises dans l’Union européenne ont été créées par des femmes. En France, les femmes sont à l’origine de 40 % des créations de microentreprises et d’entreprises individuelles, mais de seulement 17 % des créations de sociétés de taille plus importante(*). En têt
