Le Saviez- Vous : quel est le nombre total d’athlètes participant aux Jeux Paralympiques de Paris 2024 ?
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Rencontre avec Amélie WATELET, Directrice des Ressources Humaines, AXA France
 Claude Bébéar, fondateur d’AXA, est à l’initiative de la Charte de la diversité. Dans quelle mesure ce lien historique avec la Charte de la diversité se retrouve-t-il aujourd’hui dans la culture d’AXA ? Depuis sa création par Claude Bébéar, fondateur d’AXA, la Charte de la d
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Le Saviez- Vous : quel est le nombre total d’athlètes participant aux JO de Paris 2024 ?
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Le Saviez- Vous : quel est le pourcentage d’adultes “pauvres” ayant connu la précarité à l’adolescence ?
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Le Village by CA Guadeloupe : Un élan pour l’Innovation
Rosan Mounien, maire du Village by CA Guadeloupe et responsable de la stratégie RSE du Crédit Agricole Guadeloupe, a partagé avec nous les ambitions et les actions de ce réseau au service de l’innovation. En quoi consiste le village By Ca ? Le Village by CA, constitué de 44 villages répa
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La fondation Casino : 14 ans d’engagement pour l’éducation par le théâtre
Depuis quatorze ans, la fondation Casino s’est imposée un défi ambitieux : promouvoir et encourager la pratique du théâtre dès le plus jeune âge, en particulier dans les zones rurales et d’éducation prioritaire. En facilitant l’accès à la culture pour les jeunes issus de milieux dÃ
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Protection de l’environnement : affaire de RSE ou de mécénat ?
Si la protection de l’environnement, ou au moins la transition des entreprises sont assurées par la RSE, quel rôle le mécénat peut-il jouer et quelle part peut-il prendre lui aussi à cet effort, aussi collectif que nécessaire ? Si aujourd’hui les questions relatives à l’environne
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Les responsables de la diversité : entre ambition, éthique et réalité d’entreprise
Les responsables de la diversité naviguent dans un paysage professionnel complexe, tiraillés entre ambitions éthiques et réalités d’entreprise. Aux Etats – Unis depuis 2023, des procès et accusations de discrimination inversée ont incité des entreprises renommées à revoir leurs
L’inclusion des personnes LGBT+
L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
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